Гражданско-правовой и трудовой договоры

критерий

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Кол-во участников

работодатель и работник

двое или нескольких лиц

Предмет и цель  договора

Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации или должности  в соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника не направлена на достижение конкретного результата, поэтому он не рассматривается в  качестве цели трудового договора и  его достижение не является основанием для прекращения договора.

Получение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного  в материально-вещественной или  иной форме. Достижение такого результата, как правило, влечет прекращение  договора.

Срок действия договора

Договор заключается на конкретный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами. Заключение договора на длительный срок не обязательно  говорит о трудовом характере  отношений.

Порядок оформления на работу

При приеме работника обязательным является личное заявление работника, издание  приказа о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием. На работника  заводится личная карточка по форме  № Т-2 и заносится запись в трудовую книжку.

Для сторон достаточным является подписание договора.

Отношения сторон договора и соблюдение трудовой дисциплины

Работник занимает подчиненное положение  по отношению к работодателю. По трудовому договору работник включается в штат и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, в том числе  распоряжениям работодателя. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание.

Стороны находятся в равном положении  и в момент заключения договора и  в ходе его исполнения (т.е. в этом случае отношения власти и подчинения отсутствуют).

Возможность личного выполнения работ

Работник обязан лично выполнять  определенную трудовую функцию, поскольку распоряжаться своей трудовой способностью он может только сам

Исполнитель (подрядчик и т.п.) в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам.

Учет стажа и заработка, предоставление льгот

Стаж работы и заработок учитываются  при назначении пенсии и пособия  по безработице. Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные расходы  и т.п.

Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, а вознаграждение, как правило, учитывается в составе  заработка, исходя из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Однако отпуск не предоставляется, период временной нетрудоспособности не оплачивается.

Ответственность сторон за неисполнение своих обязательств

Стороны несут друг перед другом материальную ответственность. Трудовым договором  или заключаемыми в письменной форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, (работника перед работодателем  — выше) чем это предусмотрено  ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).

Имущественная ответственность сторон гражданско-правового договора регламентируется с учетом положений ГК РФ в самом  договоре (размер ущерба, порядок его  возмещения и пр.).

Оплата труда

Заработная плата устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работнику, работающему по трудовому договору выплата заработной платы должны производиться не менее двух раз  в месяц. Оплата труда не зависит  от конечного результата работы, и  ее выплата обусловлена наступлением срока платежа (определенной календарной  датой).

Стоимость выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон в договоре. На ее размер не влияет система оплаты труда, принятая у работодателя. Оплата производится, как правило, после  окончания работы по договору за достигнутый  результат.