09 Августа 2014, контрольная работа
Цель данной работы – исследовать правовое регулирование заработной платы в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие, цель и задачи методов регулирования оплаты труда;
- исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения.
10 Октября 2014, реферат
Общественное учреждение — не имеющее членства общественное объединение, ставящее целью оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам участников и соответствующих уставным целям указанного объединения.
19 Января 2013, реферат
Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
01 Апреля 2014, реферат
Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда.
Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.
24 Февраля 2013, курсовая работа
Задачи научного исследования заключаются в следующем:
- исследовать проблему юридических фактов в трудовом праве в целом;
-определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к изменению или расторжению трудового правоотношения;
- выявить критерии классификации юридических фактов и юридических составов;
- установить юридические основания изменения и прекращения трудовогоправоотношения;
-разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства и практики его применения.
26 Марта 2014, курсовая работа
Цель работы - дать понятие отпуска и рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству. Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать ежегодные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Имеется большое количество нормативных правовых актов, регулирующих отпуска, а вот научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.
15 Марта 2014, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права.
Для достижения указанной выше цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и значение охраны труда.
2. Изучить нормативно- правовое регулирование охраны труда.
3. Рассмотреть требования и организация охраны труда.
17 Апреля 2013, реферат
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
07 Июня 2013, контрольная работа
При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права.
03 Октября 2013, доклад
К работе на сверлильном станке допускаются лица достигшие 18 лет, предварительно прошедшие медицинский
осмотр, а также вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте, изучившие данную инструкцию по охране труда и прошедшие проверку знаний в объеме II группы по электробезопасности.
26 Июня 2014, контрольная работа
Анализ правового содержания ст. 10 и 11 Закона о трудовых пенсиях позволяет сделать вывод, что различаются периоды работы и (или) другой деятельности, которые включаются в страховой стаж (связаны с уплатой страхового взноса), а также периоды, которые засчитываются в страховой стаж (нестраховые периоды). Для включения в страховой стаж периодов работы требуется соблюдение двух обязательных условий: - выполнение работ на территории РФ; - уплата страховых взносов в ПФР за эти периоды.
20 Февраля 2013, контрольная работа
Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединение работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
15 Октября 2013, контрольная работа
Чаще всего в средствах массовой информации поднимается вопрос о защите прав работников, о необходимости и нужности профсоюзных организаций. Сама идея профсоюзной деятельности, социального партнерства, защиты интересов работников в трудовых отношениях благородна и правильна. Однако не всегда и не везде эти идеи находят адекватное воплощение на практике. В современном обществе защиты требуют не только работники, но и работодатели. И работодатель вправе защищать свободу своей экономической деятельности, гарантированную Конституцией РФ. Объединения работодателей – это организация, призванная представлять интересы работодателя.
19 Января 2013, курсовая работа
Ни один грамотный юрист никогда не спутает понятия права в объективном и субъективном смысле. Профессионал без труда объяснит, что конкретно имеется в виду под словом «право» в той или иной ситуации, в том или ином контексте. Да и рядовые граждане, не вдаваясь в теорию и не прибегая к «мудреным» терминам, интуитивно различают указанные понятия в своей практической жизни.
13 Апреля 2014, контрольная работа
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
02 Декабря 2014, реферат
Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов.
22 Июня 2014, курсовая работа
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье, выполняя трудовые обязанности, или во время следования к месту работы или возвращения с места работы. Но только при условии, что работник добирался домой либо на транспорте работодателя, либо на личном транспорте, который использовался в производственных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон.
Во всех иных случаях травма, которая произошла с работником по пути из дома на работу или с работы домой, считается трудовым увечьем.
27 Февраля 2013, доклад
В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия.
Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.
29 Января 2013, курсовая работа
В своей курсовой работе постараюсь раскрыть основные вопросы, касаемые оплаты труда, а именно:
- охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
- раскрыть систему заработной платы;
- исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы;
- рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы;
- исследовать исчисление средней заработной платы;
- изучить основные гарантии в сфере оплаты труда и выяснить, какова же ответственность работодателя за нарушение права работников на заработную плату;
- разобрать понятие норм труда.
- узнать о разработках и внедрении новых форм труда и об обязанности работодателя в этой сфере.
12 Марта 2014, курсовая работа
Объект исследования: трудовые отношения, складывающие по поводу оплаты и нормированию труда.
Цель работы:
1. Рассмотреть понятие заработанной платы и оплаты труда
2. Проанализировать операции с заработанной платой
3. Проанализировать виды и системы оплаты труда
4. Рассмотреть понятие и основные положения нормирования труда
01 Июля 2014, реферат
Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.
Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а также в Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня1986 г. № 226/П-6 (далее — Положение по нормированию труда).
При нормировании используются нормы и нормативы.
05 Февраля 2013, контрольная работа
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) - установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.
20 Апреля 2015, контрольная работа
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Рациональный режим труда и отдыха - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени
07 Ноября 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы:
Изучить оплату труда и социальное обеспечение работника таможенных органов.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Изучить формы и системы оплаты труда;
Рассмотреть основные особенности системы оплат труда работников таможенных органов РФ;
Вид социального обеспечения работников таможенных органов.
22 Января 2014, контрольная работа
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц в денежной форме (в рублях) по заранее установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может производиться и в натуральной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
18 Марта 2014, контрольная работа
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
26 Февраля 2014, контрольная работа
Объединения работодателей, согласно Федеральному закону от 27 ноября 2002г. № 156 – Ф-З ( далее - Закон об объединении работодателей) – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей ( юридических и ( или ) физических лиц ). Это организация , не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности , и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному, отраслевому, межотраслевому , территориально-отраслевому признакам ( ст. 4 Закона об объединении работодателей). Закон называет следующие виды объединения работодателей :
- общероссийское отраслевое ( межотраслевое) объединение работодателей ;
- межрегиональное ( отраслевое , межотраслевое) объединение работодателей;
26 Марта 2014, реферат
Винаходи Бенардоса і Славянова знайшли помітне застосування на ті часи, і в першу чергу на залізницях, а потім на кількох великих машинобудівних і металургійних заводах Росії.
Однак, незважаючи на початкові успіхи російських винахідників у справі розробки та впровадження дугового зварювання, до початку XX століття країни Європи випередили Росію.
09 Февраля 2013, контрольная работа
Безопасность жизнедеятельности - это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека.
Безопасность следует принимать как комплексную систему, мер по защите человека и среды его обитания от опасностей формируемых конкретной деятельностью. Чем сложнее вид деятельности, тем более компактна система защиты.
01 Октября 2014, доклад
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.