Порядок заключения трудового договора

 

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРОФСОЮЗОВ

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА

 

 

Дисциплина Правовая защита социальных и трудовых прав работника

тема Порядок заключения трудового договора

 

 

Студент(ка) 3 курса

заочного факультета

специальность

3-Ру-2014

Стукалова Алёна Игоревна

 

 

Самара

2014 год

_____________________________________________________________________________

 

Регистр№ _______________ «_____»_________________ 2014г.

Дата поступления работы в Университет

ОЦЕНКА________________ «_____»_______________ 2014г.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-РЕЦЕНЗЕНТ ___________________/ Курушин С.А.

подпись        фамилия четко

 

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

(линия отреза)

 

              Студент (ка)   3  курса Стукалова Алёна Игоревна

(Ф.И.О.)

заочного факультета                                                                                                                  

              специальность 3-Ру-2014

              дисциплина Правовая защита социальных и трудовых прав работника

              тема Порядок заключения трудового договора

 

Регистр№ _______________ «_____»_________________ 2014г.

Дата поступления работы в Университет

ОЦЕНКА________________ «_____»_______________ 2014г.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-РЕЦЕНЗЕНТ ___________________/ Курушин С.А.

подпись       фамилия четко

 

Содержание

 

 

 

 

Введение

 

В данной работе рассматривается порядок заключения гражданско-правового договора. Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций в обязательственных отношениях. Раньше договора в истории складывавшегося обязательственного права появились только деликты. В течение длительного времени деликты, а затем и договоры были единственными признаваемыми государством основаниями возникновения обязательств. Договоры создавались с учетом согласованной воли сторон, либо использовались договорные модели, предложенные законодателем.

 

В настоящее время значение договора все более возрастает. В юридической литературе часто высказывается идея о том, что когда-нибудь в гражданском законодательстве договору будут посвящены все статьи от первой до последней.

 

Принятый Государственной Думой РФ 21.10 1994 № 51-ФЗ Гражданский кодекс РФ не только провозгласил "свободу договоров", но и создал необходимые гарантии для ее осуществления.

 

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

 

Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

 

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

 

При написании договора ставилась следующая цель – раскрыть порядок заключения трудового договора.

 

Задачи: 1. Изучить понятие и содержание договора;

2. Обозначить общие правила  заключения договора;

3. Рассмотреть перечень  документов предъявляемых при  заключении трудового договора;

 

1. Понятие и содержание договора

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

 

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории "право на труд".

 

С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

 

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития.1 Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

 

Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.

Содержание трудового договора:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

 

Трудовой договор в качестве института трудового права в теории обычно рассматривается как совокупность правовых норм процедурного и материального характера, которые в силу единства предметных и функциональных свойств образуют относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре особенной части отрасли. Этот нормативный массив имеет сложное строение и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое с полным основанием следует называть генеральным институтом особенной части.

Рассмотрение трудового договора в качестве правоотношения, как правило, связано с необходимостью разграничения трудового и смежных гражданско-правовых обязательств о возмездном оказании услуг, подряда, литературного заказа, поручения и некоторых других. Это делается не только в научных, но и в практических целях, поскольку от правильного понимания природы возникших между сторонами отношений зависит, норму какой отрасли права следует применить в определенной ситуации. Различия в механизме правового регулирования, на первый взгляд, не столь существенные и заметные, нередко используются недобросовестными работодателями, которые «под прикрытием» гражданско-правовых договоров уклоняются от исполнения трудового законодательства, снижая таким образом свои производственные и организационные расходы. Это приводит к неожиданным и невыгодным правовым последствиям для лица, реализующего свою способность к труду. Заключая, например, договор возмездного оказания услуг, гражданин не имеет права требовать от работодателя предоставления отпуска и его оплаты, обеспечения безопасных, соответствующих государственным требованиям условий труда, соблюдения норм о продолжительности рабочего времени и реализации иных многочисленных гарантий, установленных трудовым законодательством.

 

2. Общие правила  заключения договора

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути);

– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

 

Виды трудовых договоров:

1) заключаемые на неопределенный срок;

2) срочные трудовые договора  – заключаемые на определенный  срок не более 5 лет, если иной  срок не установлен ТК РФ.2

 

Трудовой договор в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ является основанием возникновения трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе, в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе между сторонами должен быть заключен трудовой договор.

