Трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору

1. ТК РФ: трудовые права и обязанности работника

 

Статья 21. Основные права  и обязанности работника

 

Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

 

2. Трудовой договор. Дополнительное соглашение по трудовому договору

 

Трудовой договор –  основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров  обязательно  не только в случае, если сотрудник  принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и  выполнения работниками определенного  объема работ временного характера

    Трудовой договор  является основанием возникновения  трудовых отношений. 

    В статье 56 ТК  РФ указано, что «трудовой договор  - это соглашение между работодателем  и работником, согласно которому  работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить  условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а  работник обязуется выполнять  определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка».

 Трудовой договор является  двусторонним соглашением. Сторонами  трудового договора являются  работник и работодатель.

    Работник —  физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

 Работодатель — юридическое  лицо либо индивидуальный предприниматель  или физическое лицо, вступившее  в трудовые отношения с работником.

    Содержанием трудового  договора признаются взаимные  обязательства (условия), оговариваемые  сторонами при его заключении.

    Условия трудового  договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), т. е. условия, без  которых трудовой договор не  может считаться заключенным,  и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется  исключительно по усмотрению  сторон.

    Обязательными  условиями трудового договора  согласно ст. 57 ТК РФ являются:

     • место  работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале,  представительстве иди ином обособленном  структурном подразделении организации,  расположенном в другой местности, - место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения.

 Под другой местностью  в соответствии с п. 16 постановления  Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. № 2 следует  понимать местность за пределами  административно-территориальных границ  соответствующего населенного пункта. Под структурным подразделением  организации подразумеваются как  филиалы и представительства,  так и отделы, цеха, участки и  т.д.;

     • трудовая  функция (работа по должности  в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный  вид поручаемой работнику работы).

 В статье 57 ТК РФ  предписывается указывать наименование  должностей, профессий или специальностей  и квалификационных требований  к ним в соответствии с наименованиями  и требованиями, приведенными в  квалификационных справочниках, в  том случае, если в соответствии  с федеральными законами выполнение  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  с предоставлением компенсаций  и льгот либо наличием ограничений.

    Таким образом,  в большинстве случаев для  работодателей при наименовании  должности, профессии или специальности  квалификационные справочники носят  рекомендательный характер, за исключением  тех должностей, профессий или специальностей, где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами.

     • дата начала  работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  ТК РФ или иным федеральным  законом.

    Работник в  соответствии со ст. 61 ТК РФ  обязан приступить к исполнению  трудовых обязанностей со дня,  определенного трудовым договором.  Если в трудовом договоре день  начала работы не определен,  то работник должен приступить  к работе на следующий рабочий  день после вступления договора  в силу.

    Если заключается  срочный трудовой договор, то  необходимо указать его срок  и обстоятельство (причину), послужившую  основанием для заключения договора  на определенный срок;

     • условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты). В отношении доплат, надбавок  и поощрительных выплат желательно  указать их характер, за что  (при наличии каких оснований)  они выплачиваются и порядок  их выплаты.

 Необходимо указывать  конкретный размер должностного  оклада, доплат, надбавок и поощрительных  выплат. Ссылка на иные локальные  нормативные акты, например, «Должностной  оклад согласно штатному расписанию...»,  недопустима;

     • режим  рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

 Режим рабочего времени  и отдыха подробно расписывается  в трудовом договоре в том  случае, если для работника устанавливаются  какие-либо особые условия. В  остальных случаях достаточно  сделать ссылку на правила  внутреннего трудового распорядка  и иные документы. Если до  заключения трудового договора  у работодателя утвержден перечень  должностей с ненормированным  рабочим днем, в договоре нужно  сделать ссылку на этот перечень. В трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, необходимо сослаться на график сменности. Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих лиц по гибкому графику также отражаются в трудовом договоре;

     • компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте.

    Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда — это  совокупность факторов производственной  среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность  и здоровье работника.

    В соответствии  с требованиями охраны труда  различают: безопасные условия  труда, а также вредные и  (или) опасные условия труда.

 С точки зрения нормирования  труда ТК РФ различает условия  труда:

 а) нормальные;

 б) отклоняющиеся от  нормальных:

   - при выполнении  работ различной квалификации;

   - при совмещении  профессий;

   - при выполнении  работ за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени  (сверхурочных работ);

   - при выполнении  работ в ночное время;

   - при выполнении  работ в выходные и нерабочие  праздничные дни и др.

 Все эти условия  труда должны быть определены  в трудовом договоре. Кроме того, следует указать компенсации  и льготы за работу в таких  условиях. Например, предоставление  дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда и  сокращенной продолжительности  рабочего времени, выдача лечебно-профилактического  питания и т.д.;

     • условия,  определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     • условие  об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с  ТК РФ и иными федеральными  законами

     • другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

    Обязательные (необходимые)  условия квалифицируют природу  договора именно как трудового.  Следовательно, эти условия должны  быть обязательно зафиксированы  в тексте трудового договора.

    Однако если  при заключении трудового договора  в него не были включены  какие-либо сведения (ч. 1 ст. 57 ТК  РФ) и (или) обязательные условия  (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то это не является  основанием для признания трудового  договора незаключенным или его  расторжения.

    Исправить ошибку  в этом случае можно следующим  способом: трудовой договор должен  быть дополнен недостающими сведениями  и (или) условиями. Недостающие  условия определяются приложением  к трудовому договору либо  отдельным соглашением сторон, заключаемым  в письменной форме, которые  являются неотъемлемой частью  трудового договора.

 В трудовом договоре  могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые  не должны ухудшать положение  работника по сравнению с установленным  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами.