Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………...…3

Глава 1. Понятие и сущность видов оплаты труда…………………………..…5

1. Нормирование и оплата труда……………………………………….……5
2. Формы и системы оплаты труда……………………………….……….. 12

Глава 2. Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов…………….…………………………………………………………..….21

2.1. Оплата труда работников  таможенных органов…………………………..21

2.2. Социальное обеспечение работников таможенных органов…………..…28

Заключение…………………………………………………………………….…34

Список использованных источников…………………………………………...36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

труда работников таможенных органов играет существенную роль в их деятельности, обеспечивая правильное и своевременное решение задач, возложенных на таможенные органы. Рассматриваемая проблема приобретает все большее значение в постоянно изменяющихся экономических и политических условиях.

Курсовая работа состоит из трёх глав, введения                                                                                                                           , заключения и списка использованных источников.

Цель данной курсовой работы:

Изучить оплату труда и социальное обеспечение работника таможенных органов.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

Изучить формы и системы оплаты труда;

Рассмотреть основные особенности системы оплат труда работников таможенных органов РФ;

Вид социального обеспечения работников таможенных органов.

Предметом данной курсовой работы является оплата труда, объектом- структура оплаты труда и социальное обеспечение работников таможенных органов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ВИДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Нормирование и оплата труда

Впервые в акте такого уровня, как Трудовой кодекс Российской Федерации, дается понятие оплаты труда. Оно включает обязанности работодателя, связанные, во-первых, с обеспечением установления выплат за труд и, во-вторых, с их осуществлением. Первую свою обязанность работодатель реализует при заключении коллективного договора, соглашения, принятии локальных актов, регулирующих оплату труда, при подписании трудовых договоров, т.е. в таких отношениях, как социально-партнерские и трудовые. Вторая обязанность осуществляется работодателем только в трудовых отношениях, и эта обязанность корреспондирует праву работника на получение выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными актами и трудовым договором.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.1

Нормирование труда позволяет не только установить меру труда, но и оценить рациональность каждого из его элементов, а также определить наиболее выгодную последовательность их выполнения.

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению трудом и производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.

Нормирование труда позволяет установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала, определить трудоемкость прогнозируемого выпуска продукции, а также ожидаемые издержки производства.

В период циклического спада производства, особенно при вынужденной неполной занятости, актуальность нормирования труда на предприятиях снижается. В условиях экономического подъема, когда растет и сохраняется широкий спрос на труд, повышается цена рабочей силы, значение организации труда и потребность в его рациональном нормировании возрастают. Фактически нормирование труда определяет нормативный уровень интенсивности труда на предприятии при заданной технологии и организации работ. А при заданной интенсивности труда задаются и нормативный уровень производительности труда для отдельного рабочего места, величина трудоемкости единицы индивидуальных или коллективных работ.

 

Время обслуживания рабочего места - это время, затрачиваемое на обслуживание рабочего места на протяжении данной работы, которое подразделяется на два вида: техническое и организационное. Первое связано с выполнением конкретного рабочего задания, а второе означает уход за оборудованием в течение рабочей смены, независимо от особенностей задания.

В составе рабочего времени выделяется время регламентированных перерывов, в которые включаются организационно-технологические перерывы и время на личные надобности и отдых. Вынужденные технические перерывы обусловлены соответствующим режимом работы оборудования. Время на личные надобности и отдых предназначено для соблюдения личной гигиены и сохранения нормальной работоспособности. Все остальные перерывы в рабочем времени не нормируются и относятся к его потерям. Нормы времени относятся к нормам, детерминирующим затраты труда, в этом состоит их функциональное значение.

2. Норма выработки (Нвыр) - это регламентированный объем работы или количество единиц продукции, устанавливаемых для выполнения или изготовления в единицу времени одним работником или определенной группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Рассчитывается как частное от деления фонда времени на норму времени и измеряется в натуральных единицах, являясь величиной, обратно пропорциональной норме времени.

где Нвыр - норма выработки;

Тсм - фонд времени;

Нвр - норма времени.

