Контрольная работа по «Трудовое право»

Челябинский филиал

Автономно некоммерческая организация высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Факультет «Гуманитарный»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

Вариант №2

По дисциплине: «Трудовое право»

Направление: «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫПОЛНИЛА: Грязнова В.Д ГРУППА: Ю- 313/13           ПРОВЕРИЛА: Лихачева О.А, старший преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск, 2015 г

ЗАДАЧИ

1. Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:

а) конвенций МОТ;

б) федеральных законов;

в) указов Президента РФ; г) постановлений Правительства РФ;

д) нормативных актов Министерства труда и социального развития РФ (или Министерства здравоохранения и социального развития РФ);

е) ведомственных нормативных актов;

ж) нормативных актов субъектов федерации;

з) нормативных актов органов местного самоуправления;

и) локальных нормативных актов.

Подберите примеры действующих сегодня на территории России нормативных правовых актов бывшего Союза ССР. Назовите правила их применения. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц. 

2. Серова работала швеей-мотористкой в АО « Силуэт». В связи 
с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она, представив медицинское заключение, обратилась к руководителю предприятия с просьбой перевести ее на более легкую работу, но получила отказ. Ей объяснили, что в данный момент подходящего для нее места нет. Серова выполнять прежнюю работу не согласилась, за что ее уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите спор.

3. Укажите, кому из перечисленных работников администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову 
для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; е) инвалиду 1 группы Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) Колотовой для участия в похоронах двоюродной сестры, проживавшей на Украине; и) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.

Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?

4. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что его привлекли к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него: 1) убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение 
неполученной  предприятием  выручки  вследствие  двухдневного ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пострадавшему в аварии пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью.

Какое решение должен вынести суд?

 

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ.

Задача №1

 

1. Конвенции  МОТ. 

Примеры ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ:

1) Конвенция  № 52 1936 г. «О ежегодных оплачиваемых  отпусках»;

2) Конвенция  № 111 1958 г. «О дискриминации в области  труда и занятий»;

3) Конвенция  № 182 1999 г. «О запрещении и немедленных  мерах по искоренению наихудших  форм детского труда».

2. Федеральные  Законы.

1) Основным  законодательным актом, регулирующим  трудовые и иные непосредственно  связанные с ними отношения  на федеральном уровне, является  Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс является кодифицированным  федеральным законом. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, нормы  трудового права, содержащиеся в  иных федеральных законах, должны  соответствовать Трудовому кодексу  РФ. В случае противоречий между  Трудовым кодексом РФ и иным  федеральным законом, содержащим  нормы трудового права, применяется  Трудовой кодекс РФ. Если вновь  принятый федеральный закон, содержащий  нормы трудового права, противоречит  Трудовому кодексу РФ, то этот  федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих  изменений в Трудовой кодекс  РФ. Таким образом, Трудовой кодекс  занимает особое, приоритетное положение  в системе федерального трудового  законодательства.

2) Закон  РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 определяет правовые, экономические  и организационные основы государственной  политики содействия занятости  населения, в том числе гарантии  государства по реализации конституционных  прав граждан Российской Федерации  на труд и социальную защиту  от безработицы.

3) Федеральный  закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  от 12.01.1996 № 10-ФЗ устанавливает правовые  основы создания профсоюзов, их  права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов  с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными  объединениями, юридическими лицами  и гражданами. В соответствии  с Трудовым кодексом РФ, профессиональные  союзы выступают стороной в  отношениях социального партнерства  в сфере труда в качестве  представителей работников.

3. Указы  Президента РФ.

1) Указ  Президента РФ от 16 декабря 1993 года  № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»;

2) Указ  Президента РФ от 21 апреля 1993 года  № 471 «О дополнительных мерах  по защите трудовых прав граждан  Российской Федерации»;

3) Указ  Президента РФ от 25 марта 1993 года  № 394 «О мерах по профессиональной  реабилитации и обеспечению занятости  инвалидов».

4. Постановления  Правительства РФ.

1) Постановление  от 22 мая 1996 г. № 29 «Об утверждении  разъяснения «О порядке применения  Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих  в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных  пенсиях в РСФСР» право на  пенсию по старости в связи  с особыми условиями труда  и на пенсию за выслугу лет»;

2) Постановление  от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании  системы сертификации работ по  охране труда в организациях»;

3) Постановление  от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении  работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда, по результатам  аттестации рабочих мест компенсации».

5. Нормативные  акты Министерства труда и  социального развития РФ (или  Министерства здравоохранения и  социального развития РФ).

1) Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых  правил обеспечения работников  специальной одеждой, специальной  обувью и другими средствами  индивидуальной защиты»;

2) Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении перечня  производств, профессий и должностей, работа в которых дает право  на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания в связи с особо  вредными условиями труда»;

3) Приказ  Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

6. Ведомственные  нормативные акты.

1) Приказ  Минтруда России № 518 от 4 августа 2014 г. «Об организации в Министерстве  труда и социальной защиты  Российской Федерации работы  по реализации постановления  Правительства Российской Федерации  от 9 января 2014 г. №10»;

2) Приказ  Минтруда России № 739 от 20 октября 2014 г. «О составе Комиссии Министерства  труда и социальной защиты  Российской Федерации по соблюдению  требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных  гражданских служащих и работников  организаций, созданных для выполнения  задач, поставленных перед Министерством  труда и социальной защиты  Российской Федерации, и урегулированию  конфликта интересов»;

3) Приказ  Минтруда России от 10 ноября 2014 г. № 873н «О распространении на  работников, замещающих отдельные  должности на основании трудового  договора в организациях, созданных  для выполнения задач, поставленных  перед Министерством труда и  социальной защиты Российской  Федерации, ограничений, запретов и  обязанностей».

7. Нормативные  акты субъектов федерации.

1) Закон  Челябинской области от  11 сентября 2001 года № 29-ЗО «Об охране труда  в Челябинской области»;

2) Закон  Челябинской области от 11.05.1999 75-ЗО  «О правах профессиональных союзов  в сфере социально-трудовых отношений  и гарантиях их деятельности  в Челябинской области»;

3) Закон  Челябинской области о Челябинской  областной трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых  отношений от 26 октября 2000 г. №  973.

8. Нормативные  акты органов местного самоуправления.

1) Постановление  местной администрации Прохладненского  муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 4 марта 2013 г. № 120 «О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и контролю исполнения соглашения между местной администрацией Прохладненского муниципального района, комитетом профсоюзов работников АПК и объединением работодателей Прохладненского муниципального района на 2013-2015 г.»;

2) Постановление  Местной администрации Терского  муниципального района КБР от 23.07.2013 № 120-п «Об утверждении состава  Трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений и  контролю исполнения соглашения  между местной администрацией  Терского муниципального района, Территориальным объединением работодателей  «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей)» и Координационным  Советом председателей профсоюзных  комитетов Терского муниципального  района на 2013 - 2015 годы»;

3) Распоряжение  Местной администрации Муниципального  образования Аннинское сельское  поселение МО Ломоносовский муниципальный  район Ленинградской области  от 11.01.2011                                                                                                                                            № 2 «Об утверждении Положения  об оплате труда и материальном  стимулировании работников местной  администрации МО Аннинское сельское  поселение».

9. Локальные  нормативные акты.

1) Должностные  инструкции;

2) Акты;

3) Договоры.

Действующие сегодня на территории России нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

Особо следует остановиться на вопросе о действии в настоящее время трудового законодательства бывшего Союза ССР. Согласно ч. 2 ст. 4 КЗоТ РФ на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации. В связи с этим для безошибочного применения союзного законодательства необходимо, конечно же, обозревая все действующее трудовое законодательство, сопоставить его с российскими нормами о труде. В случае коллизии норм приоритетными признаются последние, а также положения и правила, установленные международно-правовыми нормами.

Действующее законодательство в целом разделяет принцип возможности применения нормативных актов СССР в случае отсутствия противоречий между этими актами и действующим законодательством. В трудовом праве данное правило закреплено в ч. 1 ст. 423 ТК РФ, устанавливающей, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014/1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Например, по юридической силе (критерии: принявший орган и дата принятия) можно выделить такие действующие нормативные акты СССР как: 1) Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584 (ред. от 20.03.1961, с изм. от 10.01.2013) «О продолжительности рабочего дня медицинских работников»; 2) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.12.1983 № 283/24-82 (ред. от 19.12.1996) «Об утверждении раздела «Железнодорожный транспорт и метрополитен» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 56».

По сфере действия: 1) «Временные методические указания по газохроматографическому измерению пиразосульфурон-этила (сириуса) в воздухе рабочей зоны» (утв. Минздравом СССР 29.07.1991 № 6221-91); 2) Постановление Кабинета Министров СССР от 01.07.1991 № 431 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства СССР в связи с Законом СССР «Об основных началах социальной защищенности инвалидов в СССР».