Трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору

 К дополнительным относят  следующие условия:

 об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

     • об испытании.

 Отсутствие в трудовом  договоре условия об испытании  означает, что работник принят  на работу без испытания. Если  работник фактически допущен  к работе без оформления трудового  договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель  сможет включить условие об  испытании в трудовой договор,  только когда стороны оформляют  его в виде отдельного соглашения  до начала работы.

     • о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

     • об обязанности  работника отработать после обучения  не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

     • о видах  и об условиях дополнительного  страхования работника;

     • об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

     • об уточнении  применительно к условиям работы  данного работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

    При разработке  этой части трудового договора  особое внимание следует уделить  трудовым обязанностям работника,  т. е. обязанностям, обусловленным  занимаемой должностью, специальностью  или выполнением работ по профессии.  В трудовом договоре можно  сделать ссылку на должностную  инструкцию, например: «Добросовестно  выполнять обязанности. ссылку  на должностную инструкцию, например: « Добросовестно выполнять обязанности,  предусмотренные должностной инструкцией», или отразить трудовые обязанности  непосредственно в тексте трудового  договора. Необходимо помнить, что  знание работником своих должностных  обязанностей, подтвержденное его  подписью. Является одним из условий  законного привлечения работника  к материальной или дисциплинарной  ответственности.

    Перечень дополнительных  условий не является закрытым  и может дополняться по соглашению  сторон. Например, условие по совмещению  профессий (должностей), а также  размер доплат за совмещение  могут устанавливаться по соглашению  сторон трудового договора.

    Работодатель  обязан заключить трудовой договор  в письменной форме с каждым  лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с  соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон.

    Поправки, внесенные  в ТК РФ Федеральным законом  № 90-ФЗ, устанавливают требование  об обязательном приведении в  трудовом договоре сведений, индивидуализирующих  стороны трудового договора. Это  важно для возложения ответственности  на ту и другую сторону трудового  договора.

 В отношении работника  указываются:

     • фамилия,  имя, отчество работника; 

     • сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника.

 В отношении работодателя  указываются:

     • наименование  работодателя (если работодателем  является юридическое лицо, то  указывается полное наименование  организации, содержащее указание  на организационно-правовую форму,  а также наименование органа  или фамилия, имя, отчество  лица, осуществляющего права и  обязанности работодателя в трудовых  отношениях.

 Если работодателем  является физическое лицо, то  в трудовом договоре указываются  его фамилия, имя и отчество)

     • сведения  о документах, удостоверяющих личность (для работодателей — физических  лиц);

     • идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей — физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

     • сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями.

    Также должны  быть указаны такие реквизиты,  как место и дата заключения  трудового договора.

 И только после того, как будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется  правами и несет ответственность  по трудовому договору.

    Как правило,  иные, индивидуализирующие признаки  сторон трудовых отношений указываются  в конце текста трудового договора (место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения).

 

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 Заключение трудового  договора предусматривает следующий  порядок его оформления:

- трудовой договор заключается  в письменной форме;

- составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами;

- один экземпляр трудового  договора передается работнику,  другой хранится у работодателя (срок хранения трудовых договоров  не менее 75 лет).

    Причем получение  работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться  подписью работника на экземпляре  трудового договора, хранящимся  у работодателя.

 Трудовой договор,  не оформленный в письменной  форме, считается заключенным,  если работник приступил к  работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.  При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан  оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее  трех дней со дня фактического  допущения работника к работе  в двух экземплярах, один из  которых передается работнику,  а второй хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

    Ответственность  за надлежащее выполнение порядка  заключения трудового договора  во всех случаях несет работодатель.

    После заключения  трудового договора гражданин  становится работником, а организация  в лице администрации становится  работодателем, кроме того работодателем  может выступать и физическое  лицо.

    Трудовой договор  является основанием для издания  приказа (распоряжения) работодателя  о приеме на работу. При этом  приказ (распоряжение) о приеме на  работу не подменяет трудовой  договор, а является внутренним  распорядительным документом, издаваемым  работодателем в одностороннем  порядке.

