Формирование кадровой политики

Список использованных источников

 

Нормативные акты

1 Гражданский кодекс Республики Беларусь 7 декабря 1998 г. № 218-3

2 Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

3 Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004г.) Режим доступа: http://www.tamby.info/zakon/konstitutsiya.htm

4 Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».

5 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 765 «О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин».

6 Трудовой кодекс Республики Беларусь. – 2-е изд., с изм. и доп. – Минск: Нац. центр правовой информации Республики Беларусь, 2007. – 256с. – ISBN 978-985-6488-72-9.

7 Указ Президента Республики Беларусь от 31.03.2010г. № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

 

Научная литература

8 Афанасьева, Т.А. Социально-психологический климат организации / Т.А. Афанасьева // Мир психологии. - 2007. - №2. - С.117 – ISSN 2-8457-136-7.

9 Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. – М.: Экономика, 2009. – 219 с. – ISBN 5-8856-123-6.

10 Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ , 2010. – 367 с. - ISBN 5-8532-9528-5.

11 Галенко, О.А. Управление персоналом и эффективность предприятий / О.А. Галенко, С.И. Страхова, О.И. Файбушевич. - М.: 2008. – 314 с. – ISBN 978-56-213-4.

12 Гришина Н.В. Опыт построения социально-психологической типологии производственных конфликтов.- Психология - производству и воспитанию: Сборник статей / Н.В. Гришина. - Л.:Изд-во Ленинградского университета, 2008.- 132 с. – ISBN 5-94563-628-2.

13 Егоршин, А.П. Управление персоналом./ А.П. Егоршин.- Н. Новгород: НИМБ.- 2007. - 782 с. – ISBN 6-236-213-7.

14 Ершов, А.А. Как избежать конфликта.- Труд, контакты, эмоции / А.А. Ершов.- М.:Наука, 2008.- 385 с. – ISBN 5-94563-499-9.

15 Журавлев, П.В.  Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н.Кулапов, С.А.Сухарев. – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. – 415 с. – ISBN 5-87884-187-8.

16 Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда: учебное пособие./ Л.Н. Зудина.- Новосибирск.- НГАЭиУ.- 2009.- 256 с. – ISBN 5-4963-1473-7.

17 Карданская, Н.П. Принятия управленческого решения: учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити.- 2007.- 228 с. – ISBN 5-43452-053-6.

18 Карпов, А.В. Психология менеджмента./ А.В. Карпов.- М.: Гардарики.- 2008.- 574с. - ISBN 5-3854-441-6.

19 Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - 2-е изд., доп./ А.Г. Ковалев. - М.:Попитиздат, 2008. - 279 с. – ISBN 5-36112-456-4.

20 Комаров, Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия / Е.Комаров // Управление персоналом. – 2009. - №11. – С.12. – ISSN 2-547-136-7.

21 Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 2007. -  №10. – С. 16-22. – ISSN 2-8524-136-5.

22 Конурин, Ф.Д. Процесс управления./ Ф.Д. Конурин.- М.: Вэлби. - 312 с. - ISBN 5-8963-512-7.

23 Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Методические рекомендации. Л-д., 2008. - 28 с. - ISBN 978-5066-213-4.

24 Лебедев, А.Н. Прогнозирование и профилактика межличностных производственных конфликтов в условиях нововведений. / А.Н. Лебедев //Психологический журнал. - 2008. - № 6.- С.71-79. – ISSN 2-5496-132-7.

25 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 2008.- 246 с. – ISBN 8-6362-198-5.

26 Нестандартные решения при работе с персоналом// Управление персоналом – 20010 - № 12 (54). – С. 17-25. – ISSN 2-6396-136-7.

27 Никольская, Н. Анализ психологического климата / Н. Никольская //Практическая психология. - 2008. - №3. - С.12-17 – ISSN 5-8457-152-6.

28 Орлова, Э.А. Взаимодействие в конфликтной ситуации. Некоторые факторы, определяющие ход взаимодействия. Психологические проблемы социальной регуляции поведения./Отв.ред. Е.В.Шорохова и др. / Э.А. Орлова, Л.Б. Филонов. - М.:Наука. - 2008.- 356 с. – ISBN 5-9463-436-9.

29 Пашков, А.С. Кадровая политика и право / А.С. Пашков, Т.В. Иванкина, Е.В. Магницкая. – М.: БЕК, 2009. -290 с. – ISBN 5-87934-187-8.

30 Резник, С.Д. Управление персоналом: учебное пособие по курсу «Управление персоналом»./ С.Д. Резник.- Пенза: ПГАСИ.- 2006.- 339с. – ISBN 5-4372-053-6.

31 Рубан, Г.С. Работа с кадрами на производстве / Г.С. Рубан. М.: НОРМА, 2009. – 200 с. – ISBN 5-7141-13-7.

32 Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала / М.П. Сагитдинов // Вопросы экономики - 2008. - №6. – с. 27-33. – ISSN 2-527-176-7.

33 Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом / Б.М. Смирнов. – М.: ГАУ, 2009. – 189 с. – ISBN 5833-632-6.

34 Трудовое право Беларуси. Учебник для вузов /Под ред.Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского - М., 2008, с. 486 - ISBN 8-5896-178-5.

