Изменение условий трудового договора
Дипломная работа, 07 Января 2014
Цель дипломной работы определяет следующие задачи:
Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по трудовому договору.
Дать понятие трудового договора и его общую характеристику.
Изучить условия при заключения трудового договора.
Выявить актуальные вопросы и проблемы практики реализации трудовых договоров и изменений его условий.
Дополнительные условия трудового договора
Курсовая работа, 22 Января 2014
Цель данной работы заключается в проведении комплексного анализа трудового законодательства по данной теме, а также в овладении знаниями, необходимыми для правильного применения положений Трудового кодекса РФ, других правовых актов в области общих положений трудового договора и его содержания.
Для реализации поставленной цели следует выделить ряд задач:
раскрыть общие направления, цели и задачи трудового законодательства;
охарактеризовать трудовой договор как основной институт трудового законодательства;
Трудовой договор: стороны, условия, срок действия
Контрольная работа, 27 Января 2013
Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. А значит с трудовым законодательством приходиться иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений.
Основания и условия прекращения трудового договора
Дипломная работа, 13 Марта 2014
Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Таким образом, применение оснований увольнения, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников.
Основания и условия прекращения трудового договора
Курсовая работа, 21 Марта 2013
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
Реферат, 06 Декабря 2013
Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является
Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
[1] Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по
возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в
связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях
Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде,
Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического
развития Севера Российской Федерации"[2],
Понятие и значение трудового договора в современных условиях
Контрольная работа, 03 Февраля 2014
Трудовой договор - это центральный институт трудового права, на основе которого строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор, наряду с другими институтами трудового права, способствует достижению целей и решению основных задач трудового законодательства, а именно установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей, достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства .
Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора
Контрольная работа, 10 Ноября 2013
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором. Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления
Реферат, 26 Марта 2013
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика
Контрольная работа, 23 Сентября 2015
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников.
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание договора (обязательные и дополнительные условия), порядок заключения
Творческая работа, 17 Декабря 2013
Граждане реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.