09 Октября 2014, реферат
Информационная технология - это совокупность методов, производственных процессов и программно-технических средств, объединенных в технологическую цепочку, обеспечивающую сбор, обработку, хранение, распространение (транспортировку) и отображение информации с целью снижения трудоемкости процессов использования информации.
Под информационной технологией понимается совокупность методов и технических средств сбора, организации, хранения, обработки, передачи и представления информации, расширяющая знания людей и развивающая их возможности по управлению техническими и социальными процессами.
05 Июня 2012, курсовая работа
Конец XX ст. был ознаменован информационной революцией и заложением основ информационного общества, в котором информация и знания становятся главными средствами и предметом общественного производства. Они также являются ограничивающим фактором развития и замещают труд в качестве источника добавленной стоимости.
26 Сентября 2015, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
04 Июня 2013, контрольная работа
Основной целью контрольной работы является изучение сущности системного подхода.
Достижение этой цели предопределяет постановку и решение следующих задач:
1. Раскрыть содержание и характеристику системного подхода.
2. Рассмотреть разновидности системного подхода.
3. Охарактеризовать основные принципы системного подхода.
4. Показать значение системного подхода в управленческой деятельности организации.
5. Проанализировать системный подход к управлению операциями.
16 Апреля 2014, курсовая работа
Субъектами хозяйственной системы являются организации, различные по размерам, организационно-правовым формам, сферам деятельности. В теории менеджмента развивается направление, в рамках которого исследователи рассматривают организацию как развивающийся во времени объект, имеющий жизненный цикл. Предполагается, что проектирование, развитие и поведение организаций может быть описано с помощью моделей, которые основываются на теории жизненных циклов.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Работа «МегаФона», единственного общероссийского оператора мобильной связи, оказывающего услуги во всех без исключения регионах России, сегодня означает колоссальную ответственность перед государством, перед более чем шестидесятимиллионной семьей абонентов и обществом в целом. Принцип важности социальной ответственности является основополагающим для политики компании, и лежит в основе ее подхода к бизнесу.
10 Ноября 2013, контрольная работа
На инвестиционной фазе планировании кроме определения того куда, когда и сколько необходимо вложить средств не менее важным является методология проведения анализа, которая позволяет эффективнее использовать ресурсы, адаптировать долгосрочную программу к изменившимся условиям, достичь поставленных целей в срок, управлять ходом реализации инвестиционной программы. Для инновационно-активных компаний такое планирование является жизненно важным, так как позволяет существенно снизить риски. Тем не менее, до сих пор остаются открытыми вопросы как определить оптимальные даты старта инвестиционных проектов, как реализация этих проектов повлияет на финансовое положение компании и как организовать планирование в компании, которое позволит достичь поставленные перед ней цели.
18 Апреля 2013, курсовая работа
Целью курсового проекта является исследование проблемы текучести кадров в организации ФГУП РОСДОРНИИ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть общую характеристику и основные показатели деятельности организации ФГУП РОСДОРНИИ;
- описать и смоделировать проблему текучести кадров в организации ФГУП РОСДОРНИИ;
- разработать рекомендации по снижению текучести кадров в организации ФГУП РОСДОРНИИ.
21 Мая 2013, реферат
Цель данной работы заключается в изучении теоретических аспектов исследования социально – психологического климата коллектива
Для достижения данной цели необходимо последовательное решение следующих задач:
- раскрытие сущности социально-психологического климата и определение факторов его формирования;
- изучение методов исследования и регулирования социально-психологического климата в коллективе.
05 Декабря 2011, курсовая работа
Местное самоуправление имеет большое значение для поиска новых моделей управления обществом, формирования новой российской государственности, где пирамида формирования и удовлетворения потребностей принципиально перевернута: не государство определяет то, что нужно местному сообществу и в каком объеме, а само население посылает импульсы-требования к местной власти, а она, в свою очередь, - государству. Суть в том, что полномочия по определенным предметам ведения должны исполняться на максимально приближенном к населению уровне власти, где может быть достигнута относительная замкнутость цикла оказания услуг. Поэтому именно местное самоуправление, являясь властью местного сообщества, может реализовать эту идею, в силу знания местных условий, интересов совместного проживания и хозяйствования, а также подконтрольности его органов власти населению.
27 Января 2014, курсовая работа
Целью данной работы является исследование организации торгово-технологического процесса в магазине №1 ЧУП «Витебская универсальная база» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе требуется решить следующие задачи:
1.Определить содержание и цели торгово-технологического процесса в розничной торговле;
2. Провести анализ организации торгово-технологического процесса магазина №1 ЧУП «Витебская универсальная база»;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию торгово-технологического процесса в магазине№1;
27 Мая 2013, контрольная работа
В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения.
В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т.п. в результате непосредственного участия людей в управленческой деятельности. Он обогащается за счет знаний основ науки управления , мировых достижений в практической организации экономических и социальных процессов.
07 Ноября 2013, реферат
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. Знание истории прошлого необходимо по следующим основным причинам:
• всегда интересно и нужно;
• позволяет восполнить недостаток собственных мыслей и объем своих знаний;
• дает возможность проанализировать основные вехи эволюционного развития науки и систематизировать их;
• позволяет извлечь соответствующие уроки из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем.
31 Января 2013, контрольная работа
В СССР управление персоналом не выделялось в отдельную науку и специально не преподавалось. Однако ряд разделов этой науки разрабатывался в рамках экономических дисциплин, прежде всего экономики и организации производства, а также педагогики, социологии и психологии. Исследованиями производственных коллективов, трудовых отношений, условий эффективности руководства, относящихся к управлению персоналом, занимался у нас целый ряд научно-исследовательских институтов и других учреждений.
