Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2015 в 20:18, реферат
Актуальность темы заключается в том что, один из важнейших фактов, связанных с процессом труда является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.
Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
2. ПОНЯТИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КЛАССИФИКАЦИЯ ЕГО УСЛОВИЙ 9
3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
трудовой договор и его
содержание.
СОДЕРЖАНИЕ
Актуальность темы заключается в том что, один из важнейших фактов, связанных с процессом труда является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном труде.
Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.
По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.
Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой, договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.
Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Объектом исследований является
понятие трудового договора и его содержание.
То есть, в данную категорию можно включить:
понятие трудового договора, стороны трудового
договора, содержание.
Целью данной
работы является описание понятие трудового
договора и раскрытие его содержания.
Достижение цели предполагает решение ряда задач:
- рассмотреть понятие и значение трудового договора;
- изучить содержание трудового договора;
- проанализировать условия содержащие в трудовом договоре.
Определение трудового договора четко выражено в ч. 1 ст. 56 ТК: Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Уточнена в ст. 56 ТК обязанность работодателя и по выплате работнику заработной платы. В определение понятия трудового договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
По мнению некоторых авторов,
таких как Орловский Ю. П, и Нуртдинова
А. Ф., трудовой договор как правовая категория
может рассматриваться в различных аспектах:
как институт трудового права, как юридический
факт и как способ реализации права на
труд. Другие же, к которым относятся Маврин
С. П, и Хохлов Е. Б., полагают, что помимо
названных аспектов трудовой договор
следует рассматривать и как юридическую
модель трудового отношения. То есть в
том случае, если в основе возникновения
трудового отношения лежит трудовой договор,
он, соответственно, оформляет его, благодаря
чему последнее становится правоотношением.
Трудовой
договор – один из основных институтов
трудового права. В Трудовом кодексе он
занимает центральное место и включает
правовые нормы, определяющие стороны
и порядок заключения трудового договора,
его содержание, правила, регламентирующие
порядок оформления приема на работу,
перевода, изменения существенных условий
трудового договора, отстранения от работы,
а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим
фактом, порождающим трудовое правоотношение,
и в то же время – основанием его действия
во времени. Это обеспечивает возможность
работнику и работодателю учитывать (согласовывать)
взаимные интересы не только на момент
возникновения трудового правоотношения,
но и в период его существования.
Изменение условий трудового договора
или его прекращение соответственно изменяют
или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин
реализует предоставленное ему Конституцией
РФ право свободно выбирать работу в соответствии
со своими способностями, профессией и
квалификацией. Для работодателя право
заключать трудовые договоры означает
возможность подбирать таких работников,
которые по своим профессиональным и деловым
качествам соответствуют поручаемой работе,
являются наиболее квалифицированными
и опытными работниками.
В настоящее время
из всех форм реализации права
на труд трудовой договор
Трудовой договор
имеет большое значение, как юридическое,
так и народно-хозяйственное:
– трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения;
– трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, то есть тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;
– трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, то есть он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией.
Путем трудового договора
реализуется право на труд и обеспечение
занятости. Профессор Толкунова В.Н. называет
следующие значения трудового договора:
народнохозяйственное, производственное
значение состоит в том, что он является
основной формой привлечения, распределения,
перераспределения, закрепления и рационального
использования рабочей силы, трудовых
ресурсов страны. Он закрепляет работников
за определенными предприятиями, территориями
страны, отраслями народного хозяйства.
Социальное
значение трудового договора состоит
в том, что путем его заключения реализуется
право на труд и обеспечение занятости,
а также свобода труда.
Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.
Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Признаки трудового договора:
Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.
В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.
Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей.
Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности сторон. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.
В литературе существуют различные классификации условий, содержащихся в трудовом договоре:
1. Деление условий трудового договора на обязательные и факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.
2. Деление условий трудового
договора в зависимости их
установления на
Анализируя ст.57 ТК РФ и применяема на практике, заключения трудовых договоров позволяют выделить три части трудового договора:
– Обязательные реквизиты;
– Существенные условия трудового договора;
– Дополнительные условия трудового договора.
К необходимым реквизитам трудового договора (как, впрочем, и любого другого) можно отнести дату и место заключения договора, указание сторон – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (если работодатель – физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель таковым является).
Трудовой кодекс в качестве обязательных сведений требует включения в трудовой договор только фамилии, имени, отчества работника (и работодателя, если он - физическое лицо) и наименования работодателя, если он – юридическое лицо (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
Российские ученые высказывают мнение о недостаточности сведений о сторонах трудового договора, указанных в ст. 57 ТК РФ, и считают необходимым указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).
ТК РФ отказался от традиционного деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. Вместо этого производится деление условий трудового договора на существенные и несущественные.
Существенными условиями трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ, являются:
– Место работы (с указанием структурного подразделения);
– Дата начала работы;
– Трудовая функция;
– Права и обязанности работника;
– Права и обязанности работодателя;
– Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– Режим труда и отдыха;
– Условия оплаты труда;
– Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В литературе различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении.
Условия, установленные
законом, обязательны для сторон
в силу самого факта
Условия, оговоренные соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на: необходимые и дополнительные (факультативные).
Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным и, следовательно, реально не может возникнуть трудовое правоотношение. Это условия: о месте работы, о трудовой функции, которую будет выполнять работник.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.