04 Ноября 2013, контрольная работа
Одной из особенностей источников трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда.
Единство, по сути, складывается из совокупности черт, присущих нескольким объектам. Оно может заключаться как в схожих или одинаковых характеристиках или признаках объекта, так и служить основой различного рода объединений объектов на основе этих черт.
06 Ноября 2013, контрольная работа
В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.
Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
13 Ноября 2013, контрольная работа
1.Понятие правового статуса гражданина. Личные, социально-экономические, политические, социально-культурные права граждан Республики Беларусь.
2.Порядок возмещения материального ущерба нанимателю . Ограничение удержания из заработной платы работников.
3. 5 мая была принята на работу в качестве уборщицы Торгово-экономического колледжа Тряпкина С.И. 25 июля она была уволена по ст.29 ТК РБ ,как не выдержавшая 2 месячного испытательного срока .Тряпкина обратилась в суд.
В исковом заявлении истец пояснила, что она являлась безработной, имеет инвалидность lll группы, что она направлена на работу бюро по трудоустройству и при приеме на работу испытательный срок ей не устанавливается, что подтверждается письменным трудовым договором .Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица была принята на работу с испытательным сроком, что подтверждается приказом, с которым она ознакомлена под роспись. Кроме этого ее трудоустройства в коллективе начались ссоры, о чем составлялись докладные, а так же она неоднократно опаздывала на работу.
Исходя из изложенного, определите:
1.Правомерно ли увольнение в данном случае ?
2.По условию задания составьте исковое заявление в суд от имени Тряпкиной С.И.
19 Ноября 2013, контрольная работа
1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;
05 Декабря 2013, контрольная работа
Профессиональное образование любого уровня (начальное, среднее, высшее), получаемое в профессиональном образовательном учреждении (профессиональном училище и лицее, техникуме, колледже, вузе), ограничено во времени и способно обеспечить обучающимся лишь начальную организацию опыта реализации полученных знаний по избранной профессии, специальности, направлению. Далее же у каждого человека будет свой жизненный путь с его потребностями и возможностями совершенствования. Поэтому мера требований к знаниям при получении профессионального образования впервые должна, с одной стороны, быть посильной для обучаемого, а с другой – учитывать необходимость приобретения им прежде всего такого ядра знаний, которое путем прироста, диверсификации обогащало и расширяло бы его оболочку в процессе непрерывного профессионального образования, развивало способность и потребность в ее постоянном обновлении, стремлении к новому, пока еще не освоенному знанию, его реализации.
11 Декабря 2013, контрольная работа
1. Понятие, содержание и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
2. Поощрения за добросовестный труд.
12 Декабря 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы состоит в том, чтобы разобраться, что такое трудовые отношения, как они оформляются. Научиться грамотно, правильно и законно оформлять трудовые отношения без ущерба для организации и сотрудника.
25 Декабря 2013, контрольная работа
1 Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.
2. Решите задачу:
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
13 Января 2014, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – рассмотреть понятие, сущность и особенности локального правового акта как источника трудового права России.
21 Января 2014, контрольная работа
Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавлива¬ет меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотре¬ния трудовых споров, то есть регулирует общественные отно¬шения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
29 Января 2014, контрольная работа
Правовая норма отличается единством, целостностью, неделимостью. Для нее характерна особая структура, т.е. специфическая компоновка содержания, связь и соотношение ее элементов.
При анализе структуры нормы права следует исходить из философского понимания этой категории. Под структурой понимается строение и внутренняя форма организации системы, выражающая как единство взаимосвязей между ее элементами, так и законы данных взаимосвязей.
30 Января 2014, контрольная работа
В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.
Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
20 Февраля 2014, контрольная работа
Супруги Козловы – Олег и Светлана – развелись мирно. Имущество поделили поровну. Однако, когда они были еще женаты, Светлана по наследству получила от родителей загородный дом. Дом был развалюхой. Супруги вместе его отремонтировали, сделали отопление, заменили крышу, провели водопровод и т.д. Олег попросил свою бывшую супругу оплатить ему половину стоимости ремонтных работ. Светлана отказала ему, ссылаясь на то, что дом наследственный и Олег к нему никакого отношения не имеет. Олег обратился в суд с иском о признании за ним права собственности на часть дома и взыскания приходящийся на его долю суммы, затраченный ремонт. Каким должно быть решение суда?
03 Марта 2014, контрольная работа
1. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
17 Марта 2014, контрольная работа
Прекращение трудового договора
1. Основания прекращения трудового договора.
2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.
31 Марта 2014, контрольная работа
Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.
07 Апреля 2014, контрольная работа
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
14 Апреля 2014, контрольная работа
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
27 Апреля 2014, контрольная работа
Под принципами трудового права следует понимать закреплен¬ные в действующем законодательстве основополагающие руководя¬щие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функциониро¬ванием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
28 Апреля 2014, контрольная работа
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
06 Мая 2014, контрольная работа
Как предоставляется трудовой отпуск совместителю?
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
15 Сентября 2014, контрольная работа
В соответствии со ст.1 Трудового кодекс наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником [7].
Правовое положение юридического лица определено гл. 4 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
18 Сентября 2014, контрольная работа
. При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы.
Справедливо ли это?
2. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3. Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.
При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.
Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие гражданке Савиной?
01 Октября 2014, контрольная работа
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.
13 Февраля 2015, контрольная работа
1. Учительница математики Ревдинской средней школы
№ 2 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
21 Сентября 2015, контрольная работа
Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом(ст.150 ТК РБ).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1)трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
10 Мая 2014, контрольная работа
1. Николаев, учащийся общеобразовательной школы (14 лет), был принят на работу в ООО «Элекон» приемщиком заказов. Через неделю его отец пришел в организацию и потребовал уволить сына как несовершеннолетнего. После разговора с ним руководитель организации вызвал к себе Николаева и объяснил ему, что, так как обо всем узнали его родители, он не может нарушать трудовое законодательство, оставив его на работе, и выплачивать ему заработную плату.
Обладает ли Николаев трудовой правосубъектностью? Может ли он вступать в трудовые отношения? Правомерен ли его прием на работу? Имеет ли право руководитель организации отказать ему в продолжении работы и выплате заработной платы?
22 Сентября 2015, контрольная работа
1. Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенций МОТ;
б) федеральных законов;
в) указов Президента РФ; г) постановлений Правительства РФ;
д) нормативных актов Министерства труда и социального развития РФ (или Министерства здравоохранения и социального развития РФ);
е) ведомственных нормативных актов;
ж) нормативных актов субъектов федерации;
з) нормативных актов органов местного самоуправления;
и) локальных нормативных актов.
22 Марта 2013, контрольная работа
Задача 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Приготовитель раствора и масс 3 разряда ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 г. По сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.
Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК РФ? Что должен проверить суд?
30 Апреля 2013, контрольная работа
2.Установление испытательного срока при приеме на работу и его результаты.
44.Тарифная система оплаты труда. Система премирования и стимулирующая выплаты.
35. Право на отдых. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
28. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.