Формирование кадровой политики

Трудовые отношения едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.

Введение…………………………………………………………………………………...3
1 Теоретическая глава. Государственное регулирование трудовых отношений……..6
1.1 Понятие трудовых отношений и их субъекты…………………………………….6
1.2 Трудовой договор. Виды трудовых договоров…………………………………..11
1.3 Содержание трудового договора и порядок его заключения……………...……21
1.4 Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Испытательный срок….....24
2 Практическая глава. Особенности трудовых отношений на предприятии……...…27
2.1 Общая характеристика Полоцкого РУПП «Наследие Ф. Скорины»………..….27
2.2 Порядок заключения трудового договора на предприятии……………………..29
2.3 Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок на предприятии….…..34
2.4 Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних…………….40
2.5 Анализ программы профессиональной ориентации и адаптации персонала.....47
Заключение ………………………………………………………………………………55
Глоссарий…………………………………………………………………………...……59
Список использованных источников…………………………………………….……..61
Список сокращений……………………………………………………………………...64
Приложение А……………………………………………………………………………65
Приложение Б……………………………………………………………………………66
Приложение В……………………………………………………………………………67
Приложение Г……………………………………………………………………………68
Приложение Д……………………………………………………………………………70
Приложение Е……………………………………………………………………………71
Приложение Ж………………………………………………………………………...…72
Приложение З………………………………………………………………………….…73
Приложение И……………………………………………………………………………