Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

1. Общие

положения....................................................................

.............................................................................

.......

2. Особенности заключения, изменения  и прекращения трудового

договора.............

Особенности оплаты

труда........................................................................

.............................................................

4. Продолжительность

отпусков.....................................................................

.................................................

5. Дополнительные льготы для  отдельных категорий

работников...................................

6. Пенсионное

обеспечение..................................................................

....................................................................

7. Жилищные субсидии гражданам,  выезжающим из районов Крайнего  Севера и

приравненных к ним

местностей...................................................................

.............................................................................

...........................

Заключение...................................................................

.............................................................................

.........................

Библиография.................................................................

.............................................................................

.....................

    

 

1. Общие положения

 

Основным законом, устанавливающим  государственные гарантии и компенсации  лицам,

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является

Закон "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

[1] Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по

возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам  в

связи с работой и проживанием  в экстремальных природно-климатических  условиях

Севера. Кроме данного закона отношения  по поводу работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним  местностях регулируются Кодексом Законов  о Труде,

Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического

развития Севера Российской Федерации"[2],

другими федеральными законами и иными  нормативно-правовыми актами Российской

Федерации, а также законами и  иными нормативно-правовыми актами субъектов

Российской Федерации. Все перечисленные  нормативные акты основываются на

Конституции Российской Федерации  и если законодательство России противоречит

международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно

противоречит применяются правила  международного договора.

Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания

интересов Российской Федерации и  ее субъектов, территории которых относятся  к

Северу, создание благоприятных условий  для эффективной хозяйственной

деятельности, рациональное использование  природных ресурсов, охрану

окружающей природной среды, обеспечение  достойной жизни населения и

устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей.

Закон "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях" был

создан с целью решить вопросы  регулирования трудовых, жилищных отношений,

социального страхования, пенсионного  обеспечения и т.п. Действие настоящего

закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на

предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним  местностях, независимо от форм собственности, и

лиц, проживающих в указанных  районах и местностях. В случаях, предусмотренных

данным законом, государственные  гарантии и компенсации предоставляются

неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи  с

сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, студентам высших и средних

специальных учебных заведений, учащимся профессионально-технических училищ и

общеобразовательных школ, а также  членам семей, прибывшим в районы Крайнего

Севера и приравненные к ним  местности вместе с кормильцем. Отсутствие у

предприятий и организаций средств  не может служить основанием для  отказа в

предоставлении установленных  льгот.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждается

Государственной Думой Российской Федерации по согласованию с республиками в

составе Российской Федерации, краями, областями, автономной областью,

автономными округами.

Дополнительные гарантии и компенсации  предоставляются решениями органов

исполнительной власти и управления северных регионов, тарифными соглашениями,

коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами. Затраты на эти

гарантии и компенсации возмещаются  за счет средств бюджетов национально-

государственных и административно-территориальных  образований, расположенных

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средств

предприятий, учреждений, организаций. Предприятие может самостоятельно

устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенные

рабочий день и иные льготы, а также  поощрять работников организаций,

обслуживающих трудовой коллектив, но не входящих в состав предприятия.

Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации

являются также Пенсионный Фонд Российской Федерации – для лиц, получающих

государственные пенсии, Фонд социального  страхования Российской Федерации  –

для лиц, получающих пособия по временной  нетрудоспособности, беременности и

родам и имеющих право на выплаты, связанные с санитарно-курортным  лечением,

Государственный фонд занятости населения  Российской Федерации – для лиц,

имеющих право на гарантии в области  занятости, в соответствии с положениями

об указанных фондах. За счет консолидированного бюджета Российской Федерации

компенсируются расходы, связанные  с выездом из районов Крайнего Севера и

приравненных к ним местностей, работникам бюджетных учреждений, организаций,

проработавшим в указанных районах  и местностях не менее трех лет,

пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированных в

качестве безработных в этих районах и местностях, в размере 100 %

произведенных затрат, а лицам, проработавшим  не менее трех лет на

государственных предприятиях, расположенных  в указанных районах и местностях

– 50 % произведенных затрат, но не превышая норм, предусмотренных ст. 35

Закона от 19 февраля 1993 года. Порядок  возмещения затрат на государственные

гарантии и компенсации из республиканского бюджета Российской Федерации

утверждается Правительством Российской Федерации, а из бюджетов национально-

государственных и административно-территориальных  образований –

соответствующими органами этих образований.

