Организация системы профориентации кадров
24 Февраля 2014 в 15:00, курсовая работа
Целью данной работы является изучение профориентации как одних из современных технологий управления персоналом и разработка рекомендаций по совершенствованию системы профориентации на предприятии.
Соответственно, задачами будут:
- рассмотреть теоретическую основу понятия «профориентация»;
- выявить роль профориентации в деятельности предприятия;
- рассмотреть основные формы ее реализации;
- детальный разбор системы профориентации в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго»;
- разработать систему профориентации для предприятия, выявить ее эффективность.
Психологические аспекты аттестации кадров
15 Сентября 2015 в 11:28, реферат
Аттестация имеет огромное значение, поскольку является правовым средством, формирования, обеспечения и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики, способствует формированию кадрового потенциала.
Основной целью проведения аттестации является выявление соответствия работника занимаемой должности.
Документирование процесса движения кадров
02 Мая 2014 в 15:06, курсовая работа
В состав документации по личному составу входят различные виды документов:
• организационные (штатное расписание, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и т.д.);
• распорядительные (приказы по личному составу);
• информационно-справочные (докладные и объяснительные записки, справки, акты и др.);
• документы, имеющие юридическую силу (трудовые контракты, трудовые книжки, личные листки по учету кадров, учетные карточки (форма Т-2) и т.п.
Все эти документы необходимо тщательно готовить, правильно оформлять и соблюдать меры по обеспечению их сохранности.
Последствия международной миграции кадров
18 Марта 2015 в 12:13, курсовая работа
Цель написания курсовой работы -- проанализировать основные проблемы процесса миграции.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотреть теоретические основы международной миграции кадров, а именно виды трудовой миграции, количественные показатели, экономические мотивы и демографическую потребность в миграции;
2) изучить современные миграционные потоки, и нормативно-правовую базу для миграции кадров;
Мотивация педагогических кадров и учащихся
19 Ноября 2015 в 20:37, курсовая работа
Цель работы - анализ состояния системы мотивации дидактических кадров и учащихся учебного заведения и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи работы:
- исследовать теоретические основы мотивации сотрудников и учащихся в процессе управления школой;
- дать методические рекомендации по формированию мотивации учения у учащихся и мотивации дидактических кадров;
- провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации педагогов и учащихся конкретного учебного заведения.
Текучесть кадров в современной организации
15 Декабря 2013 в 16:23, статья
Сегодня текучесть кадров — одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. В последние годы на российских фирмах и предприятиях дела нередко складывались так, что в другие организации работники уходили целыми отделами или бригадами. При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы. Пока набираются новые сотрудники, пока они срабатываются друг с другом и становятся коллективом, проходит время, в течение которого предприятие несет убытки, связанные не только с затратами на трудовую адаптацию новых сотрудников.
Цели управления кадрами и кадровая политика
12 Декабря 2013 в 16:40, контрольная работа
Управление персоналом, в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К управлению персоналом относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Процесс обучения, как способ развития кадров
08 Ноября 2015 в 19:21, реферат
Цель работы - рассмотреть деятельность кадровых служб по использованию основных направлений развития персонала, процесс и методы профессионального обучения.
Для достижении поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы системы обучения персонала;
раскрыть способы управления развитием персонала;
дать характеристику новым подходам в области управления процессом обучения;
проанализировать альтернативные методы обучения.
Совершенствование системы аттестации кадров
21 Марта 2014 в 11:34, контрольная работа
Новые службы управления персонала должны выполнять задачи по реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. В связи с этим они должны расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходить к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управления персональным продвижением, предотвращение конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов и т. п.
Использование персонала должно отвечать целям организации, не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы.
Отбор, подбор и подготовка кадров в гостинице
25 Июня 2013 в 10:34, контрольная работа
Уют и комфорт в гостинице создают не только красивое здание и роскошные интерьеры, а в первую очередь обслуживающий персонал. От работы этих людей зависит атмосфера гостиничного предприятия и, естественно, мнение о нем клиентов. Неопрятный внешний вид горничной или невнимательность метрдотеля способны свести на нет все усилия по превращению гостиницы в место, куда хочется вернуться и которое охотно рекомендуют друзьям и знакомым.
