Содержание трудового договора

 

 

 

 

Контрольная работа

по Трудовому праву

тема: « Содержание трудового  договора»

 

                                                                   

                                                                  

                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2010

 

Содержание:

 

Ведение…………………………………………………………………………..3

1.Трудовой  договор…………………………………………………………….5

     1.1. Понятие трудового договора…………………………………………....5

2. Содержание трудового  договора…………………………………………..7

    2.1. Форма трудового договора……………………………………………....13

    2.2. Оформление приема на работу………………………………………….13

    2.3. Гарантии при заключении трудового договора………………………..14

    2.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…..15

    2.5. Трудовая книжка…………………………………………………………17

3. Срок  трудового договора…………………………………………………..18

4. Срочный трудовой договор………………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………...22

Список  Литературы……………………………………………………………23

Приложение №1………………………………………………………………...25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 В курсовой  работе рассматривается тема: «Содержание  Трудового договора».

Выбор заявленной  темы является ее актуальностью.

Трудовой договор  является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского  права, которая способна непосредственно  воздействовать на основную производительную силу - людей (работников), а также  защитить не только их права в процессе трудовых отношений, но и права и законные интересы работодателей, разрешить в правовом поле возникающие трудовые споры между сторонами этих отношений.

Трудовое законодательство формирует и решает и другие важные задачи, в частности достижение разумного  и реального согласования интересов сторон трудовых отношений - работодателей и работников - и государства, а также правовое регулирование отношений, производных от трудовых, в том числе процессуально-процедурных по урегулированию индивидуальных трудовых споров.

Следует отметить, что признание рабочей силы товаром предопределило объективные экономические противоречия между сторонами трудовых отношений - работниками, реализующими свою рабочую силу, и работодателями, покупающими ее. Существо этого противоречия вполне очевидно. Оно заключается в заинтересованности работодателей минимизировать затраты на рабочую силу, а следовательно, на установление работнику возможно меньшей заработной платы и на уменьшение других материальных затрат, в частности на создание благоприятных и безопасных условий труда с целью получения максимальной прибыли.

Что же касается интересов работников, то они направлены на получение более высокой заработной платы, являющейся, как правило, основным источником доходов и, следовательно, благосостояния их семей.

Целью данной работы является комплексная характеристика содержания трудового договора. Достижению поставленной цели способствуют  следующие задачи:

1. Охарактеризовать  понятия трудового договора.

2. Рассмотреть содержание трудового договора.

        3. Проанализировать срок трудового договора.

        4. Изучить срочный трудовой договор.

Поставленная  цель и задачи сформировали структуру  контрольной работы, которая состоит  из введения , четырех параграфов, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовой  договор

1.1. Понятие трудового договора

 

Законодательством установлено определение понятия  трудового договора в ст. 56 ТК РФ.¹

В науке отечественного трудового права трудовой договор  выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.²

       Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Договор - форма  социальной защиты. Нужно помнить, что не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

В настоящее  время трудовой договор - это не формально  составляемый документ, а важнейший  акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

     Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В качестве работодателя может выступать предприятие  любой формы собственности и  организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником  в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения  установлены для организаций  кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

2. Содержание трудового договора

 

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Содержание  трудового договора. Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее".³ Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме".

Наиболее подробно содержание договора исследовано в  гражданском праве, поскольку юридическая категория "договор" является, прежде всего "гражданско-правовой" категорией. Так в цивилистической науке под "содержанием" договора одни ученые понимают "целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении",⁴ другие - "...способ фиксации взаимных прав и обязанностей".⁵ Заслуживает внимания позиция Б.И. Пугинского, который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей.⁶ Аналогичного мнения придерживается и Н.Д. Егоров, который считает, что содержание договора составляют "условия на которых достигнуто соглашение сторон".⁷ Таким образом, применительно к договору, термины "содержание" и "условия" как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Например, позиция Ю.П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, также обязательны для сторон трудового договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные.⁸

Особенность содержания трудового договора заключается  в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую  юридическую категорию. Анализ указанной  статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

1) сведения о  сторонах договора;

2) обязательные  для включения в трудовой договор  условия;

3) дополнительные  условия;

4) факультативные  условия.

Особенность предмета трудового договора - трудовой функции - заключается во внесении указанной категории в состав обязательных для включения в трудовой договор условий. Такое положение согласуется и с гражданско-правовыми положениями о договоре, согласно которых условие о предмете договора входит в состав его существенных условий (ст. 432 ГК РФ).

     Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия  указаны в законодательстве, поэтому  их можно не указывать непосредственно  в договоре, поскольку они будут  действовать независимо от этого  и влиять на содержание договора.

Непосредственные  условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

Необходимыми (обязательными) условиями  договора являются следующие сведения:

- фамилия, имя,  отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

- сведения о  документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического  лица;

- идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- сведения о  представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и  дата заключения трудового договора.

Закон указывает (ст. 57 ТК РФ), что обязательными для  включения в трудовой договор  являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция  (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала  работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;