Формирование кадровой политики

- ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, коллективным договором;

- провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается директором и работником. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в делопроизводстве кадровой службы предприятия.

Максимальный срок для срочных трудовых договоров, разновидностью которых является контракт, определен в пункте 2 статьи 17 ТК и составляет не более пяти лет.

В пределах указанных  сроков (от одного года до пяти лет) работник и наниматель по соглашению сторон могут определять любую конкретную продолжительность срока действия контракта, как при его заключении, так и при продлении. На срок менее года контракт продлевается исключительно с письменного согласия работника.

Продление контракта  осуществляется по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику  в продлении контракта и прекратить с ним трудовые отношения в связи с истечением срока контракта (Приложение В). Аналогичное решение о прекращении трудовых отношений вправе принять и работник.

Правовая процедура заключения нового контракта по истечении максимального срока действия контракта или при переводе работника с его согласия на другую работу по своей сущности такая же, как и его первичное заключение.

Согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 контракт, заключенный с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). Конкретные размеры дополнительных мер стимулирования труда определяются соглашением сторон [2].

Таким образом, создана  надлежащая правовая база, позволяющая  использовать контрактную форму найма на работу с учетом интересов нанимателей, желающих получить на рынке труда высокопроизводительную и высококвалифицированную рабочую силу, и работников, качественно и добросовестно выполняющих свои служебные обязанности.

При несоблюдении нанимателем законодательства работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

Заключение, изменение, прекращение  трудового договора оформляется  приказом директора предприятия  и объявляется работнику под  роспись.

В контракте каждого  работника прописаны его следующие обязанности:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы директора предприятия;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по соблюдению производственной санитарии, охране труда, технике и пожарной безопасности, безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу предприятия, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся своему непосредственному начальнику или директору предприятия;

- содержать оборудование, приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории предприятия;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- хранить служебную информацию, составляющую коммерческую тайну предприятия, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов трудового договора.

Также в контракте оговорены и обязанности нанимателя:

- рационально использовать труд работника;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работниками времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных коллективным договором, или трудовым договором;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда  (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты, организовывать надлежащее хранение, стирку, уход за этими средствами;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

Предприятие осуществляет свои обязанности по согласованию или  с участием профсоюзной организации, при принятии коллективного договора, других нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работника. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей предприятие, в лице директора предприятия, несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РБ и иными законодательными актами.

 

2.3 Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок на

      предприятии

 

Условием любого коллективного  труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплину труда и  внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего  порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, т.е. работников и работодателей. Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени и для штатных, и для нештатных работников, для совместителей и для тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы обеспечить необходимую организацию труда независимо от условий его применения, подчинить деятельность людей в процессе труда неукоснительному соблюдению установленного порядка труда.

Правила внутреннего  трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

Разработанные в организации  Правила внутреннего трудового  распорядка могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В обязанности работника входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Как правило, разрабатываемые  в организации Правила внутреннего  трудового распорядка содержат следующие  разделы: общие положения; порядок  приема и увольнения работников; регламент  рабочего времени; основные обязанности  работников; основные обязанности работодателя; поощрения; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Рабочее временя – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды время, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для работников Полоцкого РУПП «Наследие Ф. Скорины» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего распорядка.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и рядом других факторов. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч в неделю.

Для руководящего и управленческого персонала, а также для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий труда не поддается точному учету, устанавливается ненормированный рабочий день. К их числу относится руководитель предприятия, заместитель и так далее.

На работников с ненормированным  рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Они могут привлекаться к работе сверх установленной  продолжительности рабочего времени  только в отдельных случаях, когда  этого требует выполняемая работа, без дополнительной оплаты.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочными считаются  работы сверх установленной продолжительности  рабочего времени, и они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание.

Сверхурочные работы должны превышать  для каждого работника 4 ч. в течение  двух дней подряд и 120 ч. в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерыв для отдыха и  питания (обеденный) продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин предоставляется  всем работникам. Он не включается в  рабочее время и оплате не подлежит. Работники используют перерыв по своему усмотрению и имеют право  отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (Приложение Г).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) руководства предприятия. Работа в выходной день может компенсироваться по приказу директора предприятия по согласованию сторон с предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (Приложение Д).