Сегодня клиенты должны получать максимальное удовлетворение от пребывания в гостинице. В связи с этим во всех программах предусматривается переориентация сотрудников и предприятий отрасли на высококачественное обслуживание тех, кто прибывает с туристскими целями, будь то деловой, специализированный или познавательный туризм. Структура отрасли будет развиваться, количество рабочих мест увеличивается, и тем, кто работает и будет работать в индустрии гостеприимства, гарантированы стабильные и высокие заработки. При этом нужно быть готовым работать в условиях обостряющейся конкуренции. Новые гостиничные предприятия, естественно, будут формировать более жесткие условия конкуренции, и к ним нужно соответственно готовиться не только руководителям, но и всем кадрам вместе.
Совершенствование системы подготовки кадров
16 Января 2014 в 12:30, дипломная работа
Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность.
Документування обліку кадрів на підприємстві
09 Января 2012 в 11:19, курсовая работа
Кадрова робота - одна з головних складових ефективної роботи усього підприємства. Відділ кадрів - цей підрозділ підприємства, який займається організацією і веденням кадрової політики, підбором і розстановкою робочих кадрів, дослідженням кадрів, формуванням колективу, організацією і веденням обліку кадрів.
Кадры организации и производительность труда
03 Февраля 2014 в 17:15, курсовая работа
Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
• рассмотреть классификацию кадров и их состав в филиале «Уренгой Бурение» ООО «Газпром бурение»;
• дать описание производительности труда;
Кадры предприятия и производительность труда
17 Декабря 2013 в 09:14, курсовая работа
Производительность труда.
Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Кадры организации и производительность труда
21 Ноября 2013 в 19:39, курсовая работа
целью данной работы является исследование системы кадрового менеджмента как важнейшего направления эффективного менеджмента. Основными путями достижения поставленной цели будет решение следующих задач:
•Изучить сущность кадрового менеджмента и современных подходов к его исследованию;
•Провести анализ системы кадрового менеджмента на предприятии ООО «ТД Челны-Хлеб»;
•Разработать предложения по совершенствованию системы кадрового менеджмента предприятия ООО «ТД Челны-Хлеб».
Кадры организации и производительность труда
21 Мая 2014 в 13:09, курсовая работа
Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономического положения страны в целом, а от экономического положения страны зависит жизненный уровень ее граждан.
Кадры предприятия и производительность труда
17 Января 2014 в 12:57, курсовая работа
Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Кадры организации и производительность труда
10 Октября 2012 в 15:25, курсовая работа
Целью курсовой работы является освоение методики расчета показателей изменения списочной численности персонала, производительности труда; научиться намечать пути повышения производительности труда в условиях рынка. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда.
Кадры: значение кадровой службы в организации
22 Апреля 2014 в 17:46, курсовая работа
В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов управления человеческими ресурсами, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
Представляется, что анализ тематики групповой динамики в менеджменте достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики групповой динамики в управлении человеческими ресурсами, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях, в Интернете.
База данных отдела кадров предприятия ОПТТОРГ
25 Ноября 2013 в 14:21, курсовая работа
Для того чтобы избежать большое число избыточной информации, в которой иногда трудно сориентироваться и выбрать нужные сведения применяются автоматизированные базы данных. За последние несколько лет вырос уровень потребительских качеств систем управления базами данных (СУБД): разнообразие функций, которые они поддерживают, удобны для пользователя. СУБД позволяет сводить воедино информацию из самых разных источников (электронные таблицы, другие базы данных) и помогает быстро найти необходимую информацию. Основными функциями СУБД являются описание структуры базы данных, обработка данных и управление данными. В настоящее время среди разработчиков базы данных (БД) большой популярностью пользуется реляционная СУБД ACCESS, входящая в состав пакета Microsoft Office XP.
Кадры и кадровая политика в страховой компании
19 Января 2014 в 20:29, контрольная работа
Общество с ограниченной ответственностью Страховая Компания «Согласие» основано 28 сентября 1993 года.
Страховая компания «Согласие» является одним из крупнейших участников отечественного рынка перестрахования, что подтверждается долгосрочным сотрудничеством с крупными российскими и западными страховыми и перестраховочными компаниями и брокерами.
