Создание базы данных «Отдел кадров» с помощью Microsoft Office Access 2003
02 Декабря 2012 в 22:29, курсовая работа
Офисные технологии используются для создания и работы различного рода деловыми документами, особенно они привлекательны для группового решения проблем. Они позволяют повысить производительность труда работников и дают им возможность справляться с возрастающим объёмом работ. Целью офисных технологий является изучение классификации докумен-тов, структуры их хранения, методов автоматизированной обработки и маршрутизации.
Виды и формы трудовых перемещений персонала. Текучесть кадров
03 Октября 2013 в 12:26, контрольная работа
Перемещение персонала - изменение места сотрудников в организационной структуре управления.
Перемещение персонала:
- является способом повышения эффективности использования персонала;
- позволяет покрыть потребность в персонале, не прибегая к внешним источникам;
- осуществить структурирование рабочего процесса.
Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
10 Декабря 2013 в 09:16, реферат
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Анализ документирования аттестации кадров в ООО «КомТелСвязь»
25 Октября 2013 в 11:40, курсовая работа
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Очевидно, что оценка – это более широкое понятие, чем аттестация.
Система подготовки кадров для осуществления социальной работы
16 Сентября 2013 в 10:46, дипломная работа
Актуальность темы. Происходившие в России за последние 20 лет социально-экономические, политические, демографические процессы, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация послужили причинами актуализации проблем, связанных с социальной помощью, поддержкой, реабилитацией отдельного человека, различных групп и общества в целом.
Труд, кадры и заработная плата работников предприятия торговли
16 Февраля 2014 в 16:55, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе проведенного анализа состояния труда и заработной платы на предприятии ООО «Каратузский райсоюз» разработать рекомендации по улучшению использования труда и его оплаты на предприятии.
Задачи дипломной работы: рассмотреть теоретические основы труда и заработной платы в торговле, изучить показатели эффективности труда в торговле, разработать перспективы повышения эффективности труда.
Анализ эффективности деятельности службы кадров в организации
24 Декабря 2013 в 14:28, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ эффективности деятельности службы кадров и разработка мероприятий по улучшению кадровой ситуации на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и задачи кадровой службы на предприятии;
проанализировать основные типы и этапы построения кадровой политики;
- провести комплексный анализ состояния трудовых ресурсов
на предприятии;
- разработать мероприятия по улучшению кадровой ситуации
на предприятии и оценить их эффективность.
Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО
07 Марта 2015 в 11:28, курсовая работа
Цель курсовой работы - проанализировать процесс организации внутрифирменного обучения персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность и принципы организации системы внутрифирменного обучения персонала;
2. Рассмотреть подходы, методы и программы внутрифирменного обучения персонала;
3. Проанализировать роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации;
4. Изучить характеристику предприятия ОАО «БЭМЗ» и анализ основных показателей его работы;
Культура мышления и управленческая деятельность военных кадров
22 Ноября 2012 в 15:30, реферат
В настоящее время активизация интеллектуального потенциала общества, человеческого фактора является главным условием общественного прогресса. Застою в нем всегда предшествует застой в мысли. Это особенно впечатляюще можно подтвердить примерами и фактами из всей нашей новейшей истории. Они свидетельствуют о том, что догматизм, схоластика, консерватизм — главные препятствия на пути формирования культуры диалектического мышления.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы, имеющая своей целью раскрытие сущности культуры мышления, показать роль творчества и предвидения в управленческой деятельности офицера.
Технологии управления кадрами на примере компании «АвтоМоторс»
03 Июля 2013 в 01:14, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
исследовать количественные характеристики персонала
изучить качественные характеристики персонала
Объектом исследования курсовой работы является ООО «АвтоМоторс».
Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности менеджмента
25 Ноября 2013 в 07:35, реферат
Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации.
Управление персоналом - это самостоятельная сфера деятельности руководителей; это комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных работников в направлении обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, созидательного труда для достижения целей предприятия.
Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"
28 Апреля 2014 в 16:33, дипломная работа
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource systems). В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Расстановка кадров и соответствие работника занимаемой должности
06 Декабря 2012 в 00:04, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что отбор и расстановка подходящих людей - важный шаг в формировании бизнеса, так как сохранение и развитие сотрудников с учетом интересов организации имеют решающее значение для успешного управления персоналом.Действенный способ формирования и поддержания квалификации коллектива - это жесткий контроль за принятыми и назначенными работниками на ключевые должности.
Организация поготовки переподговки и повышения квалификации кадров
20 Октября 2013 в 08:45, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и зарубежем.
Задачами курсовой работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
2. рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
3. сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии;
4. рассмотреть опыт по организации подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров на Гомельском станкостроительном заводе им. С.М. Кирова.
Эффективность управления процессом подготовки кадров на предприятии
22 Ноября 2012 в 14:42, курсовая работа
Цель моей курсовой работы- оценка эффективности управления процессом подготовки кадров на предприятии.
Объект – трудовой коллектив организации ОДО «АВС».
Предмет –оценка персонала на ОДО «АВС».
Сущность и содержание организации подготовки и переподготовки кадров
09 Декабря 2013 в 21:16, контрольная работа
Одним из важных факторов обеспечения лидерства компании на рынке является качественный персонал - образованный, квалифицированный, хорошо знающий состояние дел в своей отрасли, а также идеи и технологии, применяемые компаниями-конкурентами. Отобрать такой персонал, обучить, воспитать и переподготовить - задача первостепенной важности для всякой фирмы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания.
Повышение эффективности деятельности по подбору и расстановке кадров
17 Апреля 2013 в 18:59, реферат
Возложенные на систему органов внутренних дел Российской Федерации задачи решаются в основном отделами (управлениями) внутренних дел районов, городов и иных муниципальных образований. Именно через горрайорганы внутренних дел, которых насчитывается более трех тысяч, система непосредственно «соприкасается» с населением: защищает жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств. Поэтому от уровня организации работы горрайорганов, ответственность за которую несут их начальники, во многом зависят результаты деятельности всей системы органов внутренних дел, состояние правопорядка в Российской Федерации.
Анализ и совершенствование системы подготовки кадров в магазине «Incity»
16 Марта 2014 в 09:44, курсовая работа
Целью данной работы является выявление основных направлений по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в магазине «Incity».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить организацию и методику производственного обучения;
Рассмотреть основные формы обучения кадров в условиях рыночной экономики
Моделирование автоматизированного рабочего места менеджера по кадрам
10 Декабря 2013 в 21:22, курсовая работа
Цель работы состоит в построении модели АРМ менеджера по персоналу при помощи унифицированного языка моделирования UML». К полученным результатам относятся описание концептуальной модели сайта, а так же пять основных диаграмм, отражающих принципы функционирования данной модели: диаграмма вариантов использования, диаграмма классов, диаграмма состояний, диаграмма деятельности и диаграмма последовательности.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
30 Января 2014 в 06:38, контрольная работа
В условиях рыночной экономики на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы и производительность труда, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке.
Помимо необходимости предприятия реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников предоставляет работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами, что закреплено разделом 9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
08 Октября 2013 в 18:52, контрольная работа
1. План по объему производства выполнен на 105 %, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
2. Среднесписочная численность работников на предприятии 2600 человек. В течение года принято 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу 140 человек, по собственному желанию 325 человек, уволено за нарушение дисциплины –25 человек. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабилизации трудового коллектива.
Организация подготовки и повышение квалификации кадров на предприятии
24 Сентября 2013 в 16:48, реферат
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось
Государственное управление подготовкой кадров для учреждений культуры
31 Марта 2014 в 23:36, курсовая работа
Целью исследования являлся анализ полномочий органов местного самоуправления в сфере социально-культурного обслуживания населения в Российской Федерации, выявление проблем в сфере реализации выполняемых органами местного самоуправления полномочий в социально-культурной области.
