Кадр

Служба кадров

18 Января 2014 в 22:43, лекция

Децентрализация означает дополнительное делегирование линейным руководителям функций кадрового планирования, отбора и развития персонала. Только непосредственный руководитель может реально оценить численность и качественный состав персонала, необходимые для осуществления производственной деятельности, оперативно отреагировать на изменение ситуации и скорректировать методы, используемые при подборе, расстановке и профессионально-служебном продвижении кадров.

Подбор кадров

12 Февраля 2014 в 18:44, реферат

Подбор персонала — это важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности в персонале, построение модели рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва.
Ключевым звеном в процессе подбора персонала можно назвать определение адекватных требований к кандидатам. Документированной основой для разработки таких требований являются должностная инструкция и профессиограмм

Структура кадра LLC

03 Апреля 2013 в 14:12, реферат

По своему назначению кадры LLC разделяются на три типа:
1. Информационный кадр — для передачи в процедурах LLC2 (с установлением соединения). Это информационные кадры должны обязательно содержать поле информации.
2. Управляющие кадры — для передачи команд и ответов.
3. Ненумерованные кадры — для передачи ненумерованных ответов в процедурах без установления соединения.

Кадры предприятия

26 Июня 2013 в 14:43, курсовая работа

Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
- рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
- дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
- изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
- предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

Перемещение кадров

14 Февраля 2014 в 08:28, контрольная работа

Своевременное выдвижение (избрание) работников на руководящие должности, а также продвижение перспективных руководителей на более высокие посты — это вопрос не только организационный, но и политический. «...Никакой политики нельзя провести,—подчеркивал В. И. Ленин,— не выражая ее в назначении и перемещении» . Неоправданные препятствия, воздвигаемые на пути продвижения способных к руководящей деятельности людей, неизбежно подрывают у них стремление к инициативной и энергичной работе, нередко провоцируют их к уходу в другие организации.

База данных «Кадры»

23 Января 2014 в 10:52, курсовая работа

База данных «Кадры» предназначается для учета личного состава, что необходимо на любом, даже на самом маленьком предприятии.
Основные таблицы: «Личные сведения», «Служебные сведения»
Вспомогательные таблицы: «Должности», «Отделы», «Специальности»

Анализ текучести кадров

14 Ноября 2011 в 14:17, курсовая работа

Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров на предприятии.

Система работы с кадрами

11 Декабря 2012 в 06:30, курсовая работа

Цель курсовой работы – изучить обеспеченность кадрами предприятия, уровень занятости и предложить мероприятия по повышению эффективности использования труда на предприятии.
Согласно цели курсовой работы, поставлены задачи:
- определить теоретико-методологическое содержание кадров на предприятии, уровня производительности;
- исследовать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- предложить пути повышения производительности труда, увеличения занятости на предприятии.

Организация набора кадров

07 Декабря 2011 в 18:20, реферат

На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров. Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала. Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами.

Подбор и расстановка кадров

28 Октября 2013 в 21:16, реферат

Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.

Подбор и расстановка кадров

05 Декабря 2013 в 20:33, курсовая работа

Банковский менеджмент в общем виде представляет собой управление отношениями, связанными со стратегическим и тактическим планированием, анализом, регулированием, контролем деятельности банка, управлением финансами, маркетинговой деятельностью, персоналом, осуществляющим банковские операции. Другими словами, это — управление отношениями, касающимися формирования и использования денежных ресурсов, то есть взаимоувязанная совокупность финансового менеджмента и управления персоналом, занятым в банковской сфере.