Совершенствование состава кадров предприятия
21 Ноября 2013 в 09:04, курсовая работа
Целью курсовой работы является теоретическое исследование роли кадров предприятия в современных условиях хозяйствования и практическое использование современных методик анализа для определения путей повышения эффективности использования персонала предприятия.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать роль кадров предприятия на современном предприятии в условиях рыночной экономики;
2) привести сравнительную характеристику методик анализа состава и структуры кадров предприятия и выбрать наиболее эффективную;
3) применить выбранную методику для анализа обеспеченности предприятия кадрами на примере конкретного предприятия;
Основные стратегии в области управления кадрами
05 Июня 2013 в 22:24, реферат
Организация эффективной деятельности персонала составляет сущность управления персоналом. Люди являются важным ресурсом для большинства организаций. Решения относительно будущей стратегии компании принимаются людьми, сами стратегии также реализуются людьми. Успех или провал выбранной стратегии зависят не только от решений, принятых в прошлом, но и от того, как эти решения реализуются в настоящее время персоналом организации. Поэтому для деятельности компании важно то, как и почему выполняет человек то, что необходимо для реализации стратегии, а также соответствие выполняемых дел, порученных персоналу.
Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства
11 Февраля 2014 в 01:30, контрольная работа
Однією із задач кадрової роботи підприємства є організація підготовки та перепідготовки кадрів, забезпечення росту кваліфікації робітників безпосередньо на виробництві в навчальних закладах. Підприємство з цією метою повинне розвивати учбово-матеріальну базу, створювати учбові комбінати, курси та центри, школи по вивченню передових методів праці.
Підвищити ефективність атестації працівників управління, а також забезпечити об'єктивність її оцінок і висновків можна шляхом застосування експертних оцінок фахівців і особливо керівників, здійснюваних з урахуванням думок експертів одного рівня з оцінюваним і підлеглими.
Анализ и пути совершенствования расстановки кадров
19 Мая 2014 в 14:43, дипломная работа
Успешные люди планируют карьеру и планомерно продвигаются к своей цели. Все мы хотим быть успешными, но мало кто задумывается о том, что карьера - это не только случайное стечение обстоятельств.
В ходе написания данной дипломной работы на тему «Анализ и совершенствование расстановки кадров и планирование карьеры персонала в банке» были решены следующие задачи:
1) рассмотрены основные понятия карьеры работника на предприятии;
2)изучены этапы карьеры работника;
3)проведен анализ этапов карьеры работника ОАО «Сбербанк России», так же рассмотрена организационная структура ОАО «Сбербанк России», выявлены недостатки;
4)выявлены сущностные особенности планирования этапов карьеры работника в ОАО «Сбербанк России»;
5)составлен план мероприятий по совершенствованию существующей системы в ОАО «Сбербанк России»;
6)предоставлена смета затрат на проводимые мероприятия.
Современная система управления кадрами организации
17 Марта 2014 в 13:32, контрольная работа
Эффективное использование кадрового потенциала организации заключается в научно-обоснованной программе мероприятий по формированию системы кадрового обеспечения, которая, в свою очередь, поспособствовала бы совершенствованию состава и структуры кадров путем их более продуктивного отбора, обучения, переподготовки, а также мотивирования на достижение заданных целей.
Система кадрового обеспечения должна носить научный характер и иметь методологическую основу, а не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации.
Состав, структура и определении потребности в кадрах
29 Января 2013 в 20:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов формирования персонала, исследование состава, структуры и потребности в персонале.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
16 Сентября 2014 в 04:11, курсовая работа
Авторы исследования расценивают "текучку" как своего рода "организационную чуму" большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке.
В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО «Метелица» г. Москвы. ООО «Метелица» - это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в меховой отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.
Состав, структура и определении потребности в кадрах
12 Сентября 2014 в 09:08, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Отчет по практике в отделе кадров в Читинской Таможне
12 Октября 2014 в 07:40, отчет по практике
Цель производственной практики - способствовать закреплению, расширению, углублению и систематизации знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин на основе изучения деятельности таможенных органов Российской Федерации.
Основными задами практики являются:
- ознакомление с особенностями специальности « Таможенное дело»;
- ознакомится с организацией охраны труда в таможенном органе, изучить правила техники безопасности при выполнении обязанностей инспектора;
- выработка основных профессиональных умений;
- изучение взаимодействия структурных подразделений таможенных органа;
-изучение общей организации работы Читинской таможни и непосредственно отдела товарной номенклатуры, происхождения товаров и торговых ограничений;
- сбор информации для выполнения индивидуального задания.
Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России
16 Апреля 2013 в 18:31, реферат
Проблема "утечки мозгов" до сих пор не потеряла свою актуальность. Никто не станет оспаривать тот факт, что россияне продолжают покидать свою родину. В последнее время все больше желают уехать из России обычные студенты, а также ученые. А ведь это люди, которые через несколько лет будут строить не только собственную карьеру, но и жизнь всего государства. Это тревожный знак для родимого отечества.
