09 Декабря 2012, лекция
Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.
Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.
16 Февраля 2013, курсовая работа
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
20 Января 2014, курсовая работа
Предлагаемая курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного трудового договора.
Об актуальности темы также свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а по сути, фундаментальные преобразовательные изменения.
04 Июня 2014, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить и систематизировать правовые теоретические, и практические аспекты коллективного договора как источника регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Указанная цель определяет следующие задачи исследования:
охарактеризовать коллективный договор как источник нормативного регулирования трудовых и связанных с ними отношений, его юридическую природу и особенности;
проанализировать основные аспекты содержания коллективного договора с учетом требований законодательства и сложившейся практики;
рассмотреть особенности субъектного состава коллективных переговоров и коллективного договора;
изучить процессуальные особенности заключения и регистрации коллективного договора.
16 Марта 2014, контрольная работа
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
05 Мая 2014, доклад
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица
06 Мая 2014, реферат
Данная работа представляет собой понятия, структуры и действия коллективного трудового договора.
На наш взгляд, это очень важная и актуальная тема. Об актуальности темы свидетельствует и тот факт, что правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а, по сути, фундаментальные преобразовательные изменения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию коллективного трудового договора, детальному определению процедуре его заключения, вступления в силу, исполнения и других, многозначительных для практического применения законодательных уточнений.
20 Мая 2014, курсовая работа
Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно – договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
При написании данной работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.
27 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной работы является полное раскрытие понятия коолективный трудовой спор.
Объектом данного исследования и будет являться коллективный трудовой спор, а также его предмет, стороны и виды.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регламентирующие коллективные трудовые споры.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и виды коллективных трудовых споров;
2. рассмотреть порядок разрешения коллективных трудовых споров.
13 Ноября 2014, доклад
Под коллективным трудовым конфликтом (спором) понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений'. Конфликты подобного рода возникают в силу противостояния, складывающегося между работниками и работодателями, по взаимодействие в ходе конфликта осуществляется представителями той и другой стороны.
11 Апреля 2014, контрольная работа
Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей. К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).
07 Сентября 2014, контрольная работа
Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям2.
Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, в частности.
17 Июня 2014, контрольная работа
Новый Трудовой Кодекс РФ изменил порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС). Ранее КТС была органом трудового коллектива, который избирался на Общем собрании (конференции) работников. В настоящее время согласно ТК РФ (ст. 384) КТС образуется паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя. Таким образом, в КТС теперь в одинаковой степени будут защищаться интересы и работников и работодателя.
Новый ТК РФ не устанавливает необходимой численности работников организаций, в которых могут создаваться КТС. Ранее КТС создавалась в организациях с численностью работающих более 15 человек.
25 Февраля 2013, реферат
Предлагаемая к защите курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ работы комиссий по трудовым спорам, правового регулирования процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров, что является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с индивидуальными трудовыми спорами.
26 Ноября 2013, курсовая работа
В современной теории трудового права институту компенсационных выплат в сфере труда не уделяется должного внимания, практически отсутствуют работы, посвященные изучению теоретической и практической значимости указанных правовых явлений. В связи с этим требуется детальное исследование норм института компенсационных выплат в трудовых отношениях, что позволит более эффективно применять на практике положения, связанные с реализацией права работников на компенсационные выплаты в сфере труда.
Перед написанием работы ставились следующие задачи:
- раскрыть понятия гарантий и компенсаций;
- проанализировать виды гарантий и компенсаций.
24 Сентября 2014, курсовая работа
Компенсации - это денежные выплаты, адресованные лицам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя.
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких либо иных источников дохода.
18 Октября 2013, контрольная работа
Целью данной курсовой работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
16 Апреля 2013, курсовая работа
Целью настоящего исследования является анализ норм законодательства РФ в части гарантий, субсидий и компенсаций. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- определение понятия гарантий и компенсаций нуждающимся гражданам, фиксация их отличительных особенностей;
- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей;
- анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.
24 Апреля 2014, курсовая работа
Компенсации - это денежные выплаты, адресованные лицам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя.
Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению ранее понесенных потерь, нанесенный ущерб, возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд,по уходу за нетрудоспособным членом семьи и др.
Особая актуальность компенсационных выплат в настоящее время, когда Россия признана правовым государством и все права и свободы граждан гарантируются и защищаются законом, лиц нуждающихся в социальной поддержке для нормальной жизнедеятельности. Граждане должны знать и получать, компенсационные выплаты, право на которые они имеют право в связи с различными жизненным ситуациями.
