Определение объединения работодателей

  

1. Определение объединения работодателей.

  Объединения работодателей, согласно  Федеральному закону от 27 ноября 2002г. № 156 – Ф-З ( далее - Закон об объединении работодателей) – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей ( юридических и ( или ) физических лиц ). Это организация , не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности , и не распределяющая полученную прибыль между участниками.

  Объединения работодателей  могут создаваться по территориальному, отраслевому, межотраслевому , территориально-отраслевому признакам ( ст. 4 Закона об объединении работодателей). Закон называет следующие виды объединения работодателей :

- общероссийское отраслевое ( межотраслевое) объединение работодателей ;

- межрегиональное ( отраслевое , межотраслевое) объединение работодателей;

- региональное объединение работодателей ;

- региональное отраслевое объединение  работодателей ;

- территориальное объединение  работодателей ;

- территориальное отраслевое объединение  работодателей.

 Правовое положение объединения  работодателей определяется Конституцией  РФ, международными договорами РФ и Федеральным законом ( ст. 4 Закона об объединении работодателей).

 

  2. Цели объединения работодателей.

 Объединения работодателей  создаются в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально – трудовых , экономических отношений с профессиональными союзами их объединениями, органами государственной власти, местного самоуправления. Эти объединения признаются представителями

                                                        - 3 -

 работодателей, действуют от их имени и в их интересах при проведении коллективных трудовых переговоров ,  разрешении коллективных трудовых споров , формировании и осуществлении  деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Объединения работодателей должны оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства ,  регулирующего трудовые отношения и иные , непосредственно связанные с ними отношения.

                                                       

    Объединения работодателей  обеспечивают:

1. поддержку трудовой активности , высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики ;
2. содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов , изменению отношений собственности , обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством ;
3. участие в расширении возможностей развития необходимых правовых , социальных гарантий для их самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики ;
4. содействие повышению деловой квалификации и профессионализма предпринимателей , хозяйственных руководителе , инженеров и других специалистов;
5. аккумулирование финансовых средств для развития и совершенствования , материального поощрения его членов , оказания им материальной помощи ;
6. осуществление мер по активизации работодателей в совершенствовании и развитии правовой базы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений , по внедрению в отечественную практику регулирования социально-

    трудовых отношений международных норм и правил , направленных

                                                    - 4 -

на обеспечение социального согласия и взаимодействия работников и работодателей в достижении экономического и социального прогресса;

7. активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами , установлению прямых связей между фирмами и предприятиями.

 

Задача. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по  часа. Работники поинтересовались у прораба , как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза , а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали , никакой компенсации за дополнительные часы работы  работникам не полагается.

   Имела ли место  в данном случае сверхурочная  работа?

   В чём её суть  и какой порядок привлечения  к сверхурочной работе?

 

В данной ситуации сверхурочная работа имела место и должна оплачиваться дополнительно.

 Согласно ст.99 ТК сверхурочной  работой признаётся работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя  за пределами установленной для  него продолжительности рабочего времени : ежедневной работы ( смены) , а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работников и должно компенсироваться. Так же привлечение к сверхурочной

                                                          - 5 -

работе возможно без письменного согласия работников ( как произошло в данной задаче) в следующих случаях :

1. при производстве работ , необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия ;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения , холодного водоснабжения и ( или ) водоотведения , систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта , связи.
3. при производстве работ , необходимость которых обусловлена введение чрезвычайного или военного положения , а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в в случае бедствия или угрозы бедствия  ( пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях , ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нашем случае ни один из перечисленных пунктов не соответствует описанной ситуации , то есть работников привлекли к дополнительной, сверхурочной работе без их согласия с нарушением трудового законодательства.

 

                                     

 

 

 

 

 

 

                                                               - 6 -