Проектирование информационной системы «Отдел кадров»
01 Июля 2013 в 11:07, курсовая работа
Отдел кадров – это визитная карточка предприятия комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании.
Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность.
Метοдика анализа и фοрмирοвания кадрοвοгο пοтенциала
16 Февраля 2014 в 20:37, курсовая работа
Актуальнοϲть. Важнейшим уϲлοвием уϲкοрения ϲοциальнο-экοнοмичеϲкοгο развития экοнοмики Рοϲϲии являетϲя рациοнальнοе фοрмирοвание и эффективнοе иϲпοльзοвание кадрοвοгο пοтенциала предприятием, чтο пοзвοлит οбеϲпечить егο кадрами, ϲпοϲοбными решать пοϲтавленными прοизвοдϲтвенные и οрганизациοнные задачи, а также принимать верные решения в крайних ϲлοжных, неϲтабильных и быϲтрο меняющихϲя экοнοмичеϲких ϲитуациях.
Особенности подготовки кадров экологического туризма
23 Марта 2013 в 15:35, курсовая работа
Проблема обеспечения квалифицированными кадрами в последнее время становится все более острой. Современная ситуация в условиях рыночных отношений требует постоянного развития и саморазвития человека как субъекта собственной жизнедеятельности. Концепция непрерывного образования является средством решения данной задачи, так как она определяет новые подходы к проектированию системы образования, к содержанию педагогического процесса и преемственности его ступеней. Содержание образования решающим образом определяется технологическими, экономическими, социальными процессами в сфере общественного производства.
Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві
06 Ноября 2013 в 23:43, курсовая работа
Функціонування будь-якої системи управління пов´язано з циркуля-цією в ній інформації. Будь-який процес управління - перш за все, інфор-маційний процес, який передбачає виконання функцій збору, передачі, обробки, аналізу інформації та прийняття відповідних рішень. Забезпечення якісного інформаційного обслуговування користувачів шляхом видачі вірогідної, своєчасної та достатньої для прийняття управлінських рішень інформації у формі, яка є зручною для використання, є основним призначеням інформаційного забезпечення.
Задача обліку наявності та руху кадрiв займає провідне місце в системі управління.
Статистический анализ текучести кадров на предприятии
06 Февраля 2014 в 21:44, курсовая работа
Данная тема является сегодня достаточно актуальной в условиях дефицита профессионалов на динамично развивающемся рынке труда. Согласно проведенным исследованиям многие работники сегодня готовы сменить место работы по тем или иным причинам, но многие так же не готовы увольняться. Из-за кадровой нестабильности и потери специалистов организации, как правило, несут крупные финансовые потери. На сегодняшний день многие, особенно крупные, предприятия озабочены развитием лояльности своих сотрудников в их фирме, ставя перед собой цель повысить уровень стабильности в организации, в частности, в коллективе.
Рекрутирование управленческих кадров в начале XVIII века
19 Мая 2014 в 10:42, контрольная работа
В истории России 18 в. по праву считается временем переворота, перелома. Те подводные течения, которые в 17 в. лишь подмывали устои Московского царства, теперь их опрокинули. Несоответствие приказного порядка управления государства новым задачам развития страны в начале петровского царствования обнаружилось с полной очевидностью.
Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров
13 Октября 2014 в 12:27, контрольная работа
Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей организации. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать глобальную цель управления персоналом - формирование, развитие и реализация с наибольшей эффективностью трудового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой творческий потенциал, и тем самым содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении
Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров
23 Ноября 2011 в 12:34, реферат
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Текучесть кадров и формирование стабильного коллектива
18 Ноября 2013 в 09:55, реферат
Излишняя текучесть персонала, по данным западных психологических исследований, отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников разваливаются сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может приобрести лавинообразный характер. В последние годы на российских предприятиях часто наблюдаются случаи "ухода отделами", когда сложившиеся рабочие коллективы, в силу одинаковой мотивации и сложившихся контактов, предпочитают переходить в другую организацию целиком.