35 Турчинов, А. И. Профессионализация и кадровая политика / А.И. Турчинов. М.: БЕК, 2008. – 180 с. - ISBN 5-483-641-6.

36 Щегорцов, В.А. Персонал предприятия: стратегия развития / В.А. Щегорцов, В.А. Щербин, В.А. Таран, Ф.Е. Удалов, О.Ф. Удалов, А.З. Горнев //Отдел кадров – 2009. - № 1. - С 15-24. – ISSN 5-963-247-7.

37 Щекин, Г.В. Кадровая политика / Г.В. Щекин.– К.: МАУП, 2008. – 160 с. – ISBN 5-6352-141-5.

Список сокращений

 

г – год

др. – другое

пр. - прочее

РБ – Республика Беларусь

РУПП – Республиканское  унитарное полиграфическое предприятие

с. – страница

т. д. - так далее

т.п. – тому подобное

ТК – Трудовой Кодекс

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

 

 

Выписка из контракта

 

31  июля   2009 г.         №  13

 

Министерство информации Республики Беларусь (далее Наниматель) в лице Министра информации Пролесковского Олега Витольдовича и Ильюшёнка Николая Сергеевича (далее – Руководитель) в соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» и постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 года № 76 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» заключили контракт о нижеследующем:

1. Наниматель назначает Ильюшёнка Николая Сергеевича на должность директора Республиканского полиграфического унитарного предприятия «Наследие Ф. Скорины» сроком на пять лет с 1 августа 2009 года по 31 июля 2014 года.

2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на  себя следующие обязательства:

2.1.13. заключать коллективный  договор и обеспечивать выполнение его условий.

Адреса сторон

г. Минск, пр. Победителей, 11    г. Полоцк,

Министерство информации     ул. Гагарина, 8

Республики Беларусь   Полоцкое РУПП Наследие Ф. Скорины»

 

Наниматель      Руководитель

_________ О. В. Пролесковский   ____________ Н. С. Ильюшёнок

 

 

Приложение  Б

 

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

 

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)  №  213 О  ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

15  июля  2011 г.

 

ИНДЮКОВА  Игоря  Геннадьевича
Принять транспортировщиком 3-го разряда
С испытательным сроком		3 месяца
с испытательным сроком или  без него                                                                                   срок испытания

 

Постоянно			По совместительству
1			2
По контракту сроком на 2 года с 15.07.2008г. по 14.07.2010г.			--
Цех, отдел	Участок		Категория персонала
3	4		5
--	печатный (флексопечати)		рабочий
Профессия,  должность (код профессии)	Тарифный разряд (категория)		Табельный номер
6	7		8
транспортировщик	3-й		290
Оплата труда: Часовая тарифная ставка – 2188,615 руб. в час повременно-премиальной системы оплаты труда с учетом 50% повышения по контракту.

Продолжительность рабочего дня:  8 часов

 

Основание: 1. Заявление Индюкова И. Г.  от  15.07.2011г.

2. Контракт № 82  от  15.07.2011г.

 

Директор       Н. С. Ильюшёнок

 

 

 

Согласовано:

Экономист по бух. учету 1-ой кат.    Н. И. Бердашкевич

 

 

Ознакомлен       Индюков И. Г.

 

 

 

В дело 02-03

Войтешонок Т.  15.07.2011.

 

Приложение  В

 

Уведомление о прекращение  контракта

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ       Корректору

Бабичевой Т. И.

30.03.2011.

г. Полоцк

 

Уважаемая Татьяна Ивановна!

 

Уведомляем Вас, что  в связи с истечением срока контракта, заключенного с Вами 01.05.2010., Вы будете уволены с работы 30.04.2011. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Директор          Н. С. Ильюшёнок

 

Уведомление получила «__»____________20__г.  ___________Т. И. Бабичева

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  Г

 

Выписка из правил внутреннего  трудового распорядка

 

15. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими правилами обязан находиться  на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится  также время работы, выполненной  по приказу, распоряжению или с ведома директора предприятия сверх  установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

16. Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется  предприятием с учетом ограничений,  установленных Трудовым кодексом  РБ и коллективным договором.

17. Полная норма продолжительности  рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.

18. Режим рабочего времени  определяет время  начала и  окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других  перерывов. 

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Для флексоучастка установлен режим работы согласно графика работ (сменности).

Выходные дни –  Суббота, Воскресенье.

Начало рабочего времени  – 8.00.

Окончание рабочего времени  – 17.00.

Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

Установленный режим  рабочего времени согласован с профсоюзом и утвержден директором предприятия. Является обязательным приложением  к коллективному договору.

Возможные изменения  в установленный режим рабочего времени доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

19. Работник обязан  в порядке, установленном на  предприятии, отметить: приход на  работу; уход с работы; отлучки  с работы в течение рабочего дня (смены).

20. На предприятии организован  учет явки на работу и ухода  с работы по табелю учета  рабочего времени бригадирами,  мастерами, руководителями подразделений.

21. В рабочее время  запрещается отвлекать работников  от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

22. Очередность предоставления  трудовых отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков.

23. График трудовых  отпусков составляется на календарный  год, согласовывается с профсоюзом  и утверждается директором.

Время составления графика  трудовых отпусков устанавливается  коллективным договором до 01 февраля. График трудовых отпусков, согласованный с профсоюзом и утвержденный директором, доводится до сведения всех работников.