Закон также предусматривает налоговые  льготы для предприятий и организаций,

расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Эти

предприятия освобождаются от уплаты налогов на часть прибыли (дохода),

направляемую на капитальные вложения производственного и непроизводственного

назначения. предприятия и организации  независимо от форм собственности,

расположенные в этих же районах, производящие и реализующие там же

сельскохозяйственную продукцию  и продукты животноводства, а также  другие

продукты питания, освобождаются  от уплаты налогов в соответствии с налоговым

законодательством.

    

      2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора

В трудовом договоре оговариваются  обязанности работодателя по предоставлению

работнику льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим

законодательством.

Условия, оговариваемые в трудовом договоре, определяются соглашением  сторон с

учетом отраслевой специфики конкретных задач, стоящих перед производством,

территориальных и природно-климатических  особенностей, а также материально-

финансовых возможностей предприятий, учреждений, организаций, но не могут

содержать положений, противоречащих действующему законодательству и другим

нормативным актам, ущемляющих права  одной из сторон по заключенному трудовому

соглашению и ухудшающих положение  работника по сравнению с законодательством

о труде.

В соответствии со ст. 250 КЗоТ администрация  предприятия, учреждения,

организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа отказать работнику по истечении  срока договора в заключении договора

на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не

сокращается.

Согласно ст. 6 Закона от 19 февраля 1993 года лицам, высвобождаемым с

предприятий, из учреждений, организаций  в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях в связи с реорганизацией либо с ликвидацией,

сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя

заработная плата.

В течении указанного срока сохраняется  также непрерывный стаж.

Выплата выходного пособия и  сохраняемой средней заработной платы производится

по прежнему месту работы за счет самих предприятий, учреждений, организаций.

Относительно заключения трудового  договора следует отметить, что граждане

стран Содружества Независимых  Государств, работающие в районах  Крайнего

Севера и приравненных к ним  местностях, заключают срочные трудовые договоры с

работодателем в соответствии с  трудовым законодательством Российской

Федерации и двусторонними межправительственными  соглашениями о трудовой

деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами границ

своих государств.

    

     

Особенности оплаты труда

 

Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных  в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в

порядке, установленном законодательством  Российской Федерации. Работникам

гарантируются выплаты районного  коэффициента и процентной надбавки к

заработной плате.

Формы и системы оплаты труда  устанавливаются в коллективных договорах и

соглашениях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных

отраслей районных коэффициент  к заработной плате.

Районный коэффициент устанавливается  для каждого конкретного района

Федеральным Собранием Российской Федерации по представлению Правительства

Российской Федерации, учитывается  во всех случаях исчисления средней

заработной платы и начисляется  без ограничения максимального  размера

заработной платы.

С сумм коэффициентов подоходный налог  с физических лиц взимается отдельно от

других доходов по ставке, установленной  действующим законодательством.

Районный коэффициент применяется  по месту фактической постоянной работы

независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате

которого состоит работник.

Районный коэффициент также  учитывается при исчислении пособия  по безработице,

а также при начислении стипендии  лицам, проходящим профессиональную

подготовку, переподготовку в соответствующие  периоды, в период повышения

квалификации по направлению Федеральной  государственной службы занятости

населения, а также при исчислении компенсационных выплат.

Процентные надбавки, в отличие  от районных коэффициентов, выполняют

стимулирующую функцию. Они начисляются  в зависимости от непрерывного стража

работы в северных регионах.

При выплате процентной надбавки не учитывается районный коэффициент  и

вознаграждение за выслугу лет.

Установлен порядок выплаты  процентных надбавок к заработной плате:

в районах Крайнего Севера: Чукотский  автономный округ, Северо-Эвенский район

Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской

области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением

островов Белого моря) – 10 процентов  за каждые последующие шесть месяцев  до

достижения 100 процентов заработка.

В остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов заработка по истечении

первых шести месяцев работы, а по достижении 60 процентов заработка  – 10

процентов за каждый последующий год  работы до достижения 80 процентов

заработка.

В местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера, – 10 процентов

заработка по истечении первого  года работы, с увеличением 10 процентов

заработка за каждый последующий год  работы до достижения 50 процентов

заработка.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в  республике

Карелия, южных островах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской

области, республике Бурятия, республике Тува, Читинской области – 10

процентов заработка по истечении  первого года работы, с увеличением 10

процентов заработка за каждые последующие  два года работы, но не свыше 30