 

Анализ правоприменительной практики показывает, что распространенным является ненадлежащее оформление трудовых отношений. Есть случаи, когда трудовые договоры не заключаются с работниками вообще, оформляются с нарушением требований действующего законодательства. В правоприменительной практике достаточно распространенным является заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Большинство работодателей отдают предпочтение таким договорам в связи с тем, что гражданско-правовые договоры дают им более широкие возможности по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам. Наиболее наглядно это показывает сравнительная таблица, приведенная ниже. 3

 

Правовые последствия заключения

гражданско-правового договора, предметом которого

является оказание услуг или выполнение работ,

и трудового договора

 

	Критерий отличия	Гражданин, выполняющий           работу по гражданско -            правовому договору	Работник, осуществляющий             деятельность на основании            трудового договора
1	Контроль выплаты        заработной платы	Законодательно не установлен     размер вознаграждения            Исполнителя (косвенно это        регулируется ст. 40 Налогового   кодекса РФ).                     Ответственность за               несвоевременную выплату          вознаграждения - гражданско -     правовая (ст. 395 ГК РФ).	Законом установлен минимальный       размер оплаты труда. Заработная      плата должна выплачиваться           каждые полмесяца. За                 несвоевременную выплату              заработной платы может наступить     административная ответственность     (ст. 5.27 КоАП РФ), а за невыплату   заработной платы свыше двух          месяцев, совершенную                 руководителем предприятия,           учреждения или организации           независимо от формы                  собственности из корыстной или       иной личной заинтересованности,      наступает уголовная                  ответственность (145-1 УК РФ).
2	Право на отдых	Не имеет права на отпуск         независимо от длительности       договора.	Предоставляется ежегодный            оплачиваемый отпуск                  продолжительностью не менее 28       календарных дней.
3	Рабочее время	Не лимитировано.	Не более 40 часов в неделю.
4	Сверхурочные            работы	Исполнитель сам                  регламентирует процесс труда,    соответственно, любые            переработки при выполнении       договора не рассматриваются      как сверхурочные работы и        отдельной оплате не подлежат.	Работа за рамками установленной      нормы времени признается             сверхурочной и оплачивается в        повышенном размере: первые два       часа - не менее чем в полуторном     размере, последующие часы не         менее чем в двойном размере.
5	Право на пособие        по временной            нетрудоспособности	Не имеют.	В случае временной                   нетрудоспособности работнику         выплачивается пособие по             временной нетрудоспособности в       размере, пропорциональном стажу      работы, но не более чем              установленный максимальный           размер пособия (в 2005 году -        12480 руб.).
6	Риск случайной          гибели результата       труда, некачественное   выполнение работ	Риск случайной гибели            результата труда до его          передачи Заказчику несет         Исполнитель; некачественно       выполненные работы могут         быть вообще не оплачены,         исправление результата работ     осуществляется за счет           собственных средств              Исполнителя.	Риск случайной гибели результата     труда несет работодатель. Брак,      произошедший не по вине              работника, оплачивается наравне с    годными изделиями; за                исправление брака,                   произошедшего не по вине             работника, работодатель              выплачивает работнику                самостоятельное вознаграждение.
7	Ответственность	Имущественная: штраф, пени за    нарушения, установленные         договором.	Дисциплинарная: замечание,           выговор, увольнение.
8	Возмещение ущерба,      причиненного имуществу  Заказчика/работодателя	Возмещает ущерб в полном         объеме, в том числе упущенную    работодателем выгоду.	Возмещает только прямой              действительный ущерб,                недополученная прибыль               взысканию не подлежит. Более         того, как правило, размер            ответственности работника            ограничивается средней месячной      заработной платой работников.
9	Расторжение договоров	В соответствии со ст. 717 ГК РФ  Заказчик вправе в любое время    до сдачи ему выполненных         работ отказаться в               одностороннем порядке от         исполнения договора, оплатив     Исполнителю фактически           выполненные работы.              Объяснять причины такого         решения Заказчик в этом случае   не обязан.	Трудовой договор может быть          расторгнут по инициативе             работодателя только в случаях,       прямо указанных в Трудовом           кодексе РФ (ст. 81). При этом с      отдельными категориями               работников трудовой договор          может быть расторгнут только в       случае полной ликвидации             организации-работодателя,            например с беременными               женщинами.
10	Компенсация             Исполнителю/работнику   морального вреда	Если вред причинен здоровью      Исполнителя по вине Заказчика,   то возможна компенсация и        морального вреда.	Во всех случаях нарушения           работодателем трудовых прав         работника (Постановление            Пленума Верховного Суда РФ N 2 от   17.03.2004).