Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов

2. Порядок организации системы  оплаты труда работников определяет  условия оплаты труда работников  учреждений с учетом видов  их экономической деятельности.

3. В отдельных случаях допускается  принимать на работу в таможенные  органы и учреждения высококвалифицированных  работников за счет вакантных  должностей, замещаемых по штату  лицами младшего состава, среднего  и старшего начальствующего состава  таможенных органов, а также должностей  сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу  за ребенком.

Для указанных лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации системы оплаты труда работников.

4. Положения об оплате труда  работников конкретных таможенных  органов, учреждений разрабатываются  на основании Порядка организации  системы оплаты труда работников, согласовываются с профсоюзными  органами (при их наличии) и утверждаются  приказами таможенных органов, учреждений.

В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.

5. Месячная заработная плата  работника, отработавшего за этот  период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые  обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда .

6. Порядок организации системы  оплаты труда работников включает:

установление тарифных ставок и должностных окладов работников;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;

условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определенныйприложением N 1 к Порядку организации системы оплаты труда работников;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определенный приложением N 2 к Порядку организации системы оплаты труда работников;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня, определенныйприложением N 3 к Порядку организации системы оплаты труда работников.

7. Размеры должностных окладов  руководителей, специалистов и служащих  и тарифных ставок по профессиям  рабочих утверждаются приказами ФТС России.

8. Оплата труда заместителей  руководителя и главных бухгалтеров  учреждений определяется исходя  из выплат, предусмотренных пунктом 6 Порядка организации системы оплаты труда работников.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

9. Оказание материальной помощи  работникам осуществляется в  соответствии с приказом ФТС России от 23 октября 2008 г. N 1316 (зарегистрирован Минюстом России 20.11.2008, рег. N 12704).

 Порядок установления  тарифных ставок и должностных  окладов работников

10. Тарифные ставки по  профессиям рабочих и должностные  оклады руководителей, специалистов  и служащих устанавливаются на  основе их отнесения к профессиональным  квалификационным группам общеотраслевых  профессий и должностей работников, профессий и должностей работников  по видам экономической деятельности  учреждений.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности утверждаются соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

11. Конкретные размеры  должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом  таможенного органа, учреждения  с учетом требований тарифно-квалификационных  характеристикЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

12. Отдельным рабочим, которые  могут выполнять важные (особо  важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по решению Тарифно-квалификационной  комиссии таможенного органа, учреждения  могут устанавливаться тарифные  ставки по 4 квалификационному уровню  профессиональной квалификационной  группы профессий рабочих второго  уровня (приложение N 3 к Порядку организации системы оплаты труда работников).

13. Конкретные должностные  оклады (тарифные ставки) медицинским  и фармацевтическим работникам  устанавливаются в пределах размеров  должностных окладов (тарифных ставок), установленных по соответствующим  квалификационным уровням профессиональных  квалификационных групп с учетом  наличия квалификационной категории, если медицинские и фармацевтические  работники работают по специальности, по которой им в установленном  порядке присвоена квалификационная  категория.

В учреждениях здравоохранения должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается приказом учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 

   14. Работникам  учреждений здравоохранения устанавливаются повышения к должностным окладам (тарифным ставкам) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии сперечнем подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышения должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утвержденным приказом ФТС России.

Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и указанных повышений к ним.

15. В связи с присвоением  квалификационной категории, ученой  степени и почетных званий  должностные оклады повышаются:

а) на 10 процентов:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание: "Заслуженный врач", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" (далее - "Заслуженный врач");

б) на 20 процентов:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", "Народный врач СССР" (далее - "Народный врач").

Повышение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение должностных окладов производится по одному из оснований.

 Условия, размеры и  порядок осуществления выплат  компенсационного характера работникам

16. Условия, размеры и порядок  осуществления выплат компенсационного  характера работникам разработаны  в соответствии с приказом Минздравсоц. развития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, рег. N 11081) в редакции приказов Минздравсоц. развития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, рег. N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, рег. N 18714).

17. Выплаты компенсационного  характера работникам устанавливаются  к должностным окладам (тарифным  ставкам) работников, если иное не  установлено нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

18. Выплаты компенсационного  характера работникам производятся  за счет средств фонда оплаты  труда работников, ежегодно утверждаемого  в установленном порядке, и подразделяются  по следующим видам:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;

надбавки за работу с шифрами.

19. Помимо компенсационных  выплат, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Условия, размеры  и порядок осуществления выплат  стимулирующего характера работникам

36. Условия, размеры и порядок  осуществления выплат стимулирующего  характера работникам разработаны  в соответствии с приказом Минздравсоц. развития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, рег. N 11080) в редакции приказов Минздравсоц. развития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, рег. N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, рег. N 18714).

37. Выплаты стимулирующего  характера работникам устанавливаются  к должностным окладам (тарифным  ставкам), если иное не установлено  нормативными правовыми актами  Российской Федерации.

38. Выплаты стимулирующего  характера работникам осуществляются  в пределах фонда оплаты труда  работников, ежегодно утверждаемого  в установленном порядке, и подразделяются  на следующие виды:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.5

 

2.2. Социальное обеспечение  работников таможенных органов

Социальное обеспечение представляет собой институт, посредством которого происходит удовлетворение жизненных потребностей людей, нуждающихся в помощи и поддержке.

Социальное обеспечение работников таможенных органов включает в себя:

1) медицинское страхование;

2) пенсионное страхование;

Обязательное медицинское страхование (ОМС) – один из наиболее важных элементов системы социальной защиты населения в части охраны здоровья и получения необходимой медицинской помощи в случае заболевания. В России ОМС является государственным и всеобщим для населения. Это означает, что государство в лице своих законодательных и исполнительных органов основные принципы организации ОМС, устанавливает тарифы взносов, круг страхователей и создает специальные государственные фонды для аккумуляции взносов на ОМС. Всеобщность ОМС заключается в обеспечении всем гражданам равных гарантированных возможностей получения медицинской, лекарственной и профилактической помощи в размерах, устанавливаемых государственными программами ОМС.

Основная цель ОМС состоит в сборе и капитализации страховых взносов и предоставления за счет собранных средств медицинской помощи всем категориям граждан на законодательно установленных условиях и в гарантированных размерах. ОМС является частью системы государственной системы социальной защиты наряду с пенсионным, социальным страхованием и страхованием по безработице. Также благодаря системе ОМС осуществляется дополнительное к бюджетным ассигнованиям финансирование здравоохранения и оплаты медицинских услуг. Необходимо отметить, что возмещение заработка, потерянного за время болезни осуществляется уже в рамках другой государственной системы – социального страхования и не является предметом ОМС.