Рефераты по экономике организации
Источники и факторы снижения себестоимости продукции на предприятии
Реферат, 09 Декабря 2014
Успешно функционируют те производители, которые эффективно используют свои ресурсы. С процессом наполнения рынка товарами и услугами растет конкуренция, что заставляет каждого участника рынка бороться за свое место на нем. Это обуславливает необходимость повышать качество продукции, снижать цену на нее, а резерв улучшения этих двух факторов заключен в себестоимости.
Источники финансирования предприятия
Курсовая работа, 09 Января 2013
Главной целью курсовой работы является проведение теоретических и практических исследований механизма формирования, размещения и использования источников финансирования предприятия.
Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
– изучение сущности источников финансирования организации;
– исследование классификации источников финансирования предпринимательской деятельности;
– изучение основных способов формирования и наращивания источников финансирования организации;
– исследование основных форм и методов привлечения заёмных средств в организации.
Источники финансирования строительства
Курсовая работа, 08 Февраля 2014
Важнейшим экономическим инструментом товарно-денежных отношений служит кредит, который способствует непрерывности воспроизводственного процесса, его ускорению в стоимостной форме, обеспечивая в свою очередь ускорение процесса
воспроизводства. Эффективность воздействия кредита на интенсификацию общественного производства зависит от сферы и размеров кредитных вложении,
Кадастровая (массовая) оценка недвижимости
Курсовая работа, 01 Октября 2013
Задача регрессивного анализа – определение направления и формы связи между зависимым и факторными признаками.
Корреляционно-регрессивный анализ – определение направления и формы связи между зависимым и факторными признаками.
Корреляционно-регрессивный анализ (КРА) – это совокупность формальных (математических) процедур, предназначенных для измерения тесноты, направления и аналитического выражения формы связи. На выходе такого анализа качественно (структурно) и количественно должна быть определена статистическая модель:
Кадастровая оценка земель различного назначения
Реферат, 07 Апреля 2013
Цель работы - охарактеризовать сущность земельного кадастра. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие земельного кадастра;
- охарактеризовать кадастровую оценку земель различного назначения.
Кадрова політика на підприємстві ВАТ « Луцький автомобільний завод »
Курсовая работа, 23 Ноября 2013
Запроваджувані в теперішній час в формах і методах управління, організаційних структурах, спрямованих на стимулювання підприємливості і розвиток ринкових відносин підприємств часто є не досить ефективними і не досягають поставлених цілей. Однією з основних причин цього є слабка забезпеченість проваджуваних реформ необхідними кадрами. Вирішенню цієї проблеми повинна допомогти продумана система роботи з персоналом. Не досить глибоко розуміються в основах кадрової політики керівники різних рівнів та спеціалісти кадрових служб, серед яких більшість осіб з технічною освітою, що передбачає технопрактичну орієнтацію системи управління в цілому. Звідси часто негативне відношення керівників до інтересів соціального і культурного характеру, плануванню і організації дієвої роботи з персоналом фірм. Стан справ погіршується ще й тим, що відсутня серйозна система підготовки спеціалістів в області управління персоналом, що суттєво пригальмовує як розвиток теоретичних основ роботи з персоналом, так і практичне застосування вже наявних розробок на практиці.
Кадровая политика
Курсовая работа, 15 Декабря 2013
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Кадровая политика
Контрольная работа, 30 Марта 2014
Вопросы, связанные с кадровой политикой с каждым днем становятся актуальней. Так как эффективная кадровая политика, организованная на предприятии способствует развитию сильного и успешного предприятия. А кадры на сегодня это главная составляющая успеха. «Это подтверждается тем, что в последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу».
Кадровая политика на предприятии ЗАО «Стройкомплект»
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Целю курсовой работы - является изучение кадровой политики предприятия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Понятие и основные направления кадровой политики
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человече�ский ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Данным определением подчеркивается интегрированность сфе�ры управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъ�ектами организации.