Отдел кадров на предприятии

15 Сентября 2012 в 19:59, дипломная работа

нарушением трудового кодекса РФ [22].
Цель данной дипломной работы – изучить организацию работы с кадровыми документами в отделе кадров Смоленской АЭС.
Основными задачами дипломной работы являются:
- ознакомление с производственно - экономическими характеристикамив Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»;
- изучение структуры и функций кадровой службы Смоленской АЭС;
- изучение пакета документов, используемых отделом кадров Смоленской АЭС;
- анализ работы кадровой службы в области документирования;

Автоматизачия отдела кадров

20 Мая 2013 в 22:11, курсовая работа

Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.
Главная задача отдела кадров-подбор кадров и работа с коллективом.

Кадри і структура управління

06 Мая 2014 в 18:37, контрольная работа

В будь-якій роботі вирішальна роль належить кадрам, тобто (актуальним залишається гасло минулих років “ кадри - вирішують все ”. Роботою по залученню коштів і по зв'язкам з громадськістю повинні займатись небайдужі, творчі люди, які не бояться нічого нового, здатні експериментувати, набивати собі гулі, знати і використовувати різні методи спілкування, постійно підвищувати свою кваліфікацію, працювати над собою. Детально вимоги до кадрів розглядатимуться пізніше. Керівник бібліотеки повинен спочатку сам проникнутись необхідністю проведення роботи по залученню коштів і розвитку зв'язків з громадськістю, а також бути ініціатором проведення цієї роботи.

Облікові документи по кадрам

18 Апреля 2013 в 00:20, курсовая работа

Управлінська діяльність знаходить своє відображення у документах, за допомогою яких здійснюються різноманітні функції: матеріально-технічне забезпечення, ціноутворення, організаційно-розпорядчі, облікові тощо.
Найхарактерніше для усіх документів те, що вони є джерелами або носіями інформації і мають відповідати таким вимогам, як придатність до тривалого зберігання, максимальна наочність.
Тому він повинен бути правильно складений як за формою, так і за змістом. Найважливішими документами виробничого процесу на підприємстві, в установі, організації є документи, що містять інформацію про особовий склад, зафіксовану в облікових документах.

Текучесть кадров в гостинице

19 Апреля 2015 в 02:06, доклад

В этом материале рассмотрена актуальная проблема — текучести кадров. Каковы причины возникновения подобного явления, как грамотно управлять им, если оно присуще предприятию и внезапно начинает принимать массовый характер? Можно ли найти в нем положительные стороны? Известно высказывание Генри Форда: «Колеса компании должны крутиться в правильном направлении — от потребителя». Именно условия рынка диктуют подходы к формированию организационной структуры фирмы и принципов отношений с персоналом

Управление текучестью кадров

28 Марта 2013 в 12:52, курсовая работа

Цель исследования-понизить текучесть кадровдо уровня нормативного.

Задачи исследования - анализ литературы по текучести кадров,далее составление программы по социологическому исследованию по текучести кадров; разработать анкету по изучению потенциальной и анкету по фактической текучести кадров ; спроектировать выборочную совокупность ; провести конкретное социологическое исследование ,по изучению текучести кадров ; обработать результаты социологического исследования на ПК и представить эти результаты в форме диаграмм; разработать рекомендации ,направленные на понижение текучести кадров ; расчитать экономический эффект ,полученный в результате рекомендаций.

Повышение квалификации кадров

25 Декабря 2012 в 01:36, курсовая работа

Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства использование ЭВМ, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой. Причем важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров. Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.

Движение кадров на предприятии

08 Марта 2013 в 07:23, доклад

Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.

Подбор кадров (набор персонала)

11 Октября 2013 в 14:20, контрольная работа

Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.

Текучесть кадров на предприятии

15 Января 2014 в 08:53, курсовая работа

Актуальность данной темы очевидна. Современное производство нуждается в высококвалифицированных кадрах. Причем высокая квалификация работников должна сохраняться, "пополнятся", поддерживаться и развиваться на протяжении всей трудовой деятельности. Только профессионально развитый персонал способствует повышению деятельности предприятия и достижению поставленных целей. К сожалению не все предприятия в полной мере осознали данную проблему. Необходимо правильно и своевременно оценивать профессиональные знания, умения и навыки своих подчиненных.