3. Норма обслуживания (Hобс) - количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работников обязаны обслужить за установленное время в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы применяются не только для вспомогательных рабочих (наладчиков, кладовщиков и т.д.), но и для основных (при установлении количества станков, обслуживаемых одним ткачом, и т.д.). Нормы обслуживания - это нормы трудовой деятельности, работы по обеспечению рабочего состояния производственных объектов.

где Но - норма обслуживания;

Нвр.о - норма времени обслуживания;

n - количество единиц работы, выполняемых в течение определенного  промежутка времени (смены, месяца);

Кдоп - коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени, а также время на отдых и личные надобности.

Функция норм обслуживания в основном состоит в упорядочении организационной структуры трудового процесса.

Разновидность норм обслуживания для руководящих работников - нормы управляемости, под которыми понимается численность работников и административных подразделений, управление которыми в определенных организационно-технических условиях возлагается на одного руководителя при его соответствующей квалификации. Нормы управляемости - это и сеть нормы труда по управлению работой определенного количества работников.

4. Норма численности (Нч) - количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных, производственных, управленческих функций или объема работ.

где Нч - норма численности;

Q - общее количество единиц  обслуживания или объем выполняемых  работ.

5. Нормированное задание - установленные состав и объем  работ, которые должны быть выполнены  одним или группой работников  за определенный период времени (смену, месяц). Нормированное задание, как и норма выработки, определяет необходимый результат деятельности работников. Его отличие в том, что нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

Нормы сложности труда (выполняемых работ) определяют необходимую квалификацию исполнителей.

Нормы оплаты труда определяются исходя из норм сложности (разряда) работы в единицу времени, т.е. тарифной ставкой. На основе тарифной ставки и нормы трудоемкости операции (единицы работы) устанавливается норма тарифной зарплат емкости работ (расценка):

где З - расценка, руб./шт.;

С - тарифная ставка (руб.);

Нвр - норма трудоемкости операции (мин).2

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

В литературе существует множество трактовок понятия заработной платы. Вот некоторые из них.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение  за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

На конференции Международной Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято, что термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной  платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Есть и такие, которые платят персоналу только один раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в договоре между администрацией предприятия и профсоюзом работников. Расчётный период во всех случаях - месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у организации постоянно имеются обязательства перед персоналом по оплате труда.

Учёт  процесса расчётов по оплате труда проходит три стадии:

1) первичное оформление  времени работ, выработки и других  данных, свидетельствующих о выполнении  определённых условий, по которым  начисляется заработная плата;

2) начисление заработной  платы на счетах бухгалтерского  учёта, отражение суммы удержаний  из заработка и определение  денежной суммы, подлежащей выплате  каждому работнику; одновременное  начисление единого социального  налога (ЕСН) в социальные и пенсионные  фонды;

3) выплата заработной  платы, перечисление налогов в  бюджет, ЕСН в фонды, учёт не  выплаченной отдельным работникам  заработной платы.

Основными задачами учёта труда и его платы являются: точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.3

 

2. Формы и системы оплаты труда

Формы  и  системы  заработной  платы  устанавливают  связь  между  величиной  заработка  и  количеством  и  качеством  труда  и  обусловливают определенный  порядок  ее  начисления  в  зависимости  от  организационных  условий  производства  и  результатов  труда.

В  современных  условиях  на  предприятиях  применяются  различные  формы  и  системы  оплаты  труда,  но  наибольшее  распространение  получили  две  основные  формы  оплаты  труда:  повременная  и  сдельная.

При  повременной  оплате  мерой  труда  является  отработанное  время,  а  заработок  начисляется  в  соответствии  с  тарифной  ставкой  работника  или  окладом  за  фактически  отработанное  время.        

При  сдельной  оплате  мерой  труда  является  выработанная  рабочим  продукция,  и  заработок  зависит  от  количества  и  качества  произведенной  рабочим  продукции,  исходя  из  установленной  сдельной  расценки  за  каждую  единицу  продукции. 

При  простой  сдельной  системе  заработок  рабочего  определяется  по  одной  и  той  же  расценке  за  каждую  единицу  выработанной  продукции  или  выполненной  работы  независимо  от  процента  выполнения  установленной  нормы.