Для достижения данной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть систему местного самоуправления в России на сегодняшний день
-- изучить взаимоотношения решении проблем социально-культурного обслуживания;
- рассмотреть института культуры на муниципальном уровне;
Значение рабочих кадров на современном этапе экономического развития РФ
09 Июня 2014 в 10:23, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Проблема дефицита квалифицированных кадров является чрезвычайно острой для современной российской промышленности. Нехватка квалифицированного персонала и низкоэффективная организация труда являются основными факторами, сдерживающими развитие экономики нашей страны в последние годы. И эта проблема тревожит руководителей всех промышленных предприятий без исключения.
В последнее время постулируется необходимость более активного государственного вмешательства в определение того, кого, чему и как должна учить система профессионального образования.
Социально-экономической эффективности использования кадров предприятия
28 Января 2013 в 12:32, дипломная работа
В условиях мирового кризиса, когда правительства США, государств Европейского союза и других стран озабочены в основном принятием мер по противодействию его негативным последствиям, руководство Российской Федерации объявило о начале масштабной модернизации экономики.
Как представляется, главная цель такой модернизации – повышение уровня и качества жизни каждого конкретного человека, каждой семьи, создание условий для личного успеха каждого гражданина РФ.
Отчет по практике в отделе кадров ОАО «Каргопольское дорожное управление»
26 Августа 2013 в 10:50, отчет по практике
Целью данной практики является приобретение первичных умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе.
ОАО «Каргопольское дорожное управление» выполняет работы по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и искусственных сооружений на автомобильных дорогах.
Министерство имущественных отношений Архангельской области, владеет 100% акций и является единственным акционером ОАО «Каргопольское дорожное управление»
Документационная деятельность отдела по работе с персоналом (отдела кадров)
21 Октября 2013 в 12:47, реферат
Цель работы заключается в анализе и оценке документационной деятельности отдела по работе с персоналом в Иркутском филиале ФГУ МНТК «Микрохирургия глаза» и разработке мероприятий по её совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
выявить сущность теоретических основ документационной деятельности служб персонала организации;
дать краткую характеристику изучаемой организации;
провести анализ системы документационного обеспечения деятельности организации;
документационную деятельность отдела по работе с персоналом изучаемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документационной деятельности отдела по работе с персоналом в организации;
провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Использование нейросетевые технологии для решения задач управление кадров
04 Ноября 2014 в 20:18, контрольная работа
Нейронные сети представляют собой новую и весьма перспективную вычислительную технологию, дающую новые подходы к исследованию динамических задач в финансовой области. Первоначально нейронные сети открыли новые возможности в области распознавания образов, затем к этому прибавились и решения задач в сфере финансов.
Способность к моделированию нелинейных процессов, работе с зашумленными данными и адаптивность дают возможности применять нейронные сети для решения широкого класса финансовых задач
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения на примере ООО «Метелица»
16 Декабря 2010 в 10:02, реферат
Тема моего курсового проекта «Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения». Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Полученные статистические данные показывают, что повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 71,9% средних и крупных компаний Москвы и Московского региона.
При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения зарплаты "утекающим" специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций, без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий "текучки" в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом "текучки" возросло ощущение общей нестабильности компании.
19,9% респондентов (среди них – 11,2% - руководители различного уровня) отмечали снижение общих экономических показателей работы подразделения и/или организации вследствие высоких показателей текучести кадров. Лишь 6,9 % опрошенных считают, что высокая "текучка" не имеет отрицательных последствий для организации.
Авторы исследования расценивают "текучку" как своего рода "организационную чуму" большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке.
В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО «Метелица» г. Москвы. ООО «Метелица» - это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в меховой отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
21 Марта 2014 в 05:37, курсовая работа
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме, в современных условиях становится неотъемлемой составляющей процесса управления организацией. Система бизнес образования исходит из того, что качество обучаемогог персонала для работ организации самым непосредственным образом связано с качеством управления и значит с эффективностью работы организации, в чем и заключается актуальность данной темы.
Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров в ОАО «Сбербанк России»
13 Мая 2013 в 22:32, курсовая работа
Цель данной работы состоит в применении современных методов повышения квалификации кадровна основе программ повышения квалификации. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
рассмотреть виды профессионального обучения и повышения квалификации различных групп работников;
исследовать системы переподготовки кадров и повышения квалификации в ОАО «Сбербанк России»;
анализ программы повышения квалификации руководителей «Сбербанк 500»
Зарубежный опыт работы с кадрами на государственной службе (США, Франция, Германия)
07 Февраля 2015 в 14:12, курсовая работа
В большинстве зарубежных стран требования к кадровой политике вырабатываются на государственном уровне.
По мнению иностранных специалистов, к основным целям кадровой политики следует отнести:
- использование кадров в соответствии с их квалификацией;
- обеспечение равновесия общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;
- стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;
Состав и структура кадров на предприятии. Формы и системы оплаты труда на предприятии
26 Января 2013 в 14:44, контрольная работа
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Высвобождение персонала как инструмент управления расстановкой кадров в организации
12 Мая 2013 в 17:24, реферат
Предметом исследования будет являться деятельность, которая предусматривает комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников.
Целью исследования будет изучение системы мероприятий по высвобождению персонала.
Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»
23 Февраля 2013 в 22:08, реферат
В данной курсовой работе будут рассмотрены вопросы, связанные с кадрам предприятия и эффективностью их использования на базе Проектно – конструкторского бюро «Море» (далее по тексту ПКБ «Море»).
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры вчера и сегодня: проблемы государственной кадровой политики и подготовки кадров
07 Мая 2014 в 11:44, доклад
Сегодня под "кадрами" понимаются все квалифицированные, постоянно работающие работники и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества. В этом понимании, естественно, все в обществе решают граждане, люди-кадры, из чего следует, что человек первичен, а государство вторично, не человек служит государству, а государство служит человеку. Поэтому в современной России государственная кадровая политика приобретает другое значение и роль, становится не сталинской системой формирования и укрепления "номенклатуры" в борьбе за власть и удержание ее, а первостепенной задачей государственного управления по эффективному использованию человеческого, трудового ресурса во всех сферах жизнедеятельности общества.
Экономическая эффективность подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
26 Мая 2013 в 21:03, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – выявить основные формы обучения, повышения квалификации кадров на предприятии
Для достижения цели необходимо решить задачи:
- исследовать определение экономической эффективности подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
- произвести анализ эффективности подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Фиолент»
- разобрать пути повышения эффективности подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Фиолент»
Объект исследования - ОАО «Фиолент».
Моделирование непрерывного повышения квалификации педагогических кадров на уровне ОУ
12 Ноября 2013 в 20:14, дипломная работа
Актуальность темы исследования обосновывается следующими обстоятельствами: Профессиональное образование педагогических кадров как социальный институт оказывает все большее влияние на жизнедеятельность общества и поступательное развитие личности. Специфической тенденцией последних лет является возросшее стремление педагогических кадров повысить свою профессиональную квалификацию, функциональную и технологическую грамотность, компетентность и общую культуру. В связи с этим резко возрастают образовательные потребности и запросы педагогических работников, а в ответ на это - значительно расширяются выбор и разнообразие образовательных услуг.
Отчет по практике в отделе кадров ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат»
30 Апреля 2014 в 10:30, отчет по практике
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Задачи прохождения учебно-ознакомительной практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;
2. Ознакомление с деятельностью ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат», с нормативными актами учреждения, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений Учреждений;
3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу социальной защиты населения, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров;
4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника Учреждения - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);
Решение проблемы текучести кадров в системе управления организацией ООО «Атлантик Лада"
21 Августа 2014 в 20:35, курсовая работа
Целью нашей работы является рассмотрение на примере ООО «Атлантик Лада» способов удержания профессионалов в компании, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Задачи:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в организации ООО «Атлантик Лада»
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Эффективность работы управленческих кадров и основные направления ее совершенствования
03 Апреля 2013 в 08:26, курсовая работа
Цель данной самостоятельной работы –оценить эффективностьработы управленческих кадров ОАО «Нива – Плодоовощ» с учетом их структуры и особенностей службы.
