ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

ВВЕДЕНИЕ 

     Конец XX ст. был ознаменован информационной революцией и заложением основ информационного  общества, в котором информация и  знания становятся главными средствами и предметом общественного производства. Они также являются ограничивающим фактором развития и замещают труд в качестве источника добавленной  стоимости. Информация и знания (интеллектуальный капитал) все больше определяют конкурентоспособность как отдельных предприятий, так и национальных экономик. Способность к созданию, использованию и увеличению интеллектуального капитала - это фундамент, на который опираются экономическая мощь страны, благосостояние и качество жизни ее народа.

         Настоящая курсовая работа посвящена системному анализу подходов к рассмотрению сущности категории «интеллектуальный капитал», уточнению содержания и структуры интеллектуального капитала предприятия, разработке методических основ его оценки.

     Актуальность  темы исследования определяется необходимостью поиска методов, обеспечивающих эффективное  управление интеллектуальным капиталом  предприятия, нацеленного на получение  максимальной прибыли и эффективное  использование человеческих ресурсов.

     Цель  и задачи комплексной курсовой работы. Цель работы состоит в раскрытии эффективных инструментов и разработке научно- практических рекомендаций по управлению и оценке компонентов интеллектуального капитала предприятия . Для достижения поставленной цели рассмотренны следующие задачи:

1. проанализировать теоретические подходы к управлению и оценке нематериальных активов организации и уточнить понятие «интеллектуальный капитал»;
2. определить цели, задачи и особенности управления интеллектуальным капиталом
3. исследовать структуру интеллектуального капитала предприятия;
4. разработать метод оценки интеллектуального капитала предприятия;
5. разработать методику усовершенствования управления интеллектуальным капиталом на предприятии «Михайловский ГОК».

     Объектом  исследования является концепция интеллектуального  капитала.

     Предметом исследования является усовершенствование эффективности управления интеллектуальным капиталом персонала на крупном  предприятии, которым является «Михайловский ГОК» .

      ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНЦЕПЦИИ  ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА 

     1.1 Сущность интеллектуального капитала 

     Природа капитала, его сущность приковывала  к себе внимание экономической мысли  на протяжении столетий. В зависимости  от уровня развития производительных сил, производственных отношений люди по-разному отвечали на вопрос о  том, что такое капитал.

     Таким образом, капитал как экономическая  категория представляет собой отношения  между субъектами собственности  по поводу рационального использования  совокупности материальных и нематериальных факторов производства, рабочей силы, интеллектуального потенциала сотрудников, финансового капитала в целях  воспроизводства себя как экономической  системы, создания конкретных полезностей (товаров, услуг, интеллектуального  продукта), необходимого дохода на основе обособленного экономического интереса.

     В современных условиях и на ближайшее  будущее единственный фактор, развитие которого имеет достаточно обширный ресурс как по качественно-количественным параметрам, так и по временным - это человеческий капитал.

     Экономические категории "человеческий капитал" и "интеллектуальный капитал" основаны на месте и функциях человека в экономической системе, его способности к труду, поэтому имеют много общего. В то же время исторически они используются для исследования различных сторон участия человека в экономических отношениях.

     Качественное  преобразование труда отдельных  работников требует более точного  определения понятия "интеллектуальный капитал". К тому же нужно отметить, что при его определении необходимо учитывать единство существующих категорий.

     Большое внимание определению и исследованию сущности категории "интеллектуальный капитал" оказывают ученые на современном  этапе развития рыночной экономики. Это широко известные разработки зарубежных авторов Э. Брукинга, Т. Бьюзена, Г. Минса, Д. Шнайдера, Ричарда Р. Нельсона и Сиднея Дж. Уинтера, А. Сливотски, Д. Моррисона и др. Основоположниками данной категории можно считать российских ученых Л, С. Шаховскую, Б. Б. Леонтьева, В. Л. Иноземцева, С. А. Ленскую и др.

     Проведем  небольшой обзор существующих точек  зрения. По мнению Э. Брукинга, « Интеллектуальный капитал » - это термин для обозначения нематериальных активов, без которых компания не может существовать, усиливая конкурентные преимущества. Составными частями интеллектуального капитала являются: человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктурные и рыночные активы. Под человеческими активами подразумевается совокупность коллективных знаний сотрудников предприятия, их творческих способностей, умения решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков" [3, с. 31]. Приведенная оценка дана с позиции практика, активно использующего в творческой деятельности нематериальные активы, оценка и управление которыми реально осуществимы.

     Точки зрения В. Л. Иноземцева и Б. Б. Леонтьева, базирующиеся на определении, сформулированном Л. Эдвинсоном, очень близки.

     Вот как определяет интеллектуальный капитал  В. Л. Иноземцев:

     "Информация  и знания, эти специфические по  своей природе и формам участия  в производственном процессе  факторы, в рамках фирм принимают  облик интеллектуального капитала.

     Интеллектуальный  капитал представляет собой нечто вроде "коллективного мозга", аккумулирующего научные и обыденные знания работников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, общение и организационную структуру, информационные сети и имидж фирмы" [2, с. 340].

     Составные части интеллектуального капитала, согласно точке зрения В. Л. Иноземцева: первое - человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей к нововведениям, а также к общей культуре, философии фирмы, ее внутренним ценностям; второе - структурный капитал, включающий патенты, лицензии, торговые марки, организационную структуру, базы данных, электронные сети [2, с. 342].

