09 Апреля 2014, реферат
Вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен тогда, когда нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
23 Января 2014, курсовая работа
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
03 Февраля 2014, курсовая работа
В связи с принятием Правительством РФ и Министерством труда и социаль¬ного развития ряда новых норматив¬ных актов, по-особому регулирующих труд материально ответственных лиц, становится все более очевидным необ¬ходимость изучения и исследования с целью правильного применения этих норм права на практике.
Актуальность данной темы заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.
30 Марта 2014, курсовая работа
В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.
02 Апреля 2014, курсовая работа
В ходе работы были подобраны и проанализированы более 20 источников, в результате из 18 был использован материал. Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работника за ущерб причинённый работодателю. Список источников (учебная литература, периодика), использованных при написании, представлен на последних страницах работы в алфавитном порядке.
22 Декабря 2013, курсовая работа
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере трудового права, возникающие по поводу материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Предметом исследования является правовое регулирование, основания и размеры материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей в Республике Беларусь. Цель исследования - дать характеристику материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, основаниям ее возникновения и порядку определения размера ущерба, а также закрепить и углубить теоретические и практические знания в области правового регулирования материальной ответственности работников.
24 Февраля 2014, реферат
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.
В действующий Трудовой кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы работника.
22 Мая 2013, контрольная работа
В числе обязанностей одной из сторон трудового договора - работодателя - трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной.
17 Декабря 2012, контрольная работа
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый работнику, понятие, ее основания и виды.
Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый работнику.
10 Ноября 2014, курсовая работа
Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений, возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.
05 Ноября 2013, курсовая работа
Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Материальную ответственность можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя
Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
05 Марта 2014, курсовая работа
Институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.
01 Апреля 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
23 Сентября 2015, контрольная работа
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников.
23 Мая 2014, реферат
В соответствии с Конституцией в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Среди основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ, предусмотрены такие, как обеспечение права на обязательное социальное страхование и обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Действующее законодательство гарантирует социальное обеспечение лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, достаточно полно регулирует данную отрасль. Для начала нужно определить понятие профессионального заболевания и несчастного случае на производстве.
25 Ноября 2013, реферат
Международная организация труда создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора.
12 Марта 2014, курсовая работа
Цель работы состоит в изучении и анализе литературы, правовых актов, чтобы на основе всего изученного правильно и всесторонне раскрыть тему курсовой работы.
Объект исследования являются общественные отношения, которые складываются в процессе мирного урегулирования международных споров.
Предмет исследования − это те нормативные правовые акты, специальная литература, которая отражает и регулирует средства мирного разрешения споров в международном праве.
07 Ноября 2011, контрольная работа
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
22 Июня 2012, курсовая работа
МОТ - одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 году их было 174.
Цель данной работы – дать общее представление об Организации, рассмотреть ее цели и задачи, состав и компоненты.
13 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – международно-правовое регулирование труда.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и классификация источников международно-правового регулирования труда
2. раскрыть международно-правовое регулирование труда актами МОТ
4. рассмотреть контроль за соблюдением международных стандартов труда.
23 Ноября 2012, курсовая работа
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
16 Июня 2013, реферат
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
17 Декабря 2013, курсовая работа
В данной курсовой работе мы попытаемся более подробно раскрыть и рассмотреть правовые системы современности, а так же какое влияние оказали они на развитие государств в процессе их образования, становления, а так же развития.
30 Марта 2014, реферат
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
К субъектам международно-правового регулирования труда относятся Организация Объединенных Наций (ООН), Международная организация труда (МОТ), Европейский союз (ЕС), Совет Европы, Содружество Независимых Государств (СНГ), Союз Беларуси и России и др.
29 Сентября 2014, курсовая работа
Начало третьего тысячелетия в общемировом масштабе ознаменовалось значительным усложнением системы международного права, дальнейшим наращиванием глобализационных процессов, охватывающих как сферу политики, экономики, культуры, так и права.
Отмеченные процессы глобализации и регионализации не могут не влиять и на национальную правовую систему, а вместе с ней и на отрасли трудового права и трудового законодательства, правоприменительную практику.
12 Апреля 2013, курсовая работа
Цель данной работы исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве.
Задачи исследования:
- раскрыть общие вопросы правового регулирования трудовых отношений;
- РАСКРЫТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ И РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН ЗА РУБЕЖОМ;
- определить порядок правового регулирования несчастных случаев на производстве;
- сделать выводы по исследуемой теме.
30 Мая 2014, автореферат
Активно развивающиеся процессы глобализации и интеграции, нарастающее влияние международного права на систему и отрасли внутреннего права, усиление межгосударственной миграции населения предопределяют глубокое разностороннее взаимодействие государств в международно-правовом регулировании отношений в области социального обеспечения, которое выразилось, прежде всего, в разработке и принятии различных правовых актов в данной сфере, а также в согласовании законодательства разных стран, касающегося ряда важнейших социальных вопросов: приобретения и сохранения права на социальное обеспечение при переезде граждан из одного государства в другое в процессе осуществления своей трудовой деятельности и при изменении постоянного места жительства.
Принимая во внимание, что система социального обеспечения является национальной, строится с учетом уровня экономического развития государства, специфики социально-демографического состава населения, исторических и национально-культурных традиций и функционирует на основе внутригосударственного правопорядка, нельзя игнорировать тот факт, что само право на социальное обеспечение, его базисные условия должны соответствовать международным стандартам социального обеспечения, которые призваны гарантировать достойную жизнь каждому человеку при наступлении соответствующих социальных рисков.
13 Мая 2014, реферат
Целью данной работы является определение эффективной организации рабочего места экономиста в ЗАО «СМУ №13 Метрострой». Задачей является определить соответствует ли данное рабочее место всем антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
17 Марта 2013, курсовая работа
В качестве темы для своей курсовой работы по Конституционному праву Российской Федерации я выбрал местное самоуправление . Конституция Российской Федерации закрепляет один из важнейших элементов основ конституционного строя - местное самоуправление, которое выступает самостоятельной формой осуществления народом принадлежащей ему власти.
22 Января 2014, контрольная работа
Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.