Правовой статус руководителя организации, понятие трудового договора

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

• ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

• СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Муниципальное и государственное управление»

 

 

 

 

 

 

 

       К О Н Т Р О Л Ь Н А Я    Р А Б О Т А

 

                          По дисциплине: Трудовое право

 

•                                          Вариант № 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: Рябченко А.С

Студент  1 курса, 2 семестра

Группа: 3212034036

 

 

 

 

 

 

 

г. Тюмень,  16 июня 2013 г.

 

 

Задание 1. Заполните таблицу «Правовой статус руководителя организации» с указанием норм права (статей ТК РФ)

Права руководителя организации	Обязанности руководителя организации	Ответственность руководителя организации
Руководитель  имеет право: Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации; Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях; Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей; Открывать расчетные и иные счета Предприятия; По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия; Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия; В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников; Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности; Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия; Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку.	Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Другая важнейшая обязанность работодателя - выплачивать работнику установленную заработную плату.	Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность  заключается в применении к руководителю санкций вплоть до увольнения. Увольнение возможно при систематическом виновном нарушении руководителем своих  обязанностей, а также в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного им в процессе применения законодательства о труде и охране труда (пп. 1, 4 ст. 254 КЗоТ РФ). Материальная ответственность. Руководитель организации  несет полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб, причиненный  организации (ст. 277 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Административная ответственность. Административная ответственность  руководителя организации наступает  за виновное нарушение им законодательства о труде в процессе его применения и особенно норм по охране труде. Совершение руководителем организации виновного, противоправного проступка, т. е. виновного правонарушения, влечет за собой административное взыскание, предусмотренное Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ). В КЗоТе РФ, отраслевых федеральных законах и других актах, регулирующих вопросы охраны труда и техники безопасности, содержатся нормы, определяющие составы административных проступков и виды наказаний, которые применяются судами и государственными инспекциями труда Уголовная ответственность. Уголовная ответственность  руководителя организации за нарушение  законодательства о труде наступает  при исключительно серьезных  проступках, если виновные действия повлекли или могли повлечь тяжкие последствия, например в результате невыплаты  заработной платы работнику причинен значительный ущерб. Нормы УК РФ могут ограничивать на основании приговора суда право  на труд руководителя, влечь за собой  прекращение трудового правоотношения по ст. 29 КЗоТ. К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47), арест (ст. 54), лишение свободы (ст. 56). Вступление в законную силу такого приговора суда обязывает работодателя (собственника) расторгнуть с ним трудовой договор по п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ.

 

 Права и обязанности  руководителя организации согласно  ст. 274 ТК РФ в области трудовых  отношений определяется Трудовым  кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, учредительными документами организации,  трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

Задание 2. Дайте понятие и раскройте содержание трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ1)

Содержание трудового  договора — это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

Трудовой кодекс дает перечень существенных условий  трудового договора (ст.57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,     имя, отчество работодателя — физического  лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя — физического  лица;

• идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей —  физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

• место работы (с указанием  структурного подразделения);

• дата начала работы;

• права и обязанности  работника;

• права и обязанности  работодателя;

• характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

• условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

 

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

 

Задание 3. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

Тарифные системы  оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система  оплаты труда состоит из следующих  основных элементов:

1. Формирование фонда оплаты труда;

 

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

 

2. Нормирование труда;

 

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

 

 

start="3"

 Установление  тарифной системы;

 

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

В соответствии со ст. 143 ТК тарифная система включает в себя следующие основные элементы: 

• Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка;
• Тарифные ставки (оклады) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Ее размер самостоятельно устанавливают организации (кроме бюджетных).
• Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
• Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
• Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;
• Минимальная оплата труда.

Минимальный размер оплаты труда – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляется в виде денежных выплат в расчете на месяц, который получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда, предоставляет необходимую социальную защиту. Определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.  

4. Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

 

 

 

 

Задание 4. Порядок и сроки выплаты заработной платы

 

Согласно ст. 73 ТК выплата  заработной платы производится регулярно  в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Обязанностью работодателя при выплате заработной платы  является извещение в письменной форме каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Заработная плата  должна выплачиваться работодателем  с соблюдением следующего порядка  и сроков:

1. Непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
2. В месте выполнения работником работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
3. Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
4. При совпадении дня ее выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне этого дня.
5. Оплата отпуска — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

 

Задание 5. Задача.

В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени  с оплатой пропорционально отработанному  времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот  работников тридцать отказались от работы в связи с изменением условий  труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.

Назовите основание и  процедуру прекращения трудового  договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие  документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Назовите статьи ТК РФ, регулирующие отношения, указанные  в задаче.

Ответ.

Трудовой договор может быть расторгнут вследствие отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением его условий, а именно из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 74 ТК РФ).

К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства и другие (ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Изменения организационных  или технологических условий  труда должны быть документально  подтверждены.

Процедура прекращения  трудового договора в связи с  изменением условий трудового договора.

1. Уведомить работника об изменении условий трудового договора.
2. Предложить работнику вакантные должности
3. Получить отказ от работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора
4. Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора
5. Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись
6. Внести запись в личную карточку работника
7. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
8. Составить записку-расчет при прекращении трудового договора
9. Осуществить окончательный расчет с работником
10. Выдать работник документы, связанные с работой
11. Сообщить об увольнении работника в военкомат (при необходимости).

 

Следуя вышесказанному, я  считаю, что увольнение работников было не совсем правомерно, т.к. работодатель был обязан сообщить своим работникам об изменениях трудового договора в письменном виде, а не на общем собрании. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. (согласно ст 74,ч 1 ТК РФ). Если в этом случае происходит отказ работника от работы, то работодатель имеет право уволить работника в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.