Делопроизводство в отделе кадров

10 Февраля 2015 в 19:32, контрольная работа

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы. В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.

Подготовка кадров на предприятии

26 Мая 2014 в 15:45, курсовая работа

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Кадры и производительность труда

24 Ноября 2011 в 17:51, реферат

Кадры предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Подготовки кадров на предприятии

27 Мая 2014 в 19:55, контрольная работа

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится учислу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Кадры и производительность труда

15 Марта 2012 в 17:36, курсовая работа

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Технология поиска и оценки кадров

10 Июня 2013 в 14:20, контрольная работа

Целью работы является определение технологии поиска, оценка и отбор персонала на предприятие.
Основными задачами работы являются:
1) изучение технологии оценки кадров;
2) исследование отбора и комплектования кадров для предприятий.

Организация работы с кадрами в ОВД

10 Июня 2013 в 21:58, контрольная работа

Цель работы – изучить организацию работы с кадрами в ОВД.
В соответствии с целью поставлены и решены следующие задачи:
• Осветить понятие кадровой политики;
• Рассмотреть принципы кадровой работы в органах внутренних дел;
• Проанализировать основные требования, предъявляемые к кадрам ОВД

Разработка плана по труду и кадрам

25 Декабря 2013 в 20:46, контрольная работа

Составляется план повышения производительности труда по факторам, определяются плановые показатели выработки товарной продукции на одного работающего и численности персонала

Управление кадрами на предприятии

18 Июля 2013 в 13:12, реферат

Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Кадры управления и имидж менеджера

13 Мая 2014 в 15:18, реферат

Менеджер должен быть психологом, уметь правильно выбрать подходящий стиль управления, он должен знать и понимать людей, а также уметь отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов, телодвижений, манеры одеваться, манеры разговаривать. Как известно, «встречают по одежке», и одним внешним видом можно заинтересовать человека или оттолкнуть его. И часто именно первое впечатление и оказывается последним.

Мүрағат мекемесіндегі кадр мәселесі

04 Марта 2014 в 17:59, курсовая работа

Іс қағаздарын жүргізу (немесе басқаруды құжаттамалық қамтамасыз ету)-қызметті құжаттау (ақпараттарды белгіленген ережелер бойынша әртүрлі негіздер жазу) және ресми құжаттар бойынша жүргізуді ұйымдастыру деген сөз.

Управление персоналом, подбор кадров

06 Ноября 2013 в 20:52, реферат

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. За общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях конкретная ответственность возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.

Кадры предприятия и их использование

16 Июня 2014 в 22:41, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является приобретение навыков в решении экономических, организационных и управленческих задач, возникающих в процессе подборки кадров предприятия.
Задачами, обеспечивающими достижение поставленных целей являются:
- планирование численности персонала и фонда оплаты труда
- формирование кадровой политики предприятия
-формирование организационной структуры управления предприятия

Механизм отбора и расстановки кадров

12 Ноября 2012 в 11:01, курсовая работа

В современных условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возросло.

Методы подбора кадров для предприятия

02 Марта 2014 в 22:32, реферат

Управление персоналом является одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности предприятия. Тем более что эффективность предприятия в первую очередь зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Управление персоналом - это система механизмов и технологий кадровой деятельности в целях достижения определенных результатов. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.

Хедхантинг управленческих кадров в РФ

15 Октября 2013 в 01:06, курсовая работа

Хедхантинг является эффективным средством установления и саморегулирования баланса между работодателями, наемными работниками, государством и обществом. Наемному работнику он предоставляет широкий спектр выбора рабочих мест; работодателю - широкий выбор разнообразных исполнителей; государству - повышение эффективности бизнеса, что ведет к росту национального богатства и возможностей социальной политики через рост налоговых поступлений; обществу - гражданина с позитивным отношением к жизни на основе удовлетворенности трудовой деятельностью.