    Порядок оформления  приема на работу урегулирован  в статье 68 ТК РФ. В соответствии  с положениями указанной статьи  прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного  трудового договора. Содержание  приказа (распоряжения) работодателя  должно соответствовать условиям  заключенного трудового договора.

    Любые условия  трудового договора могут быть  изменены только по соглашению  сторон трудового договора, за  исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ. Соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  в письменной форме и является  неотъемлемой частью трудового  договора.

Подход к составлению  дополнительного соглашения к трудовому  договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических  документов, сложившихся в организации.

 Прежде чем приступить  к рассмотрению правил и приемов  техники составления соглашений, которыми в трудовой договор  вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином  «изменения». С точки зрения  юридической техники, понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».

 Справедливости ради  нужно отметить, что более распространенным  является присвоение документу,  которым в трудовой договор  вносятся изменения, названия  «Дополнительное соглашение» и  заголовка «К трудовому договору».  Однако если документ назвать  «Соглашение» и озаглавить «Об  изменении условий трудового  договора» или «О внесении  изменений в трудовой договор», то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

 

ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА В СИЛУ

    Трудовой договор  согласно ст. 61 ТК РФ вступает  в силу со дня подписания  сторонами либо с даты, указанной  в тексте трудового договора (если  иное не установлено федеральными  законами, иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации), либо  со дня фактического допущения  работника к работе с ведома  или по поручению работодателя (его представителя).

    Таким образом,  ТК РФ предусматривает два  способа заключения трудового  договора:

    1) последовательное  подписание трудового договора  работником и работодателем;

    2) заключение трудового  договора путем фактического  допущения к работе ( в случае, когда трудовой договор не  оформлен надлежащим образом).

    Достаточно часто  работники приступают к работе  без оформления соответствующих  документов. Если ситуация усугубится  и работодатель будет продолжать (более трех рабочих дней) уклоняться  от письменного оформления трудового  договора, работник может обратиться  в суд, где он должен доказать  наличие фактических трудовых  отношений между ним и работодателем  с помощью свидетельских показаний  и письменных документов, подтверждающих  выполнение трудовой функции.

    Трудовой договор  считается заключенным, если выполнение  работы без издания приказа  поручено должностным лицом, обладающим  правом приема на работу, либо  когда работа выполнялась с  его ведома.

    Отсутствие надлежащего  оформления приема на работу, в частности отсутствие записи  в трудовой книжке о приеме  на работу и даже отсутствие  соответствующей должности в  штатном расписании, не свидетельствует  о том, что работник не был  принят на работу и не выполнял  ее.

    При этом фактическое  допущение к выполнению работы  не освобождает работодателя  от обязанности оформить трудовой  договор и соответствующий приказ.

    Итак, не оформленный  надлежащим образом трудовой  договор тем не менее считается  заключенным и вступает в силу  со дня, когда работник приступил  к работе с ведома или по  поручению работодателя (его представителя).

    Кроме того, при  возникновении спора о дате  заключения трудового договора, именно фактическое допущение работника к работе является основанием для определения момента заключения договора в том случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом.

    По общему правилу  работник обязан приступить к  работе со дня, определенного  трудовым договором. Но если  день начала работы не определен  в тексте трудового договора, то работник обязан приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей на следующий рабочий  день после вступления договора  в силу.

    Если работник  не приступит к выполнению  своих трудовых обязанностей  в день начала работы, то работодатель  имеет право аннулировать трудовой  договор. Свое правомочие по  аннулированию трудового договора  работодатель реализует с помощью  издания соответствующего приказа  (распоряжения). Аннулированный трудовой  договор считается незаключенным.

    С момента вступления  трудового договора в силу  на вновь принятого на работу  распространяются все права и  гарантии работника (в том числе  социальные), предусмотренные законодательством  о труде, поэтому аннулирование  трудового договора не лишает  работника права на получение  обеспечения по обязательному  социальному страхованию при  наступлении страхового случая  в период со дня заключения  трудового договора до дня  его аннулирования.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"17" июня 2011 г.                                                                       №06-2011