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
28 Октября 2014 в 20:23, курсовая работа
В данном проекте рассматривается задача проектирования информационной системы для автоматизации работы салона по продаже автомобилей. Систему можно смоделировать с помощью нескольких разновидностей UML диаграмм, таких как диаграмма вариантов использования (use case diagram), диаграмма последовательности (sequence diagrams), диаграмма состояний (state diagram), диаграмма классов (class diagram), диаграмма развертывания (deployment diagram). В качестве среды разработки диаграмм будем использовать среду IBM Rational Rose. Это универсальный, достаточно простой и обладающий большим набором возможностей продукт.
Расчет показателей текучести кадров ООО ЛесСтройИнвест
17 Сентября 2013 в 20:56, курсовая работа
Целями курсовой работы являются изучение:
Причин увольнений;
Правовых аспектов увольнений;
Экономических потерь организации при увольнении сотрудников;
Факторов сохранения, поддержание благоприятного психологического климата в организации
Разработка программы деятельности организации, направленной на уменьшение процента увольнений
Причины текучести кадров в комбинате химического волокна
24 Сентября 2014 в 08:38, контрольная работа
По убыванию важности причины "текучки" мы сформировали следующий перечень:
1) Тяжелые и неблагоприятные условия труда (как в отношении неправильной, чрезмерной нагрузки на работников, так и в отношении "нездоровых" условий труда: вредные и опасные условия(плохие климатические условия), тесные, мало освещенные помещения, в общем здание, непригодное для использования для соответствующих целей деятельности, неотапливаемый склад, отсутствие места для обогрева, некачественное оборудование(старое изношенное) или его недостаток);
Первичная документация по учету кадров и заработной плате
19 Апреля 2013 в 21:22, реферат
В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС. Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба. При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы.
Кадры предприятия и производительность труда предприятия
24 Декабря 2012 в 22:21, курсовая работа
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
1) рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
2) дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
3) проанализировать изменение состава кадров и производительности;
4) изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
5) предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Проблемы текучести кадров на предприятии ООО «Макдоналдс»
23 Июня 2014 в 13:54, курсовая работа
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности.
Конкурсный порядок подбора кадров на муниципальную службу
23 Января 2014 в 19:10, реферат
Почти во всех странах условием приема на муниципальную службу служит наличие у претендента определенных профессиональных данных, а также соответствующего документа об образовании. В ряде стран, чтобы занять определенные должности муниципальной службы, наличие профессиональной подготовки не требуется. Но прежде чем приступить к работе необходимо пройти интенсивный курс обучения и сдать профессиональный экзамен
Текучесть кадров на примере предприятия ООО «Строймастерт»
16 Марта 2014 в 21:45, курсовая работа
Цель исследования - понизить текучести кадров до норматива. Задачи исследования:
Анализ литературы по текучести кадров.
- Составление программы по социальной и фактической текучести кадров.
- Разработать анализ: потенциальной и фактической текучести кадров.
- Спроектировать выборочную совокупность.
- Провести конкретное социологическое исследование по изучению текучести кадров
- Обработать результаты социологического исследования на персональном компьютере и представить эти результаты в форме организации.
Кадры органов государственного и муниципального управления
03 Апреля 2014 в 16:01, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в российском обществе наиболее остро ощущается потребность в компетентных и высоконравственных работниках органов государственного и муниципального управления. Кадровая деятельность органов государственной власти, осуществляемая методом «проб и ошибок» условиях постоянных структурных перестроек государства, как правило, приводит к утрате профессионализма, оттоку лучших кадров, ведет к деморализации персонала и в конечном счете сказывается на качестве и эффективности государственной службы.
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии
10 Июня 2014 в 09:38, курсовая работа
Как известно, труд является основным фактором производства. Трудовую деятельность на предприятии осуществляет персонал, следовательно, от его профессиональной компетенции, уровня образования и квалификации непосредственно зависит конечный результат деятельности организации. В условиях современных темпов развития экономики и планирования дальнейших перспектив развития, к профессиональной и технической подготовке работников уделяется все больше внимания. Рассуждая о влиянии научно-технического прогресса на положение экономики, необходимо упомянуть о том, что для НТР, прежде всего, характерны следующие черты: универсальность, научность, интенсивное развитие новейших технологий производства, изменение роли человека в процессах производства - снижается роль навыков физического манипулирования предметами, возрастает значение концептуальных навыков. Естественно, освоение инновационной техники и эффективное ее использование невозможно без качественной своевременной подготовки персонала, который сможет осуществить функции контроля, расчета, технического обслуживания и управления, а возрастающая сложность современного производства требует непрерывного совершенствования профессиональных качеств сотрудников.