Рефераты по менеджменту

Функции управленческих решений

19 Марта 2013, реферат

Первооснова деятельности по разработке управленческого решения – постоянно возникающие в практике управления проблемные ситуации. Понятие проблема означает имеющийся или ожидаемый разрыв между желаемым и фактическим состояниями организации. Само по себе признание факта наличия проблемы может не являться движущим мотивом для ее первоочередного решения. Как правило, в организации существует целый ряд проблем разного уровня сложности решения, разных по важности, по субъектам и объектам возникновения.

Функции финансов и их проявление в работе финансового менеджера

06 Сентября 2015, контрольная работа

1.Функции финансов и их проявление в работе финансового менеджера

Известно, что сущность той или иной категории отражается в ее функциях. Рассмотрим их проявление в работе финансового менеджера.
В финансовой литературе сложились две основные позиции по этому вопросу.
1. Финансы выполняют две функции — распределительную и контрольную.

Функции, принципы и методы менеджмента

09 Июля 2013, курсовая работа

Цель данной работы - раскрытие основных функций, принципов и методов менеджмента.
В задачи входит раскрытие и анализ:
Основных функций менеджмента,
Основных принципов,
Методов менеджмента.
При выполнении работы мы использовали такие методы как метод научного анализа, сравнительный метод, конкретно-исторический метод и еще ряд некоторых других методов.

Функции, принципы и методы менеджмента в туризме

11 Декабря 2012, курсовая работа

Целью работы является: исследовать основные функции и принципы менеджмента в туризме, раскрыть методы управления туристским предприятием.
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач:
определить основные функции менеджмента в туризме;
рассмотреть принципы менеджмента в туризме;
выявить методы управления туристским предприятием;
охарактеризовать деятельность туристского предприятия «Каприз Вояж»;
проанализировать методы управления на примере туристского предприятия «Каприз Вояж»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления на туристском предприятии «Каприз Вояж».

Функции, структура и эффективность менеджмента

29 Января 2014, курсовая работа

Основная цель менеджмента -- достижение высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного потенциала предприятия, фирмы, компании[1]. Основные функции менеджмента: планирование, организация, контроль, коммуникации, процессы разработки и принятия решений.
Поэтому эффективность управления тем больше, чем выше уровень управленческого потенциала руководителей структурных подразделений предприятия, чем лучше налажена их взаимосвязь и координация деятельности с руководством организации.

Функции, структура и эффективность менеджмента

10 Февраля 2014, контрольная работа

Система знаний об управлении организациями и социально-экономическими системами формируется на базе различных наук. В политической экономике, в праве, в психологии и во многих других науках имеются разделы, связанные с управлением. Ряд конкретных научных дисциплин специально изучают определённые функции управления: планирование, вопросы учёта и принятия решений, обработку информации и т. д., обобщая практический опыт и разрабатывая более совершенные формы и методы в целях повышения эффективности управленческой деятельности. Особое значение в этой связи приобретают количественные методы и модели принятия решений.

Функций менеджмента туризма

11 Апреля 2013, контрольная работа

Итак, цель данной работы: раскрыть и показать основные функции менеджмента.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- Определить взаимосвязь функций менеджмента;
- Сформировать представление об основных функциях менеджмента;
- Выявить роль функций управления в деятельности предприятий;

Функциональная (классическая) организационная структура

17 Декабря 2014, курсовая работа

Целью работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития организационной структуры управления предприятием.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
• уточнено содержание понятия организационной структуры управления предприятием;
• представлена классификация организационных структур управления предприятием;
• проведен анализ механизма формирования и развития организационной структуры управления предприятием.

Функциональная направленность управленческих решений

11 Марта 2013, курсовая работа

На переходном этапе развития при создании новой экономической и правовой базы неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма менеджеров и лиц, принимающих решения, их психологической готовности к успешной реализации управленческих решений.
Важной составной управленческой деятельности является определение совокупности принципов и механизмов, на которых должен базироваться процесс формирования и реализации управленческих решений. Особенность управленческого решения заключается в том, что здесь цена ошибки очень высока.

