Трудовой договор

Содержание

Введение…………………………………………………………………………2

1. Правовая характеристика  трудового договора……………………………..4

1.1 Понятие и содержание  трудового договора……………………………….4

1.2 Виды трудового договора…………………………………………………...6

1.3 Стороны трудового договора……………………………………………….8

2. Общий порядок заключения  и изменения трудового договора…………..11

2.1 Заключение трудового  договора…………………………………………..11

2.2 Изменение трудового договора……………………………………………12

3. Прекращение трудового  договора…………………………………………..14

3.1 Расторжение трудового  договора по соглашению сторон  и …………….14

истечению срока трудового  договора

3.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника…………….16

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя…………16

Заключение………………………………………………………………………19

Список используемой литературы……………………………………………..20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Коренные изменения в  экономической жизни современной  России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают  необходимость повышения роли института  трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации  труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения  трудовых ресурсов.

 На современном этапе  реформирования трудового законодательства  такое сложное и многогранное  явление, как трудовой договор,  неизбежно порождающее множество  противоречий в правоприменительной  практике, требует самого пристального  внимания и осмысления многих  правовых категорий.

 Трудовой договор является  центральным институтом трудового  права. Он занимал и продолжает  занимать видное место в индивидуализации  трудовых отношений. В настоящее  время в условиях рыночной  экономики, несомненно, меняются  функции государства в сфере  регулирования труда. Наблюдается  тенденция уменьшения объема  и сферы нормативного регулирования  трудовых отношений, и многократно  возрастают роль и значение  трудового договора, принцип свободы  трудового договора становится  универсальным принципом трудового  права.

 В связи с принятием  Трудового кодекса РФ (в ред.  от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес  значительные изменения в правовое  регулирование многих основных  вопросов, связанных с заключением,  изменением и прекращением трудового  договора, а также в регулирование  труда отдельных категорий работников.

 На основе анализа  действующего трудового законодательства  и практики его применения  в работе ставилась цель более  четко определить спорные и  неоднозначно решаемые на практике  вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризовать новеллы, внесенные в Трудовой кодекс РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Правовая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и  содержание трудового договора

Трудовой договор выступает  в различных аспектах. Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования. Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. В-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление. ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее определение трудового договора:¹

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, своевременно и в полном  размере выплачивать работнику  заработную плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ содержанием  трудового договора выступают:²

1) сведения о сторонах  договора;

2) обязательные для включения  в трудовой договор условия;

3) дополнительные условия;

4) факультативные условия.

 

Сведения о сторонах договора не являются его условиями, но в то же время являются обязательными  для включения в договор. К  таким сведениям относятся:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

5) место и дата заключения  трудового договора.

Условия трудового договора требуют достижения соглашения сторон.

Обязательные условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты;

5) режим рабочего времени  и времени отдыха;

6) другие условия.

В последствие трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется  в том, что такие условия не должны ухудшать положение.

К дополнительным условиям относятся условия:

1) об уточнении места;

2) об испытании;

4) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

5) прочие условия.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Стороны не вполне свободны в выработке условий трудового  договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который  не может быть изменен соглашением  сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени  больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в  большем размере, чем это установлено  законодательством, и т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу  договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя  свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные  условия при заключении трудового  договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

 

2. Виды трудового договора

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

 

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.

Статья 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и  работодателя:

1) если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок;

2) в случае, когда ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  срока его действия и работник  продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, то трудовой договор считается  заключенным на неопределенный  срок;

3) трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных к тому оснований,  установленных судом, считается  заключенным на неопределенный  срок;

4) запрещается заключение  срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления  прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный  срок.

Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которых срочный  трудовой договор заключается:

1) на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника;

2) на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ;

3) для выполнения сезонных  работ;

4) с лицами, направляемыми  на работу за границу;

5) для проведения работ,  выходящих за рамки деятельности  работодателя;

6) с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

8) для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и с профессиональным  обучением работника;

9) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными ФЗ.

Особенности указанных видов  работ заключаются в том, что  они могут производиться только с письменного согласия работника. Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что для  исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику  может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих  дня.

 

1.3 Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения  основного общего образования или  оставления образовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании  заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них  ответных действий. Взаимные обязанности  сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает  обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в  размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.