Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание:

 

1.  Введение……………………………………………………………..3

2.  1. Порядок приема на работу……………………………………....5

3. 2. Трудовой договор………….…………………………..………...9

4. 2.1. Понятие трудового договора………………………………….9

5.  2.2. Порядок заключения трудового договора………….……….11

6. 2.3. Срок трудового договора...……….……………………….…11

7.  3. Должностная инструкция.………………………………….…..13

8.  3.1. Понятие и содержание должностной инструкции….………13

9.  3.2. Методы разработки должностных инструкций...……..……16

10.  Заключение………………………………………………………...18

11.  Список литературы………………………………………………..20

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

 

Повышение значимости человеческого  фактора выдвинули управление персоналом на передней план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных  исследований в этой области. Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом и ее изучение явились разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе

 Управление персоналом  – это непрерывный процесс,  направленный на целевое изменение мотивации людей, чтобы добиться от них максимальной отдачи, а, следовательно, высоких конечных результатов.

 Оформление на работу, пожалуй, самый важный этап  трудоустройства, от которого  зависит будущее любого работника.  Правильное составление документов убережет от незаконного увольнения, не выплаты заработной платы, не предоставления отпуска и других форс-мажорных обстоятельств.

 Потребности в правовом  регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями  развития общества. В нынешней  России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

 Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

 Данная тема, очень  актуальна, так как в современном  мире есть еще такие компании, в которых работодатели, относятся  к оформлению трудовых отношений  не добросовестно, всячески хотят  ущемить права своих работников, а те в свою очередь, будучи юридически не грамотными, попадаются на эти уловки. Каждый работник должен знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Кроме того, трудовые отношения возникают в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Затем эти отношения должны получить письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу. Основным условием трудового договора является заработная плата. В любой организации, в том числе, и у индивидуального предпринимателя месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработанной платы (ст. 133 ТК РФ).

 Цель контрольной работы состоит в том, чтобы разобраться, что такое трудовые отношения, как они оформляются. Научиться грамотно, правильно и законно оформлять трудовые отношения без ущерба для организации и сотрудника.

 

1. Порядок приема на работу.

 

Прием на работу начинается с предоставления будущим работником заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

Поступающий на работу работник, в соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту контрольной также «ТК РФ»), обязан предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при приеме на работу. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены, например, для предоставления ему дополнительных гарантий, компенсаций и льгот.

Следующие документы  не являются обязательными при приеме на работу, но очень часто запрашиваются  работодателями:

• регистрация. Согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказ от приема на работу в виду отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания;
• справка о зарплате с прежнего места работы;
• характеристика с прежнего места работы;
• медицинское заключение. Оно обязательно требуется при приеме на работу несовершеннолетних, а также работников некоторых отраслей (статья 13 ТК РФ);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Не является обязательным при приеме на работу, поскольку не указан в статье 65 ТК РФ, но работодатель может попросить его предъявить вместе с обязательными документами.

Некоторые документы  о персональных данных работника могут запрашиваться работодателем при приеме на работу для соблюдения законности заключения трудового договора и предоставления льгот работнику:

• документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
• документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
• документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие).

 При заключении  трудового договора впервые трудовая  книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

Все документы при  приеме на работу работодатель должен получить у работника лично. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие.

До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• должностной инструкцией;
• инструкцией по охране труда;
• положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;
• положением об аттестации;
• положением о коммерческой тайне;
• положением об оплате труда;
• графиками работы;
• графиками сменности.

Правила внутреннего  трудового распорядка можно приложить  к трудовому договору или предусмотреть  в договоре строку "Ознакомлен с  правилами внутреннего трудового распорядка".

При отсутствии правил внутреннего  трудового распорядка, а также  ведения табеля учета рабочего времени  невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.

Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) при оформлении приема на работу.

При оформлении приема на работу (приказа) указываются: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной трудовой функции и другое).

Следует помнить, что  приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним  внутренним документом работодателя.

Персональные данные работника вносятся в его личную карточку, к которой прикладывается автобиография работника.

Сбор, хранение персональных данных контролируется и охраняется законодательством РФ (ФЗ о защите персональных данных)

 

 

 

2. Трудовой договор.

2.1. Понятие  трудового договора.

 

Трудовой договор - это  двустороннее соглашение. Сторонами  трудового договора являются работник и работодатель.

 Работник - физическое  лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 Содержание трудового  договора в условиях рынка труда и в соответствии с законодательством РФ определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя.

 Обычно соглашение между сторонами достигается по ряду вопросов: место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, наименования профессии с указанием специальности или должности работника, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут  содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не противоречащие нормативным правовым актам РФ.

Трудовым договором  признается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
• своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработанную плату;

 

Работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

К обязательным условиям современного трудового договора относится  место работы, род работы, время  начало работы, оплата труда работника.

Существенными условиями  трудового договора являются:

• место работы с указанием структурного подразделения;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
• Режим труда и отдыха, если в отношении данного работника не могут быть применены общие правила, действующие в организации;
• Условия труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

 

2.2.Порядок заключения трудового договора.

 

 Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.