Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2012 в 18:08, курсовая работа
Конец XX ст. был ознаменован информационной революцией и заложением основ информационного общества, в котором информация и знания становятся главными средствами и предметом общественного производства. Они также являются ограничивающим фактором развития и замещают труд в качестве источника добавленной стоимости.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНЦЕПЦИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА
1.1 Сущность интеллектуального капитала
1.2 Методы измерения интеллектуального капитала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «МИХАЙЛОВСКИЙ ГОК»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ трудовых показателей
2.2.1 Анализ состава и структуры персонала
2.2.2 Анализ существующей системы обучения
2.3 Анализ действующей системы развития интеллектуального капитала «Михайловский ГОК»
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «МИХАЙЛОВСКИЙ ГОК»
3.1 Разработка методики управления интеллектуальным капиталом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Сущность методов оценки экономической эффективности предприятий при управлении интеллектуальным капиталом состоит в оценке компонентов интеллектуального капитала с учетом обозначенных особенностей сферы предприятия.
Объектом исследования в работе выбрана современное предприятие - «Михайловский ГОК» . Информация и знания являются основным фактором конкурентоспособности данного предприятия. Такие предприятия можно отнести к типу «компания знаний» (М.Витцель), которые обладают следующими свойствами:
наиболее ценным активом компаний являются нематериальные активы;
усиленная способность контролировать пространство знаний и виртуальное пространство при помощи использования информационной технологии и систем в деятельности компании;
решающую роль в успехе организации играет непрерывный процесс развития и оценки индивидуальной компетентности сотрудников («обучающаяся организация»).
Высшей
формой «предприятий знаний» является
«гипертекстовая организация», которая
использует традиционную иерархию, но
действует одновременно на нескольких
уровнях. Три главных установленных
уровня — это основная команда, работающая
над проектом, система для решения
коммерческих задач и база знаний.
Таким образом, управление интеллектуальным
капиталом в современном
Методы управления интеллектуальным капиталом заключаются в последовательной оценке различных его компонентов и их последующем суммировании. Существует ряд методов прямой оценки интеллектуального капитала: системы ключевых индикаторов «Скандия», метод экономической добавленной стоимости, метод рыночной капитализации, метод Тобина, модель способности компании к инновациям Б. Лева и др. Единой системы оценки интеллектуального капитала не существует. Необходимо адаптировать методику оценки под каждую отдельную отрасль в силу различий и особенностей. Для интегральной стоимостной оценки величины интеллектуального капитала предприятия «Михайловский ГОК» более других подходит метод оценки по модели Тобина, который представляет собой отношение рыночной цены компании к цене замещения ее материальных активов (зданий сооружений, оборудования и запасов).
Оценка
доли нематериальных активов в общей
структуре активов предприятия
определяется по коэффициенту Тобина:
Кt=Сnm/Сm Или К t= Сs/Сm -1
Сз = Сnm + Сm, где Кt - коэффициент Тобина,
Сs - суммарные активы компании,
Сnm - нематериальные активы компании,
Сm - материальные активы компании.
Структура
интеллектуального капитала имеет
три взаимосвязанных
Сi
= С h + Сo + Сc
Где С h - стоимость человеческого капитала,
С o - стоимость организационного капитала,
С i - стоимость клиентского капитала.
Человеческий
капитал возрастает, исходя из направленных
в него инвестиций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Интеллектуальный капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на современном этапе развития рыночной экономики.
Главная
функция интеллектуального
Методы управления интеллектуальным капиталом заключаются в последовательной оценке различных его компонентов и их последующем суммировании. Существует ряд методов прямой оценки интеллектуального капитала: системы ключевых индикаторов «Скандия», метод экономической добавленной стоимости, метод рыночной капитализации, метод Тобина, модель способности компании к инновациям Б. Лева и др. Единой системы оценки интеллектуального капитала не существует. Необходимо адаптировать методику оценки под каждую отдельную отрасль в силу различий и особенностей. Для интегральной стоимостной оценки величины интеллектуального капитала предприятия «Михайловский ГОК» более других подходит метод оценки по модели Тобина, который представляет собой отношение рыночной цены компании к цене замещения ее материальных активов (зданий сооружений, оборудования и запасов).
На предприятии «Михайловский ГОК» предлагается методика сравнения эффекта от деятельности персонала и расходов на получение этого эффекта, что позволяет побочно определить целесообразность вложения инвестиций в развитие интеллектуального капитала персонала предприятия.
Постоянное
обучение и развитие навыков и
умений работников предприятия т.е. инвестиций
в интеллектуальный капитал позволит
предприятию получать сравнительно больший
доход а также значительно повысить свою
корпоративную и организационную культуру.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