Рефераты по трудовому праву
Организация охраны труда
Реферат, 06 Февраля 2014
Право граждан на охрану здоровья гарантирует Конституция Республики Беларусь — Основной закон нашего государства. В период становления социально ориентированной рыночной экономики в Беларуси вопросы охраны труда приобретают особую значимость. Применение наемного труда в различных организационно-правовых формах и структурах, в том числе основанных на частной собственности, создает опасность пренебрежения требованиями производственной безопасности, сокращения вложений в эту область.
Организация охраны труда на предприятии
Контрольная работа, 14 Сентября 2014
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Организация работы кадровой службы как фактор управления персоналом
Творческая работа, 02 Сентября 2014
Актуальность. Правильная и эффективная организация работы кадровой службы – это важнейшее условие успеха предприятий. Задача кадровой службы заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который бы по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был настроен на работу с высокой отдачей, заинтересован в конечных результатах и стремился внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Организация работы органов Пенсионного фонда
Курсовая работа, 06 Мая 2014
Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования. Фонд предоставляет государственную помощь определенной категории граждан. В первую очередь это лица, достигшие пенсионного возраста. Во – вторых: инвалиды, дети-сироты, малоимущие, многодетные семьи, участники ВОВ и другие лица, перечисленные в законодательстве РФ.
Организация рабочего места
Курсовая работа, 14 Октября 2012
Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Современный менеджер по персоналу не может быть эффективным в профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда персонала своего предприятия, таким образом, организация труда персонала на современном этапе развития социально-экономических систем актуальна .
Организация труда
Шпаргалка, 20 Декабря 2012
Работа содержит 8 ответов на вопросы по "Трудовому праву".
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Курсовая работа, 19 Сентября 2013
Надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда впервые был придан государственный характер в связи с реализацией одного из основных положений, закрепленных в Основах законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г. Именно Основы впервые установили, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляются федеральным органом надзора и контроля за охраной труда, а также соответствующими органами субъектов Федерации, не зависящими в своей деятельности от администрации предприятий и вышестоящих органов управления и действующими в соответствии с положениями, утверждаемыми в установленном порядке.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Контрольная работа, 28 Февраля 2014
Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации (далее - РФ) могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, а также право на отдых. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии не всегда реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу и заключая трудовой договор.
Органы социального партнерства. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
Контрольная работа, 27 Апреля 2014
Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей.
Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В своей контрольной работе, я освещу вопросы, характеризующие такой институт трудового права как социальное партнерство, указать, для каких целей создается социальное партнерство, раскрыть данное понятие, а также ряд других вопросов, посвященных вышеназванному институту
Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда
Реферат, 28 Января 2014
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данный принцип предполагает наличие и функционирование стройной государственной системы управления охраной труда. В последние годы идет активное формирование и укрепление государственной политики в этой области. В правовом регулировании охраны труда, этой важнейшей сферы трудовых отношений, наметились новые тенденции.
Орта ғасырдағы Қазақстанның рухани мәдениеті
Реферат, 22 Сентября 2013
Түркі дәуірінде (VI –XII ғғ ). Қазақстанда өмір сүрген ру – тайпалардың түркі тілінде сөйлегендегі түркология ғылымында толығымен дәлелденген. Алайда, тіл ғылымның зерттеулеріне қарағанда, негізгі түркі тілдес қарлұқтардың, қимақ – қыпшақтардың, оғыздардың, ұйғырлардың, қырғыздардың т. б. ру – тайпалардың өздеріне тән диалектілерінің бар екендігі анықталған .
Археологиялық зерттеулерде түркі тілдес ру – тайпалар өмір сүрген жерлердегі ескерткіштерден үлкен – кіші екі жүзден астам көне түркі тіліндегі жазба деректер табылған. Оның ішінде Орхан, Енисей өзендерінің бойындағы Күлтегін, Тоныкөк «алтын тас кітабы» жазулары белгілі болса, қазақ жеріндегі Талас өзені бойындағы Тереңсайдан табылған және т.б. жазулар белгілі.
Оснащённость рабочего места
Контрольная работа, 24 Ноября 2014
Целью работы является изучение оснащённости рабочего места.
Задачами работы является :
Описание теоретических основы понятий рабочего места ;
Рассмотрение требований к оснащению рабочих мест;
Изучение организации и обслуживания рабочих мест;
Анализ оснащения кабинета психолога в образовательном учреждении.
Основание материальной ответственности работодателя
Контрольная работа, 16 Апреля 2013
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Основания прекращения трудового договора
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием понятия и сущности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, особенностей увольнения работников по инициативе работодателя; анализ проблемных аспектов по данной теме и разработка предложений по их разрешению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование понятия и сущности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- характеристика правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- определение особенностей увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, увольнения работника за прогул, иных оснований;
- анализ особенностей расторжения трудового договора при сокращении штата работников;
- исследование особенностей расторжения трудового договора при ликвидации организации и расторжения трудового договора по иным основаниям.
Основания возникновения и изменения трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Ноября 2013
Целью работы является исследование трудового законодательства в частности - сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятию трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.
Основания возникновения и прекращения трудовых отношений
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
Задачи:
раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;
охарактеризовать виды трудовых отношений;
выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Основания возникновения трудовых отношений
Курсовая работа, 10 Мая 2014
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности общества и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.
Основания возникновения трудовых правоотношений
Курсовая работа, 05 Марта 2014
В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека.
Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности.
Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные в законодательстве отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.
Основания возникновения трудовых правоотношений
Курсовая работа, 09 Августа 2014
Предмет исследования настоящей работы - основания возникновения трудовых отношений, цель работы - проанализировать понятие трудового правоотношения, изучить основания возникновения трудовых отношений.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Курсовая работа, 10 Августа 2013
Целью курсовой работы является исследование института возникновения трудовых правоотношений.
Исходя из поставленной цели, в работе предполагается решение
следующих задач:
исследовать понятие и особенности трудового правоотношения
определить субъектов трудовых правоотношений;
рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие и трудового правоотношения;
- охарактеризовать субъекты и объекты трудового правоотношения;
- показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений.
Основания для признания забастовки незаконной
Контрольная работа, 18 Мая 2014
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор
Основания и порядок изменения трудового договора
Курсовая работа, 07 Июля 2014
Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в ходе изменения трудового договора.
Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие процесс изменения трудового договора.
Цель исследования - изучение оснований и порядка изменения трудового договора.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
-рассмотреть основные понятия, связанные с изменением трудового договора;
- провести анализ порядка и оснований изменения трудового договора по законодательству РФ;
Основания и условия прекращения трудового договора
Курсовая работа, 21 Марта 2013
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Основания и условия прекращения трудового договора
Дипломная работа, 13 Марта 2014
Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Таким образом, применение оснований увольнения, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников.
Основания отстранения работника от работы
Доклад, 18 Мая 2014
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29(1);
Основания прекращения трудового договора
Реферат, 22 Апреля 2013
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.
Основания прекращения трудового договора
Дипломная работа, 12 Августа 2013
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Основания прекращения трудового договора
Доклад, 19 Декабря 2013
Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
Основания прекращения трудового договора, их классификация. Прокомментировать ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Реферат, 19 Июня 2013
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;