Функциональная структура управления

14 Февраля 2014, доклад

Для функциональной структуры управления характерно создание структурных подразделений, каждое из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Следовательно, в условиях данной структуры каждый орган управления, а также исполнитель специализирован на выполнении отдельных видов управленческой деятельности (функций). Создается аппарат специалистов, отвечающих только за определенный участок работы.

Функционально-стоимостный анализ в процессе разработки управленческих решений

16 Января 2014, контрольная работа

В настоящее время одним из способов повышения качества продукции и развития систем управления промышленным предприятием является применение функционально-стоимостного анализа (ФСА). Существуют различные мнения об эффективности применения ФСА. Одни экономисты считают ФСА простым методом. Для применения его в практической деятельности, другие — сложным, как в методическом плане, так и в области технологии применения ФСА. Возможно, это связано с тем, что недостаточно информации об опыте использования метода.

Функциональное положение руководителя

12 Ноября 2012, реферат

Руководитель предприятия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, уставом предприятия, решениями общего собрания акционеров, решениями (совета директоров, наблюдательного совета, правления предприятия), условиями трудового договора (контракта), настоящей инструкцией.
Руководитель предприятия несет ответственность перед предприятием в соответствии с действующим законодательством, уставом, настоящей инструкцией, в том числе материальную за ущерб (убытки), причиненные предприятию его действиями (бездействиями), связанными с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.

Функциональное разделение труда в процессе управления и его характеристика

07 Декабря 2012, контрольная работа

Менеджмент - это управление социально-экономическими и социально-техническими системами для получения конкретного результата. Менеджмент - это особый тип управления организацией в рыночной системе хозяйствования, для которой характерны: рыночные механизмы развития экономики, предполагающие наличие конкуренции, свободы предпринимательства и принятия хозяйственных решений, миграционные механизмы при движении капитала, рабочей силы, свободного ценообразования, что, в свою очередь, приводит к необходимости гибкости и адаптации в поведении фирмы па рынке.

Функциональное содержание менеджмента

12 Января 2014, курсовая работа

Многосложная структура предприятия образует единое целое благодаря целенаправленному воздействию на ее основные связи и процессы. Это достигается управленческой деятельностью, которая представляет собой сочетание различных функций (видов деятельности), каждая из которых направлена на решение специфических, разнообразных и сложных проблем взаимодействия между отдельными подразделениями фирмы, требующих осуществления большого комплекса конкретных мероприятий. Сфера управления охватывает не только производство, но и НИОКР сбыт, финансы, коммуникации, т. е. все стороны обширной деятельности фирмы.

Функционирование отдельных подсистем управления организацией

11 Января 2014, курсовая работа

Целью данной работы является изучение функционирования отдельных подсистем системы управления предприятием.
Из цели работы вытекают её задачи:
1 Изучение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ООО «Диваны и кресла»;
3 Разработка проекта совершенствования целевой подсистемы развития управления системы управления организации;
4 Разработка мероприятий по организации внедрения проектных предложений.

Функция контроля, характеристика

17 Октября 2013, реферат

Руководители начинают осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда они сформулировали цели и задачи и создали организацию. Контроль очень важен, при успешном функционировании организации. Без него начинается хаос, и объединить деятельность каких-либо групп становиться невозможно.

Функция менеджмента

26 Апреля 2014, курсовая работа

Менеджмент - современная система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Менеджмент это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности для достижения намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов.
Система менеджмента – это совокупность различных составляющих элементов:
принципов управления, функций, методов, технологий, информационного обеспечения, материального, технического обеспечения в условиях АСУ, а также правового обеспечения.

Функция мотивации в менеджменте

11 Января 2014, реферат

Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения - обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей.
Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее.

Функция мотивации в менеджменте

13 Ноября 2014, реферат

Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми.

Функция мотивации в управлении предприятием

19 Января 2014, контрольная работа

Первая стадия - возникновение потребностей. Потребность проявляется в виде того, что человек начинает ощущать, что ему чего-то не хватает. Проявляется она в конкретное время и начинает «требовать» от человека, чтобы он нашёл возможность и предпринял какие-то шаги для её устранения. Потребности могут быть самыми различными. Условно их можно разбить на три группы:

Функция организации в управлении

10 Мая 2015, курсовая работа

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, необходимы четкая организация труда, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Сегодня России, как никогда, нужны системы управления, которые бы обеспечили предприятию или фирме достижение стандартов производства мирового класса, высокий уровень конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

Функция решения в методологии и организации процесса управления

09 Декабря 2014, реферат

Цель данной работы - рассмотреть функцию решения как процесс, требующий детального изучения, и как совокупность управленческих решений через призму основных функций управления, осуществляемых руководителем организации.
При этом в работе поставлены следующие задачи:
изучить основные функции управления, - составляющие управленческого процесса;
рассмотреть функции управления как систему управления производством (предприятием), и также важнейшие направления управленческой деятельности.