     Под интеллектуальным капиталом того или иного субъекта Б. Б. Леонтьев понимает стоимость совокупности имеющихся у него интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки, а также накопленные им базы знаний и полезные отношения с другими субъектами [6, с. 101]. Ценность субъекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться в соотношении с реально ожидаемыми результатами его интеллектуальной деятельности и на этом основании должна выражаться соответствующей стоимостью. Интеллектуальный капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на современном этапе развития рыночной экономики.

     Главная функция интеллектуального капитала - существенно ускорять прирост массы прибыли за счет формирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений, которые, в свою очередь, обеспечивают его высокоэффективную хозяйственную деятельность. В частности, интеллектуальный капитал предприятия определяет качество его системы управления [6, с. 102].

     Именно  интеллектуальный капитал задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем  становятся главным конкурентным преимуществом  на рынке. "Интеллектуальный капитал - это система капитальных устойчивых интеллектуальных преимуществ данной компании или фирмы на рынке" [6, с. 115]. Б. Б. Леонтьев придерживается определения  интеллектуального капитала, данного  Л. Эдвинсоном, согласно которому интеллектуальный капитал состоит из трех составляющих: человеческого капитала, организационного (или структурного) капитала и клиентского капитала, каждый из которых может бы и, заемным или собственным.

     Человеческий  капитал представляет собой знания, навыков, умений сотрудников, опыт конкретных работников как совокупная экономическая  ценность данного объекта бизнеса.

     Структурный капитал - все, что остается на предприятии, связанное с интеллектуальным потенциалом, после ухода персонала с работы домой. Сюда относятся интеллектуальная собственность, информационные системы, система финансовых взаимоотношений, инструкции, положения, стандарты, награды, грамоты, призы, которые получило предприятие (у нас это интеллектуальная собственность, интеллектуальная активность).

     Клиентский  капитал - это система капитальных, надежных, долгосрочных доверительных и взаимовыгодных отношений предприятия со своими клиентами, покупателями. По сути это комплексный сложный нематериальный актив. Сюда относятся бренды, клиентура, фирменное наименование, каналы сбыта, лицензионные и другие договоры.

     Сущность  интеллектуального капитала как экономической категории можно определить как систему отношений различных экономических субъектов по поводу рационального, устойчивого его воспроизводства на основе прогрессивного развития науки в целях производства конкретных товаров, услуг, дохода, повышения жизненного уровня, решения проблемы неравномерности мирового и регионального развития на основе персонифицированных экономических интересов субъектов [9, с. 188].

     Интеллектуальному капиталу присуща более высокая  степень развития по сравнению с  уже известными функциональными  формами капитала, критерием чего является более устойчивый уровень  экономического роста общества, эффективности  его структур. Интеллектуальный капитал, развиваясь на основе предшествующих форм капитала, вбирает в себя их основные свойства и одновременно имеет  собственное содержание, определяемое спецификой его функций:

     наличие и прогрессивное развитие интеллектуальной собственности;

     становление креативного типа мышления работников, предпринимателей, научных деятелей, управляющего персонала, формирующего и реализующего основные модели воспроизводства каждой конкретной экономической системы и их совокупности;

     преимущественное  формирование в данной системе капитала интеллектуального центра, охватывающего  постепенно всю совокупность факторов производства, распределения, обмена и  потребления. 

     Рис. 1.1. Основные формы интеллектуального капитала [12;c.49] 

     Современными  формами материализации интеллектуальною капитала сегодня являются материальные факторы производства, труда - патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы и т. п., находящие растущее применение во всех сферах жизнедеятельности общества и его субъектов.

     Интеллектуальный  капитал постепенно обретает собственную  оригинальную форму движения, системообразующим элементом которого является наука.

     Как и всякий капитал, интеллектуальный капитал имеет свои особенности  движения и распространяет свое влияние  на все составляющие корпоративной  структуры.

     Интеллектуальный  капитал осуществляет завершенный  процесс движения, формируя, дополняя, реализуя себя как систему. Значительная часть цикла движения интеллектуального  капитала связана с расходованием  инвестиционных средств, но отдача происходит не сразу. Только на стадиях материализации капитала создаются возможности  окупаемости затрат, получения прибыли.

     Интеллектуальный  капитал связан с качественными  свойствами рабочей силы. Для рождения интеллектуального капитала недостаточно одного творческого потенциала. Базой  его формирования являются следующие  характеристики рабочей силы: природные  качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость и др.), соответствующее  воспитание, давшее индивиду возможность  и желание упорно, дисциплинированно  трудиться, систематически работая  над собой; профессиональная подготовка, квалификационный уровень, сочетающийся с неуклонной работой над его  повышением, поиск новых решений, постоянное повышение культурного  уровня расширяющее горизонт знаний и мышления; чувство хозяина. В целом это формирует определенный креативный менталитет, который является неотъемлемой движущей частью интеллектуального капитала.

     Интеллектуальный  капитал - это система характеристик, определяющих способность человека, то есть качество рабочей силы индивидуума, совокупного работника предприятия, фирмы корпорации, страны, материализуемое или проявляющееся в процессе труда, который создает товар, услуги, прибавочный продукт в целях их воспроизводства на основе персонифицированного экономического интереса каждого субъекта, их совокупности [9, с. 195].

     Интеллектуальным  капиталом в современных условиях могут обладать люди любых профессий, способные к творческом мышлению, ибо их капиталом становится способность  к неординарным поступкам и действиям. Но посвятить себя научной или какой-либо другой интеллектуальной деятельности они решают только тогда, когда они могут ожидать от этого выгоды, как денежной, так и морально-психологической, превосходящей выгоды простых носите­лей рабочей силы.