Коллективный договор и соглашение

Коллективный договор  и соглашение.

• Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.

 

• Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.

Необходимость  
коллективного договора

 

Для нанимателя:

 

 

•    Положительное влияние на                   мотивацию труда; 

 

 

•    Точное представление о реальных интересах и потребностях работников;

 

 

•    Инструмент социального партнёрства;

 

 

•    Признак солидности организации, заботящейся о своём трудовом коллективе.

 

Для работников и профсоюзов:

 

• Устанавливает дополнительные права и гарантии;

 

• Основа экономической демократии на производстве;

 

• Инструмент защитной функции профсоюзов;

 

• Важный источник трудового права для членов профсоюза и других социально-демографических групп.

• Коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года.

Содержание и  структура коллективного договора.

 

• Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

 

• В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Действие коллективного  договора.

 

• Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо  со дня, установленного коллективным договором.
• Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

• Действие коллективного договора распространяется на работников организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, от имени которых он заключен.

 

• Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения  наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

 

• При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

• При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении 3 месяцев со дня перехода права собственности.

 

 При  реорганизации или смене формы  собственности любая из сторон  имеет право направить другой  стороне предложение о заключении  другого коллективного договора  или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

 

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора.

 

• Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определяемом сторонами.

 

Ответственность сторон за неисполнение  коллективного  договора.

 

• За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором.

• Соглашение - нормативный акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными  представителями работников и работодателей на республиканском отраслевом (межотраслевом) и  территориальном уровнях в пределах их компетенции.

 

 

 

 

 

• Оплата труда;
• Условия и охрана труда;
• Режим труда и отдыха;
• Развитие социального партнерства;
• Иные вопросы ,определенные сторонами.

 

В соглашение могут      включаться взаимные обязательства  сторон по следующим вопросам:

• В Зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

 

• Генеральное
• Отраслевое(межотраслевое)
• Территориальное  и иное.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.

• Отраслевое (межотраслевые) соглашение определяет общие условие оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли(отраслей).
• Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на республиканском, территориальном уровнях социального партнерства.

• Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

• Иные соглашения –соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

• Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Порядок разработки и заключения соглашения.

 

•      Порядок разработки и заключения соглашения  определяется комиссией по ведению коллективных переговоров.

 

•      Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.

Действие соглашения.

 

• Соглашения вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.
• Период действия соглашения, порядок контроля за его выполнением и сроки заключения нового соглашения определяются сторонами в соглашении.

 

 

 

 

 

 

 

Регистрация соглашения.

 

• Регистрацию генеральных, отраслевых и территориальных соглашений осуществляют соответственно Правительство Кыргызской Республики, уполномоченный государственный орган в сфере труда и местные территориальные органы по месту нахождения одной из сторон соглашения.

Изменение и дополнение соглашения.

 

• Изменение и дополнение соглашения производятся по взаимному соглашения сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения соглашения.

Контроль за выполнение соглашения.

 

• Контроль за выполнением соглашений осуществляется сторонами  социального  партнерства, их представителями, соответствующим государственным органом в сфере труда.