Основания возникновения и прекращения трудовых отношений

Учреждение  образования профсоюзов Беларуси

«Международный  университет МИТСО»

Витебский филиал

 

Рег.№_____________________ Дата «   » ____________2012г.

           Кафедра гражданских и

           уголовно-правовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Основания возникновения и прекращения  трудовых отношений »

по дисциплине: «Трудовое право»

 

 

 

Студентка: Летова Ольга Яковлевна 2курс, групп 1061з Факультет: экономики и  права Специальность: правоведение   Научный преподаватель: старший преподаватель

Основные  замечания: __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________

                                                           Отметка о допуске к курсовой  работе к защите:

_________________________________________

Дата: «     »___________________________2012г.

Подпись научного руководителя______________

 

 

 

Витебск 2012

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…..…………...4

1.1 Понятие  трудового права…………………………………………….4

1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ……………………....9

2.1    Классификация трудовых отношений……………………….........9

2.3    Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11

ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ  И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….…..…….23

3.1 Основания  возникновения трудовых отношений………………...23

3.2 Основания  изменения трудовых отношений……………………...24

3.3 Основания  прекращения трудовых отношений…………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

 

ВВЕДЕНИЕ

В процессе общественной организации  труда возникают различные отношения, участники которых достигают  определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения  объективно нуждаются в соответствующей  стабильности, упорядоченности и  последовательности. [1 c.55]

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание  правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4]

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом  компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между  ними социального партнерства, обеспечение  условий для эффективного, творческого  труда. Принятие Кодекса дало импульс  дальнейшему обновлению нормативных  правовых актов о труде и преодолению  неполноты в правовом регулировании  отношений в сфере труда.

Тема курсовой «Основания возникновения и прекращения  трудовых отношений» актуальна была и будет всегда, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового  отношения, представляющая собой возникающую  в соответствии с нормами трудового  права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь  между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными  правами и обязанностями, в которой  работник реализует свою способность  к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает  заработную плату, организовывает процесс  труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового  права и соглашением сторон.

Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Мы поддерживаем точку зрения, согласно которой последние не входят в состав правоотношения и являются предпосылкой движения.

Рассматривая основания  возникновения, изменения и прекращения  трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные  с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом  исследования являются трудовые отношения, а предметом – виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения.

Работа  написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической  литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Задачи:

1. раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;
2. охарактеризовать виды трудовых отношений;
3. выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные  методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические  методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и  толкования правовых актов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

1. Понятие трудовых отношений

 

Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника  и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей  квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется  предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением  сторон.

Как следует из определения, трудовое правоотношение - это двухсторонние  правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.

Содержание трудового  правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Содержание трудового правоотношения определятся трудовым договором и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. [3 c. 35]

Трудовое правоотношение как сложное правовое образование  обладает рядом характерных признаков, которые в свою очередь основываются на соответствующих концептуальных положениях общей теории права. Так в юридической литературе отмечается, правоотношения - это:

• средство правового регулирования общественных отношений;
• опосредствующие звено между нормой права и реальным общественным отношением, урегулированным соответствующей нормой;
• юридическая модель взаимного поведения субъектов права;
• особый вид общественных отношений;
• общественное отношение, урегулированное правом.

Юридическая форма регулируемого  правом общественного отношения  определяет правоотношения как основную форм реализации правовых предписаний, посредством которых происходит регулятивное воздействие прва на общественные отношения. [4 c.73]

К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников.  Субъектами являются работник и наниматель.
2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей.  Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).
3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.
4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

Признаки трудовых правоотношений:

1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия
2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности.  По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты.  Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовые  правоотношения –  это  урегулированные  нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные  с ними отношения. О трудовых правоотношениях  можно говорить в широком и  узком смыслах. В  широком  смысле  данное  понятие  охватывает  весь спектр отношений, составляющих предмет  трудового права. В  узком  смысле  оно  обозначает  конкретные  отношения  между работником и работодателем, возникающие на основании трудового  договора и фактического допуска  к работе. [5 с.58]

 

 

 

1.2 Общие и частные  предпосылки возникновения, изменения  и прекращения единого трудового  правоотношения.

 

Трудовое  правоотношение – это волевое  общественное отношение, возникающее  на основе общих и частных предпосылок. К числу общих предпосылок  относятся нормы трудового права, закрепившие право граждан на труд и право на выбор профессии, должности, квалификации. Право на труд есть один из элементов правового  статуса граждан республики. Известно, что правовой статус граждан Республики Беларусь составляет все права и  все обязанности, адресуемые им нормами  права. Если мы рассматриваем одно какое-либо право или одну обязанность, то речь идет об элементе правового статуса  гражданина. Именно поэтому ст. 41 ч.1 Конституции Республики Беларусь звучит «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.»[6 c. 12], в них есть элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии, квалификации или специальности, но при условии вступления в конкретное трудовое правоотношение. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти. Поэтому второй общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая правоспособность граждан. Трудовая правоспособность – это юридическое свойство граждан, которым они наделены со дня рождения. Трудовая правоспособность есть способность гражданина  получить трудовые  права и нести трудовые обязанности. Однако эти права и обязанности гражданин должен реализовать сам непосредственно. Поэтому третьей общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая дееспособность как способность лица своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности. Когда мы говорим, что у гражданина налицо элемент правового статуса – права на конкретный вид трудовой деятельности, налицо трудовая правоспособность и дееспособность, то мы говорим, что этот гражданин является правосубъектным в сфере трудовой деятельности. Правда, в юридической литературе отдельные авторы рассматривают трудовую  правосубъектность граждан как наличие у них трудовой правоспособности и дееспособности вместе взятых. Мы считаем, что трудовая правосубъектность граждан представляет собой как наличие у них элемента правового статуса, т.е. права на труд и права на выбор профессии, квалификации и должности, так и наличие у них трудовой правоспособности и дееспособности.