Историческое развитие и концептуальные основы менеджмента
Реферат, 03 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Менеджмент как многоплановая категория включает:
теорию управления организациями
теорию и практику управления экологическими системами
профессиональную деятельность по управлению организациями
теорию и практику управления техническими системами
Прикрепленные файлы: 1 файл
Menedzhment1_test_itogovy-1.doc
— 390.00 Кб (Скачать документ)Историческое развитие и концептуальные основы менеджмента
Общая теория управления
- Менеджмент как многоплановая категория включает:
- теорию управления организациями
- теорию и практику управления экологическими системами
- профессиональную деятельность по управлению организациями
- теорию и практику управления техническими системами
- Управление любой системой в простейшем виде может быть рассмотрено в виде контура управления, как:
- субъект управления (управляющей подсистемы)
- объект управления (управляемой подсистемы)
- совокупность субъекта и объекта управления
- субъект подсистемы
- объект подсистемы
- совокупность субъекта и объекта подсистемы
- В менеджменте информация, капитал, человеческие ресурсы, материалы, которые организация получает из внешней среды, с точки зрения системного подхода называются:
- входами в систему
- элементами системы
- факторами успеха организации
- подсистемами организации
- Направляет управленческие команды:
- субъект управления
- объект управления
- внешняя среда
- внутренняя среда
- Необходимые и достаточные условия для того, чтобы субъект управления осуществлял управление объектом:
- наличие потребности и возможности управлять
- готовность и возможность выполнять команды
- отсутствие потребности и возможности управлять
- отсутствие готовности и возможности выполнять команды
- В хозяйственной системе наиболее распространены отношения управления, базирующиеся на:
- экономических отношениях
- химических связях
- законах физики
- законах психологии
- Система с управлением включает:
- управляющую систему (систему управления)
- объект управления
- систему связи
- маркетинг
- финансы
- Менеджмент в современном обществе – это:
- наука
- наука об управлении
- наука об управлении субъектами и объектами
- наука и искусство управления субъектами, объектами и процессами
- Согласно теории и практике менеджмента _________ метод собеседования с кандидатом на вакантную должность имеет глубокие исторические корни и проходит в виде письменных сочинений и поэм на выявление знаний по истории, литературной классике, политике, а также легкости стиля изложения и слога письма.
- китайский
- американский
- британский
- немецкий
- Основная цель менеджмента:
- достижение высокой эффективности организации через лучшее использование ресурсного потенциала в процессе руководства
- получение максимальной прибыли через удовлетворение потребностей потребителей
- достижение высокой эффективности организации через усиление конкурентных преимуществ производимой продукции
- достижение высокой эффективности организации через минимальное использование ресурсного потенциала в процессе руководства
- Насколько применим зарубежный опыт менеджмента в России?
- неприменим
- применим с адаптацией научных понятий и практического опыта
- применим частично
- может быть применим после изучения конкретного опыта
- К менеджерам относятся такие работники организации, как:
- инженер-конструктор
- генеральный директор
- начальник цеха
- секретарь
- К категории субъектов управления относятся:
- менеджер
- персонал компании
- совет директоров
- активы компании
- Каковы исторические корни менеджмента в России?
- исторических корней менеджмента нет
- исторические корни имеются
- исторические корни основываются на достижениях науки о планировании и управлении социалистической экономикой
- исторические корни основываются на научной организации труда
- Что является средством, создающим культуру, систему ценностей, с его помощью общество создает свои идеалы, воззрения, социальные убеждения?
- маркетинг
- менеджмент
- психология
- экология
- Какой труд — это целесообразная деятельность человека, связанная с организацией и функционированием субъекта и объекта управления?
- управленческий
- индивидуальный
- социальный
- профессиональный
- Что определяет содержание, объем, источники, адресаты и формы обратной связи, т. е. дает начало информационному потоку, а точнее, отдает управленческие решения для исполнения управляемой подсистеме?
- объект управления
- субъект управления
- предмет управления
- система связи
- Согласно теории менеджмента наиболее важными составляющими имиджа руководителя являются следующие:
- профессионализм и компетентность
- нравственная позиция
- прагматизм
- амбициозность
- Форма развития организации, при которой сохраняется ее функция путем гибкого приспособления к изменениям во внешней и внутренней среде:
- стратификация
- инновация
- фиксация
- адаптация
- Ключевым ресурсом современной организации является:
- собственник
- производительное оборудование
- эффективная финансовая политика
- человек
- Феномен менеджмента состоит в:
- объединять работников разных специальностей и привести их к достижению общих целей
- использование эффективных методов управления
- в механизме мотивации работников
- обеспечение 100% прибыль предприятию
- Менеджер и предприниматель находятся в отношениях:
- наемный работник - собственник
- шеф - подчиненный
- менеджер руководитель подразделения - предприниматель руководитель фирмы
- менеджер начальник отдела - предприниматель собственник
- Способности менеджера могут быть классифицированы следующим образом:
- административные, экономические, системные
- специфические личностные, административные, организационные
- полезные и бесполезные
- коммуникабельность, готовность к риску, быстрота реакции
- Как правило, менеджеры высшего уровня управления вовлечены в планирование:
- краткосрочное
- долгосрочное
- мелких задач
- технической политики развития отдельных производств
- Характеристиками управленческого труда являются:
- умственный труд, работа с людьми, информационная природа, многообразие творческих задач и творческий характер
- аналитический подход, многообразия задач и целей, работа с людьми, технологичность
- умственный труд, работа с задачами, многообразие творческих задач, системность
- внимание к ситуационным характеристиками, системность, аналитический подход
- ... – наличные или требуемые средства, получаемые организацией из внешней среды, обеспечивающие стабильную работу и достижение ее целей.
- труд
- ресурсы
- задачи
- мотивы
- Выделяют следующие уровни руководства в организации:
- малый, средний и большой
- менеджеров высшего уровня, менеджеров среднего уровня и менеджеров низшего уровня
- менеджеров системного уровня, менеджеров ситуационного уровня, менеджеров процессного уровня
- топ-менеджеров, мидл-менеджеров, мелких менеджеров
- Менеджерами низшего уровня называют:
- сотрудников финансовых департаментов и руководителей отделов персонала
- мастеров, бригадиров, начальников цехов, ведущих инженеров предприятия
- директоров и вице-президентов компаний
- мастеров, бригадиров, руководителей функциональных бюро в цехах
- Пирамида уровней руководств в организации имеет такой вид, так как:
- так удобней и наглядней описывать законы организации
- так как на каждом последующем управленческом уровне находится меньшее количество работников, чем на предыдущем
- так как на каждом последующем управленческом уровне находится большее количество работников, чем на предыдущем
- так как такова обычная система представления информации в теории менеджмента
- Миссия организации - это:
- сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация
- констатация философии и предназначения, смысла существования организации
- определение целевых ориентиров деятельности организации
- верования внутри организации
- история фирмы
- Требования к целям:
- достижимость
- гибкость, способность к корректированию
- сложность
- простота
- конкретность
- осмысленность