Кадровая политика предприятия
Контрольная работа, 02 Июня 2014
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость.
Кадровая политика предприятия
Лекция, 10 Октября 2014
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Цель исследования – провести анализ существующей кадровой политики исследуемого предприятия и разработать на основе проведенного анализ рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Колинз Ритейл».
Задачи, поставленные в работе для достижения намеченной цели:
рассмотреть история развития концептуальных подходов к кадровому управлению;
раскрыть основные понятия и структуру кадровой политики;
охарактеризовать виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом;
изучить методику анализа кадровой политики предприятия;
дать технико-экономическую характеристику предприятия ООО «Колинз Ритейл»;
проанализировать качественный и количественный состав персонала предприятия;
проанализировать систему управления персоналом и кадровой политики;
Кадровая политика на предприятии
Контрольная работа, 11 Января 2014
Основным содержанием кадровой политики являются, во-первых, обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; во-вторых, развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; в-третьих, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Подразделения управления персоналом активно участвуют в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, в разборе жалоб, претензий, осуществляют контроль за трудовой дисциплиной.
Анализ кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Целью курсовой работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию в ООО «СТРОЙМАШ».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность, виды и уровни кадровой политики;
рассмотреть место кадровой политики в политике организации;
проанализировать кадровый потенциал ООО «СТРОЙМАШ»;
разработать предложения по улучшению кадровой политики ООО «СТРОЙМАШ» и выявить направления ее реализации.
Анализ кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;
Разработка кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Цель исследования состоит в анализе кадровой политики и разработке предложений для реализации кадровой политики организации. Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
1. Раскрыть сущность и принципы кадровой политики современной организации
2. Изучить процесс формирование кадровой политики предприятия.
3. Охарактеризовать особенности реализации кадровой политики на современном предприятии.
Формирование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 26 Февраля 2015
Цель исследования: проанализировать кадровую политику организации и выявить условия и факторы, влияющие на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:
1. Изучить теоретические основы формирования кадровой политики.
2. Ознакомиться с основными направлениями кадровой политики.
3. Изучить правила приема персонала в организацию.
Формирование кадровой политики на предприятии
Курсовая работа, 15 Января 2013
Основной целью данной курсовой работы является формирование кадровой политики предприятия ООО «Дружба».
Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
Выяснить что же такое «кадровая политика», ее цели и направления
изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
провести организационно-экономический анализ исследуемого предприятия
сформировать кадровую политику предприятия ООО «Дружба»
Кадровую политику предприятия в современных условиях
Контрольная работа, 28 Ноября 2015
В современных условиях деятельность кадровых служб предприятий (организаций) и государственных органов регулируется целым комплексом нормативных правовых актов различной юридической силы и отраслевой принадлежности. В своей практической деятельности работники кадровых служб должны исходить из положений Конституции Республики Беларусь. Согласно ст. 2 Конституции человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. В трудовых правоотношениях, как и в других сферах жизни общества, никто не может пользоваться преимуществами и привилегиями, противоречащими закону (ст. 23 Конституции)
Кадровая политика предприятия в современных условиях
Контрольная работа, 11 Июня 2014
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Кадровая политика на предприятии ЗАО «Стройкомплект»
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Целю курсовой работы - является изучение кадровой политики предприятия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика предприятия в современных условиях
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Целю курсовой работы - является изучение кадровой политики предприятия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика предприятия туристкой инфраструктуры
Курсовая работа, 26 Октября 2014
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политике организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Меры по совершенствованию кадровой политики на предприятии
Реферат, 29 Октября 2014
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Формирование и эффективность кадровой политики на предприятии
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Целью курсовой работы является анализ эффективности механизма формирования кадровой политики организации и разработка мероприятий по его совершенствованию (на примере ОАО «ИНТЕГРАЛ»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие кадровой политики организации;
охарактеризовать виды кадровой политики;
Повышение эффективности кадровой политики предприятия ОАО «КСК»
Курсовая работа, 12 Декабря 2013
Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях рыночной экономики требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Модернизация кадровой политики на предприятии в сфере кинематографии
Курсовая работа, 02 Июля 2014
Цель работы ─ разработка программы мероприятий по модернизации кадровой политики на предприятии в сфере кинематографии на примере кинотеатра «Каро Фильм».
Для достижении этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
─ анализ теоретических основ управления персоналом;
─ анализ системы управления персоналом на предприятии «Каро Фильм» (кинотеатр), в том числе с определением сильных и слабых сторон кадровой политики кинотеатра, выявление основных проблем;
─ разработка комплекса мер, направленный на модернизацию кадровой политики кинотеатра «Каро Фильм»;
─ расчет эффективности программы мероприятий по модернизации структуры кинотеатра «КароФильм».
Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии
Дипломная работа, 15 Декабря 2013
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Повышения эффективности работы в области кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 07 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления - планирование потребностей в персонале предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребностей в персонале на примере АО "Зеленстрой".
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования потребностей в персонале;
провести общий анализ деятельности предприятия;
проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребностей в персонале;
Факторы, влияющие на кадровую политику предприятий туризма и гостиничного бизнеса
Доклад, 09 Апреля 2012
Сегодня в России сфера услуг развивается достаточно быстрыми темпами и, конечно же, основной составляющей данной сферы является персонал. Эффективность туристской деятельности во многом зависит от уровня профессионализма сотрудников организации. Но, к сожалению, большинство предприятий в индустрии туризма и гостиничного бизнеса считают персонал вспомогательным элементом и не уделяют им должного внимания.
Принятие управленческих решений по оптимизации кадровой политики на малых предприятиях
Дипломная работа, 05 Февраля 2014
Цель исследования в рамках дипломной работы обозначена в обобщении теоретического и практического опыта в формировании кадровой политики на малых предприятиях.
Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования являются:
- изучить теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
- исследовать теоретические основы производительности труда;
- дать организационно-экономичекую и маркетинговую характеристику ООО "АйДиСофт";
- провести анализ кадровой политики ООО "АйДиСофт";
- предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.
Анализ кадровой политики предприятия, анализ показателей в системе управления персоналом, рекомендации по совершенствованию упралевния
Дипломная работа, 31 Марта 2014
В борьбе за жизнеспособность ресторанного бизнеса рестораторам приходится решать ряд проблем. Одной из наиболее актуальных является проблема управления ресторанным персоналом, так как наличие квалифицированного и хорошо обученного персонала - одна из важнейших составляющих успешности ресторанного бизнеса. Это и определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.