10 Февраля 2013, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы определяется, во-первых, той ключевой ролью, которую может и должна сыграть компенсация морального вреда в решении как насущных задач выхода нашего общества из кризиса, так и проблемам перспективного развития личности, социальных институтов, общества в целом. Во-вторых, компенсация морального вреда, направляя усилия на формирование защиты общества, сама должна соответствовать его критериям, нормам, динамике тем более не быть ему чуждой. Пока темпы перемен в сфере защиты явно отстают от темпов изменения российского общества.
05 Ноября 2014, контрольная работа
В условиях современного мира с появлением устройств, облегчающих трудовую деятельность (компьютер, техническое оборудование) резко сократилась двигательная активность людей по сравнению с предыдущими десятилетиями. Это, в конечном итоге, приводит к снижению функциональных возможностей человека, а также к различного рода заболеваниям. Сегодня чисто физический труд не играет существенной роли, его заменяет умственный.
17 Октября 2013, реферат
1. Конституція України – основне джерело права.
2. Загальні засади демократичного конституційного ладу України.
3. Територіальне верховенство –повнота і незалежність влади держави в межах її території.
03 Апреля 2013, реферат
Термин «конституция» произошел от латинского слова «constitutio», что означает установление, учреждение. Именно так назывался один их декретов римских императоров. В современном мире конституция -- основной закон (или несколько основных законов), имеющий высшую юридическую силу.
Конституционное право -- это совокупность правовых норм, охраняющих права и свободы человека и учреждающих в этих целях определенную систему государственной власти.
26 Марта 2014, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании имеющихся прав и гарантий работника в области охраны труда.
А задачами:
определить понятие, задачи и содержание охраны труда работника;
дать общую характеристику законодательства об охране труда работника;
рассмотреть основные права работника на охрану труда;
рассмотреть основные гарантии прав работника на здоровые и безопасные условия труда;
рассмотреть конституционные основы охраны труда и охраны здоровья и механизм их реализации.
14 Ноября 2013, дипломная работа
Основными целями дипломной работы являются: анализ международно-правовых норм и Конституции РФ, регулирующих право граждан на труд, исследование проблем соблюдения трудового законодательства работодателем, изучение возможностей обеспечения права граждан на защиту трудовых прав.
04 Декабря 2012, курсовая работа
В умовах ринкової економіки успіх і стабільність підприємств різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетентності, кваліфікації і підприємницьких здібностей кадрового персоналу. Як показує світовий досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення повноцінного ринку праці, що в юридичному розумінні означає пряме визнання особистого права продажу кожною людиною своєї робочої сили за власним розсудом.
30 Марта 2014, контрольная работа
От других видов трудовых договоров контракт отличается условиями его содержания.
1. Контракт заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок.
Так, контракты с работниками заключаются на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.
18 Января 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении контрактной системы найма работников.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
1) изучение контрактной формы найма работников;
2) исследование содержания трудового контракта;
3) изучение порядка оформления трудового договора.
04 Февраля 2014, реферат
Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов праці чи врегулювання трудових відносин. Навіть там, де колективно-договірний метод має переважне застосівання, існують й інші методи: індивідуальні переговори між трудящими і підприємцями, нормативне регулювання з боку держави або якоюсь третьою стороною, встановлення розміру заробітної плати та умов праці в односторонньому порядку підприємцем тощо.
На сучасному етапі розвитку трудове законодавство багатьох країн допускає боротьбу трудящих та їх страйки з метою поліпшення умов праці саме в ході колективних переговорів і укладення колективних договорів
10 Ноября 2014, лекция
Классификация товаров по Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС) является одним из наиболее актуальных вопросов для участников внешнеэкономической деятельности.
Во-первых, от того, к какому классификационному коду ТН ВЭД ТС будет отнесен товар, зависит ставка ввозной/вывозной таможенной пошлины, а соответственно, и размер уплачиваемых таможенных платежей, применение к товарам и транспортным средствам нетарифных мер, запретов и ограничений.
Во-вторых, отнесение товара к тому или иному классификационному коду ТН ВЭД ТС требует зачастую наличия специальных технических знаний и проведения дополнительных экспертиз, связанных с определением технических характеристик товаров, способов его производства и т.д.