Кадры таможенных органов и их потенциал

08 Июня 2012 в 14:39, реферат

Одним из основных условий эффективной деятельности таможенных органов является профессиональный кадровый состав. Его формирование зависит от многих факторов: качественная правовая база; комплектование штата на конкурсной основе при объективной оценке кандидатов; социальные гарантии; формирование кадрового резерва.

Психологические проблемы отбора кадров

30 Августа 2013 в 10:51, курсовая работа

Проблема подбора кадров, методы и технологии, используемые при этом организациями, а так же оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Цель данного исследования заключается в определении психологических особенностей людей при устройстве на работу. Реализация цели предполагает решение следующих задач:
определить сущность творчества как психологического процесса, стадий творчества;
рассмотреть понятие личности в психологии;
выявить психологические черты и особенности творческой личности;
рассмотреть понятия познавательная мотивация, субъективность, опосредованность, осознаваемое и неосознаваемое.

Управление кадрами на малом предприятии

02 Декабря 2014 в 21:35, реферат

Актуальность управленческих аспектов в сфере малого бизнеса обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели - увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.

Кадры предприятия, их состав и структура

22 Января 2015 в 23:09, курсовая работа

Предмет исследования – кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД).
Цель исследования – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг., разработка способов по совершенствованию кадровой структуры учреждения.

Управление персоналом - текучесть кадров

10 Декабря 2014 в 12:42, контрольная работа

Виды текучести кадров:
Физическая. Это, собственно, те работники, которые по какой-то причине увольняются и уходят из организации.
Психологическая. Работник продолжает физически находиться в организации, но фактически выбывает из организационной деятельности.
Внутриорганизационная – трудовые перестановки внутри организации
Внешняя – между организациями, отраслями, сферами экономики.
Активная – увольнение по собственному желанию работника

Текучесть кадров и меры ее регулирования

23 Ноября 2014 в 15:49, реферат

В данной работе мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы.
Целью работы является рассмотрение способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Ротация кадров на государственной службе

14 Мая 2014 в 02:35, реферат

Целью данной работы является изучение системы подготовки и переподготовки кадров на государственной службе, рассмотрение видов ротации персонала, способов повышения эффективности ротации, и иных вопросов, касающихся этой кадровой технологии.

Исследование текучести кадров на ОАО ТВЗ

09 Апреля 2014 в 22:08, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является анализ проблемы текучести кадров на современном промышленном предприятии и поиск путей ее снижения.

Ротация кадров на государственной службе

08 Апреля 2014 в 19:36, реферат

В современных условиях реформирование и повышение эффективности функционирования системы государственной службы является одним из государственных приоритетов. При этом большое значение уделяется предотвращению коррупционных практик в государственных органах и развитию кадрового потенциала и квалификации. Ротация представляет собой механизм, который имеет влияния по обоим направлениям.

Мероприятия по снижению текучести кадров

12 Февраля 2014 в 18:58, курсовая работа

Тема курсовой работы «Мероприятия по снижению текучести кадров» становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.

Мероприятия по снижению текучести кадров

12 Февраля 2014 в 18:58, курсовая работа

Мероприятия по снижению текучести кадров

12 Февраля 2014 в 18:58, курсовая работа

Проблемы подготовки муниципальных кадров

02 Марта 2014 в 14:03, курсовая работа

Вступивший в полную силу на всей территории страны закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» (№ 131-ФЗ от 6 октября 2003 г.) реализует задачу – расширить границы самостоятельности местных органов власти, поднять их ответственность за решение всех вопросов жизнедеятельности на своих территориях. Замысел федерального центра понятен – от декларирования лозунгов «демократия», «самостоятельность», «самоуправление» перейти к подлинному утверждению скрывающихся за этими понятиями общечеловеческих ценностей, основанных на инициативном и полноправном участии членов гражданского общества во всех делах местного жизнеустройства.