Объект исследования – управленческие кадры ОАО «Нива – Плодоовощ», осуществляющего торгово – закупочную деятельность, занимающегося производством, переработкой и хранением плодоовощной продукции, а также оказание транспортных услуг.
Предмет исследования – эффективность работы управленческих кадров ОАО «Нива – Плодоовощ».
Службы работы с кадрами в системе МЧС. Основные цели, задачи, функции, перспективы развития
23 Мая 2014 в 20:04, реферат
Это, в частности, расширение ресурсной базы экономики; транспортное обеспечение комплексного освоения и развития территорий Сибири и Дальнего Востока, Крымской республики; развитие на инновационной основе центров экономического роста на Урале, в Поволжье, на Северо-западе; создание новых центров развития на юге России, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке; расширение разносторонних отношений с мировыми экономическими центрами, расширение участия в региональных организациях Азиатско-Тихоокеанского региона и др.
Формирование антикоррупционного правосознания в процессе подготовки управленческих кадров
10 Марта 2013 в 19:27, статья
В статье рассматриваются проблемы коррумпированности общества, борьбы с коррупцией через профилактику коррупционных злоупотреблений. Предложены подходы по формированию антикоррупционного правосознания в вузах при подготовке управленческих кадров.
Работа с кадрами как информационный процесс. Автоматизация обработки информации о кадрах
10 Июля 2014 в 19:21, реферат
Налаженная кадровая информационная система позволяет проводить всесторонний и глубокий анализ количественных и качественных показателей по работе с кадрами и принимать продуманные и взвешенные решения по выявленным кадровым проблемам. К одному из самых распространенных видов принятия решения по работе с кадрами необходимо отнести планирование, которое тесно переплетается с анализом , т.е. разработка планов без анализа и прогнозирования просто невозможна.
Планирование работы с кадрами было и остается важнейшей управленческой функцией руководителей органов управления, подразделений МЧС России и кадрового аппарата.
Управление кадрами на предприятии: цель, задачи, основные направления» на примере ИД «Округа»
01 Декабря 2012 в 15:34, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является исследование системы управления кадрами в издательском доме «Округа», анализ и оценка ее эффективности.
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
28 Сентября 2014 в 16:44, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
28 Октября 2013 в 14:43, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».
Проблема подготовки педагогических кадров к инновационно-экспериментальной деятельности
14 Мая 2013 в 20:46, реферат
Критический анализ существовавшей в недавнем прошлом системы педагогического
образования (Е. П. Белозерцев, Г.Г. Воробьев, В.Н. Гончаров, А.А. Греков, Л.В.
Левчук, В.М. Лопаткин, В.А. Сластёнин и др.) показал, что она обладала такими
недостатками, для преодоления которых нужны изменения принципиального
характера.
Разработка мероприятий по росту эффективности организации за счет повышения квалификации кадров
23 Октября 2013 в 15:57, курсовая работа
Цель работы – провести анализ применяемых форм профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров в Обществе с ограничен-ной ответственностью «Альянс» (ООО «Альянс») и разработать предложения по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие за-дачи:
- исследовать основные формы и методы профессиональной подготовки и повышении\ квалификации кадров в организации;
– раскрыть роль повышения квалификации кадров как фактора роста эф-фективности деятельности организации;
– проанализировать систему повышения квалификации кадров в ООО «Альянс», выявив достоинства и недостатки данной системы;
– разработать предложения по совершенствованию системы повышения квалификации кадров на предприятии.
Основные принципы отбора кадров. Использование отечественного и зарубежного опыта работы с кадрами
13 Октября 2014 в 21:49, контрольная работа
Любое учреждение сталкивается с необходимостью подбора кадров. Человек, заступающий на должность, должен быть квалифицированным, надёжным, проверенным. Чем выше должность, тем больше требований к потенциальному кандидату, особенно в свете последнего рейдерства и захватов. Менеджер по подбору персонала теперь - очень востребованная специальность, и успешное осуществление своих профессиональных обязанностей поможет специалисту на этой должности продвинуться по карьерной лестнице.