18 Мая 2013, реферат
Правильное решение вопроса о выборе источника водоснабжения для каждого данного объекта требует тщательного изучения и анализа водных ресурсов района, в котором расположен объект. Практически все используемые для целей водоснабжения природные источники воды могут быть отнесены к двум основным группам:
• поверхностные источники — моря или их отдельные части (заливы, проливы), водотоки (реки, ручьи, каналы), водоемы (озера, пруды, водохранилища, обводненные карьеры),
• подземные источники — бассейны подземных вод, водоносные горизонты.
31 Марта 2013, контрольная работа
Перемены, произошедшие в социально-экономической жизни нашей страны - распад СССР, прекращение его существования как единого союзного государства остро поставили перед Российской Федерацией проблему обеспечения самостоятельного государственного существования, задачи становления новой российской государственности и системы государственной службы. Центральное звено проблем государственного управления - кадры.
03 Ноября 2014, курсовая работа
Целью работы является совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала при приеме на работу.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- изучить теоретические, методические и нормативно-правовые основы в области найма, оценки, отбора и приема персонала;
- провести анализ системы найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
- выработать предложения по совершенствованию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
11 Июня 2012, курсовая работа
В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов. Среди них – кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
11 Июня 2013, курсовая работа
Капитал — это ограниченный экономический ресурс, основывающийся на общем источнике формирования — общественном производстве. Между различными элементами экономической системы происходит постоянная конкуренция за присвоение определенной части общественного капитала, а затем осуществляется (перераспределение этой части по функциональным направлениям внутри обособленных экономических субъектов, в том числе на основной и оборотный. Выделение этих групп соответствует способу переноса их стоимости на стоимость созданного или реализуемого товара.
26 Сентября 2013, курсовая работа
Работа с персоналом должна проводиться по следующим направлениям:
- своевременное пополнение подразделений кадрами;
- оптимизация организационно-штатной структуры, рациональная расстановка кадров;
- обеспечение высокого уровня профессионализма, условий для всестороннего развития личности каждого работника;
- подъем кадров по карьерной лестнице;
- мотивация кадров к эффективной служебной деятельности.
Формирование и развитие персонала - процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную основу. В любой организации должны присутствовать и осуществляться планирование и модели развития карьеры персонала и кадровой работы вообще.
05 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является совершенствование управления предприятием в рыночных условиях.
Данная цель реализуется через следующие задачи:
Раскрыть теоретические аспекты управления предприятием в рыночных условиях.
Проанализировать деятельность ООО«Варнаагромаш», Варненского района, Челябинской области.
Продиагностировать проблемы управления с учетом специфики ООО«Варнаагромаш»
15 Июля 2014, контрольная работа
Понятие «организация» (organize – делать сообща, устраивать, стройный вид) многомерно. Им принято обозначать:
а) «внутреннюю упорядоченность, согласованность более ил менее дифференцированных и автономных частей целого»;
б)«характер строения, устройства, структуры» (например, рациональная, сильная, слабая, тонкая организация);
в) «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого»;
г) «объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур».
10 Сентября 2014, контрольная работа
Загальні та часткові закони організації.
Поняття, структурні елементи і властивості організаційної культури.
Органістичні та механістичні організації.
12 Апреля 2013, курсовая работа
Цель данной работы - анализ системы государственной гражданской службы в Российской Федерации.
В работе будут исследованы такие вопросы, как: понятие и классификация должностей государственной гражданской службы, её категории и группы, а также порядок прохождения государственной гражданской службы, конфликт интересов, государственные гарантии и ответственность государственных гражданских служащих.
21 Февраля 2014, реферат
Любая ситуация, возникающая в процессе управления, является задачей для руководителя – менеджера и требует от него принятия решений, в частности, в отношении изменения целей и программы действий. Это касается всех уровней управления.
Управленческие решения принимаются на основе информации, получаемой и обрабатываемой в процессе подготовки решений. Принятое управленческое решение конкретизируется для исполнителей и контроля за выполнением. Иначе говоря, управленческое решение должно содержать ответ на вопрос - как реализовать принятое решение и как проконтролировать его исполнение.
10 Февраля 2014, контрольная работа
Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.
18 Июня 2014, курсовая работа
Принятие решений, так же как и обмен информацией, составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапах процесса управления, связана со всеми участками и аспектами управленческой деятельности и является её квинтэссенцией. Поэтому важно понять природу и сущность решений. Решение может рассматриваться как организационный акт, как один из основных этапов процесса управления, как интеллектуальная задача, как процесс легализации управляющего воздействия на управляемую подсистему. Управление – это процесс целенаправленного воздействия на управляемую систему или объект управления с целью обеспечения его эффективного функционирования и развития.
03 Апреля 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы: получение необходимых знаний о научных подходах к управлению, путем освоения основ классических теорий организации. Задача работы: рассмотреть, проанализировать и изучить классическую теорию организации.
19 Марта 2015, контрольная работа
Идеи и концепции, образующие классическую теорию организации, разрабатывались многими учеными и практиками менеджмента. К наиболее известным авторам, внесшим наиболее значительный вклад в развитие главных разделов классической теории организации можно отнести таких ученых и практиков как: Ф.Тейлор, Ф.Гилбрет, Л.Гилбрет, Х.Эмерсон, Г.Таун, М.Кук - научное направление; А.Файоль, Д.Лизни, Л.Урвик, Л.Гьюлик - собственно теории организации; М.Вебер - бюрократической теории организации.
23 Января 2013, контрольная работа
Вопросы:
2.1 Политэкономия Адама Смита
2.2 Теория капитала Карла Маркса
2.3 Социология Эмиля Дюркгейма
2.4 Теория бюрократии Макса Вебера