Трудовой договор и его содержание

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены такие дополнительные условия. Например: об испытании; о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную  или коммерческую тайну; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет  средств работодателя; о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Помимо указанных условий, стороны вправе включить в трудовой договор любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.

Если стороны не пожелали включить в трудовой договор то или иное дополнительное условие, в том числе отнесенное законом к числу существенных, но договорились по всем необходимым условиям, трудовой договор  все равно считается заключенным.

Однако все условия трудового договора (как необходимые, так и дополнительные), предусмотренные сторонами при его заключении, являются для них обязательными. Они могут быть изменены только по взаимному согласию сторон (ч.4 ст.57 ТК). Такие изменения оформляются письменно в специальном Дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой  части.

3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 
         Место работы определяется в  виде указания на конкретную  организацию – юридическое лицо (указывается полное его наименование). Если трудовой договор заключается  о работе в филиале или представительстве, то указывается как собственное  наименование последнего, так и  полное наименование юридического  лица, обособленным структурным  подразделением которого является  филиал или представительство. При  необходимости в трудовом договоре  может быть указано структурное  подразделение внутри организации, в которое принимается  работник  (отдел,  цех,  участок  и  пр). 
         Трудовая функция устанавливается путем определения сторонами конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять обусловленную договором  работу. 
         Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем  образования. 
         Наименование должности, специальности, профессии указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. В тех случаях, когда работник принимается на должность, по специальности или профессии, которая (согласно федеральному закону) дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование этой должности, специальности или профессии в трудовом договоре, должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном Правительством  РФ  порядке  (ст.  57  ТК). 
         Дата начала работы, то есть число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора или стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже. В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы. 
Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем указывается также конкретный срок трудового договора, например,  один год, два года.

В качестве существенных условий трудового договора действующий Трудовой кодекс трактует права и обязанности работника и работодателя. Можно дать следующую характеристику правам и обязанностям работника и работодателя как элементу содержания трудового правоотношения:

1. Права и обязанности  работника и работодателя носят  взаимный характер, т.е. праву одной  стороны соответствует обязанность  другой,  и наоборот.

2. С точки зрения того, по поводу чего складываются  взаимные права и обязанности  работника и работодателя, их  можно подразделить, условно говоря, на права и обязанности условные  и общие. Все права и обязанности  работника, складывающиеся по поводу  определяемых трудовым договором  условий применения труда работника, характерны только для данного  трудового договора и, следовательно, носят специальный характер. Другие  права и обязанности являются  не персонифицированными, и трудовой  договор лишь индивидуализирует  их применительно к данному  трудовому правоотношению. 
         Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях. Они указываются в трудовом договоре с тем работником, который в соответствии с трудовым договором обязуется выполнять работу в  указанных  условиях. 
Режим труда и отдыха тогда является существенным условием трудового договора, когда он отличается от обычного, общепринятого в данной организации. 
          Условие об оплате труда может вырабатываться по соглашению сторон (в самофинансируемых коммерческих организациях, у работодателей – физических лиц) или устанавливаться в централизованном порядке (для государственных служащих, работников организаций, финансируемых из бюджета). Это условие в любом случае фиксируется в трудовом договоре. Причем необходимо, чтобы заработная плата была структурирована, указывались отдельные ее части (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты и  надбавки) и их  размеры. 
          Виды и условия социального страхования. В трудовом договоре указываются виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию. 
К числу дополнительных условий, которые стороны могут включить в трудовой договор по своему усмотрению, ч. 3 ст. 57 ТК относит следующие: испытание при приеме на работу как дополнительное условие трудового договора устанавливается работнику в целях проверки его  соответствия поручаемой  работе. 
         Порядок, в котором устанавливается это испытание, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для которых оно не может быть установлено, закреплены в ст. 70 ТК.

Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят без испытания. Если же работнику, принятому на работу без испытательного срока, впоследствии (в период работы) работодатель устанавливает испытательный срок (включив его в качестве дополнительного условия в трудовой договор), то такое условие будет недействительным. 
Недействительно также условие об испытательном сроке работнику, которому он в соответствии со ст. 70 ТК не может быть установлен, или о большей его продолжительности, чем это предусмотрено законом, если даже работник  и  не  возражает  против  такого  условия. 
          Срок испытания, как общее правило, не может превышать; трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений может быть установлен более продолжительный испытательный срок, но, во всяком случае, не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 
Срок испытания до шести месяцев может быть установлен и в других случаях,  прямо  предусмотренных  федеральным  законом. В установленных пределах стороны трудового договора сами определяют конкретную продолжительность испытания.   

Срок испытания начинается с первого дня работы. Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой  законом  тайны. 
         Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может принести существенный  вред  интересам  России. 
          Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. Но при определении такого перечня он обязан учитывать положения законов или иных нормативных правовых актов, предусматривающих сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну. 
          Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного  договором  срока. 
          Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. Положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает потребности работодателя, которой имеет возможность принять на работу наиболее необходимых  ему  работников. 
         В заключение следует отметить, что в целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку объективно противоположных интересов работодателя и наемного работника. Повышение роли договорной формы регулирования трудовых отношений соответствует практике развитых стран. При этом роль и каждого отдельного работника, и их профессиональных изменений возрастает, что открывает дополнительные возможности для участия работников в управлении  производством. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. : (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ,. № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 янв. – С. 3-5.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1, ч. 1. - Ст. 13.
3. Головиной С. Ю Трудовое право России / С. Ю. Головина. – М. : Вестник, 2013. – 704 с.
4. Орловский Ю. П Трудовое право России / Ю. П. Орловский – М. : МЦФЭР, 2010. – 590 с.
5. Юсупов В. Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей / В. Г. Юсупов – М. : Омега-Л, 2010. – 341 с.