Трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору

г. Оренбург

Общество с  ограниченной ответственностью "Надежда" (ООО "Надежда"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Александра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Тимофеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается  на работу в Общество с ограниченной  ответственностью "Надежда"(ООО  "Надежда") (местонахождение –  г.Оренбург), в отдел кадров на должность специалиста первой категории по кадрам.

1.2. Рабочее место Работника  располагается в помещении отдела кадров.

1.3. Работа по настоящему  трудовому договору является  для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой  договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает  к работе) –   17.06.2011.

1.6. Работнику устанавливается  испытание при приеме на работу  в целях проверки его соответствия  поручаемой работе. Срок испытания  – 3 (три) месяца со дня начала  работы. Оно включается в срок  действия настоящего трудового  договора, не прерывает и не  приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются  периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного  прохождения испытания является полное, качественное и своевременное  выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением  другой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения  прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении  трудового договора он обязан указать  причины, в связи с которым  результаты испытания Работника  признаны неудовлетворительными.

 

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право  на:

2.1.1. Изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым  договором, а также рабочего  места, соответствующего государственным  нормативным требованиям охраны  труда.

2.1.3. Полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего  места оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение  ежедневной продолжительности рабочего  времени, предоставление перерывов  для отдыха и питания, еженедельных  выходных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков в соответствии с  настоящим трудовым договором  и трудовым законодательством  РФ.

2.1.7. Обязательное государственное  социальное страхование в порядке  и на условиях, установленных  действующим законодательством  РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  в соответствии с планом подготовки  и повышения квалификации, действующим  у Работодателя на условиях  ученического договора, заключаемого  между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и  иные права, предусмотренные трудовым  законодательством РФ, Правилами  внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными  актами.

 

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять  трудовую функцию по должности  инспектора по кадрам, закрепленную  в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой  частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении  трудовой функции действовать  в соответствии с законодательством  РФ, Правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными  актами, условиями настоящего трудового  договора;

2.2.3. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д..

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной  в процессе осуществления своей  трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной  санитарии. При возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества, незамедлительно сообщать  о случившемся Работодателю или  непосредственному руководителю. В  случае отсутствия угрозы для  жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться  к имуществу Работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников и при  необходимости принимать меры  для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный  Работодателем порядок хранения  документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю  в течение трех рабочих дней  документ, подтверждающий успешное  завершение обучения (диплом, свидетельство,  др.), если оно проводилось за  счет средств Работодателя. Отработать  в течение двух лет после  окончания обучения по полученной  специальности, если обучение  Работника проводилось за счет  средств Работодателя. В случае  увольнения до истечения двухлетнего  срока после окончания обучения  Работник обязан возместить затраты,  понесенные Работодателем на  его обучение, пропорционально фактически  не отработанному времени после  обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности,  не предусмотренные настоящим  трудовым договором, но вытекающие  из существа и цели деятельности  структурного подразделения для  достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой  договор каких-либо из прав  и (или) обязанностей работника,  установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными  актами, не может рассматриваться  как отказ от реализации этих  прав или исполнения этих обязанностей.

 

3. Права и обязанности  Работодателя

3.1. Работодатель имеет  право:

3.1.1. Изменять и расторгать  трудовой договор с Работником  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка и иных  локальных нормативных актов,  трудовой дисциплины, правил техники  безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд путем выплаты премий, вознаграждений  в порядке и на условиях, установленных  Положением о премировании и  иными локальными нормативными  актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное  медицинское страхование Работника  в порядке и в размерах, определяемых  приказами (распоряжениями) Работодателя  и (или) Политикой о социальных  льготах для работников, утвержденной  соответствующими органами управления  Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение  Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты, Правил внутреннего трудового  распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности за неисполнение  или некачественное исполнение  Работником его трудовых обязанностей  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные  трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового  распорядка и иными локальными  нормативными актами.

 

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права, локальные нормативные  акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные  условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику  оборудованное надлежащим образом  рабочее место, обеспечивать его  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего  времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику  своевременную в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии с его квалификацией,  сложностью труда и качеством  выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном действующим  законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника  трудовую книжку в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, соглашениями, локальными  нормативными актами и настоящим  трудовым договором.

 

4. Рабочее время и время  отдыха

4.1. Работнику устанавливается  нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается  следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной  работы – 8 часов;

- начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00;

- перерыв для отдыха  и питания – 1 час в период  с 12.00 до 13.00.

4.2.1. Работодатель вправе  привлекать Работника к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни, а также к сверхурочной  работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней.

4.3.1. Право на использование  отпуска за первый год работы  возникает у Работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также  в установленных законом случаях  оплачиваемый отпуск Работнику  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй  и последующие годы работы  может предоставляться Работнику  в любое время рабочего года  в соответствии с графиком  отпусков.

4.3.3. При желании Работника  использовать ежегодный оплачиваемый  отпуск в отличный от предусмотренного  в графике отпусков период, он  обязан предупредить об этом  Работодателя в письменном виде  не позднее чем за 2 недели до  предполагаемого отпуска. Изменение  сроков предоставления отпуска  в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению между  Сторонами ежегодный оплачиваемый  отпуск может предоставляться  Работнику по частям. При этом  хотя бы одна часть отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.