Функция стимулирования в менеджменте

07 Декабря 2013, курсовая работа

Целью курсовой работы является теоретическое обобщение проблем функции стимулирования в менеджменте, оценка ее современного состояния и обоснования практических рекомендаций по усовершенствованию элементов механизма ее применения в Украине. Для достижения цели работы поставлены и решены следующие задачи:
- дать современную трактовку целей и принципов функции стимулирования в менеджменте;
- охарактеризовать методы стимулирования человеческой деятельности;
- провести анализ отечественного и зарубежного опыта применения функции стимулирования в менеджменте;
- проанализировать система стимулирования и мотивации труда на предприятии.

Хімічна галузь України

15 Декабря 2013, контрольная работа

Рівень розвитку хімічної промисловості тієї чи іншої країни є важливим показником її індустріального розвитку і економічної незалежності. Що стосується України, то хімічна промисловість є однією із провідних галузей її народногосподарського комплексу, галуззю її спеціалізації у міжнародному поділі праці.
Хімічний комплекс — один з провідних у структурі сучасної економіки. Від його розвитку, як і від розвитку машинобудування, значною мірою залежить науково-технічний прогрес. Комплекс хімічних виробництв виготовляє продукцію для всіх основних галузей промисловості, транспорту, сільського господарства, оборони, побутового обслуговування та інших сфер діяльності. Він істотно впливає на рівень і темпи розвитку економіки в цілому.

Халықаралық бизнес кәсіпкерлік формасы сияқты

09 Декабря 2013, реферат

1.Халықаралық бизнес дегеніміз не?
2.Халықаралық бизнесті ұйымдастыру формалары
3.Бизнес пен кәсіпкерлік айырмашылығы
4. Кәсіпкерліктің ұйымдық-құқықтық нысандары

Характер и содержание труда менеджера

22 Марта 2012, курсовая работа

На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку под названием менеджмент и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как менеджер, (т.е. руководитель) должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого менеджера.

Характер и содержание труда менеджера

10 Декабря 2014, курсовая работа

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Характер и содержание труда менеджера» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.
По мнению специалистов, у данной профессии есть ряд особенностей:
· Менеджер – это руководитель и у него всегда имеются подчиненные.
· Менеджер может быть предпринимателем, то есть руководить собственным делом, а может быть наемным работником.

Характер и сущность личных продаж

16 Декабря 2013, контрольная работа

Большинство современных компаний отходит от маркетинга сделок, ориентированного преимущественно на заключение отдельных сделок. Вместо этого они практикуют маркетинг взаимоотношений, при котором особое внимание уделяется построению и поддержанию отношений взаимовыгодного долгосрочного сотрудничества с клиентами, предоставляя высокую потребительскую ценность и добиваясь удовлетворения потребителя. Компании пришли к пониманию того, что в условиях перенасыщенных рынков и жесткой конкуренции завоевание новых потребителей обходится намного дороже, чем сохранение взаимоотношений со старыми

Характер, пути его формирования и особенности проявления в управленческой деятельности

27 Декабря 2013, курсовая работа

Цель работы – изучения вопросов связанных с изучением характера личности, его формированием и особенностями проявления характера в управленческой деятельности.

Характеристика «ядра» кластера НЭБ

18 Декабря 2011, реферат

Отношения кооперации между предприятиями по производству продуктов и услуг, обеспечивающих повышение надежности, энергоэффективности и безопасности объектов техносферы существуют последние 10 лет. Необходимость такое взаимодействия вызвана повышением спроса на комплексные услуги со стороны потребителей. По отдельности предприятия кластера такие услуги предоставлять не могут, т.к. все являются достаточно небольшими компаниями с узкой вследствие этого специализацией.