Кадровая политика предприятия
Лекция, 10 Октября 2014
Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Кадровая политика предприятия в современных условиях
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Целю курсовой работы - является изучение кадровой политики предприятия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая стратегия организации «Dos Travel»
Курсовая работа, 23 Октября 2013
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ разработки кадровой стратегии организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой стратегии на примере туристической компании «Dos Travel».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- определена суть кадровой стратегии, и ее задачи;
- выявлены взаимосвязи кадровой стратегии и стратегии развития предприятия;
Кадровое планирование в органах государственной гражданской службе
Курсовая работа, 22 Января 2015
Цель курсовой работы изучение специфики деятельности кадровых органов на государственной гражданской службе.
Задачи работы:
рассмотреть сущность кадровой технологии на государственной гражданской службе;
выявить основополагающие подходы, принципы кадровой технологии;
определить правовую основу кадровых органов;
Кадровый потенциал предприятия
Дипломная работа, 20 Марта 2012
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал предприятия
Курсовая работа, 30 Ноября 2012
Цель работы – разработать предложения по совершенствования кадрового потенциала современного предприятия.
Методы исследования: методы системного анализа, статистические и экономически методы.
В результате исследования раскрыты теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации; дана оценка кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз»; предложены перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз».
Область применения – в практике ОАО «Мордоврегионгаз».
Эффективность – принятие обоснованных решений в области управления персоналом предприятия.
Кадры и производительность труда
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 10 Октября 2012
Целью курсовой работы является освоение методики расчета показателей изменения списочной численности персонала, производительности труда; научиться намечать пути повышения производительности труда в условиях рынка. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
• рассмотреть классификацию кадров и их состав в филиале «Уренгой Бурение» ООО «Газпром бурение»;
• дать описание производительности труда;
Кадры предприятия
Курсовая работа, 26 Июня 2013
Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
- рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
- дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
- изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
- предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Кадры предприятия и производительность труда
Курсовая работа, 17 Января 2014
Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»
Реферат, 23 Февраля 2013
В данной курсовой работе будут рассмотрены вопросы, связанные с кадрам предприятия и эффективностью их использования на базе Проектно – конструкторского бюро «Море» (далее по тексту ПКБ «Море»).
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Как удержать лучших людей в компании
Статья, 26 Февраля 2013
На прошлой неделе в Москве проходила презентация компании, разрабатывающей обучающие бизнес-симуляции, в том числе в области управления персоналом. Когда игра подошла к моменту «набора персонала», участникам игры были розданы карточки, на которых было написано: «Василий Иванов, меняет место работы каждые 2 года», «Николай Петров, меняет место работы каждые 3 года», «Людмила Федорова, меняет место работы каждый год»
Калькулирование себестоимости продукции
Реферат, 02 Октября 2014
Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) – это исчисление величины затрат, приходящихся на единицу (выпуск) продукции. Ведомость, в которой производится расчет на единицу продукции, называется калькуляцией.
Калькулирование также включает и другие работы по исчислению себестоимости:
- продукции, работ, услуг вспомогательных производств, потребленных основным производством;
Калькулирование себестоимости продукции железных дорог
Аттестационная работа, 11 Января 2014
Расходы железнодорожного транспорта планируются и учитываются в соответствии с Номенклатурой расходов по основной деятельности (эксплуатационной и подсобно-вспомогательной) железных дорог.
По эксплуатационной деятельности планируются и учитываются расходы, связанные с перевозкой грузов, пассажиров, багажа и почты, по подсобно-вспомогательной — с погрузо-разгрузочными операциями, содержанием путевых машинных станций, материально-техническим обеспечением, жилищно-коммунальным хозяйством, объектами оздоровительного и социально-культурного назначения, работой карьеров, дистанций водоснабжения и водоотведения, питомников, оранжерей и т.п.
Калькуляция и смета затрат
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Целью исследования является изучение способов расчета сметы и калькуляции затрат, а также их влияние на себестоимость.
В соответствии с этой целью в работе будут решаться следующие задачи:
1. Определение понятия себестоимости, как критерия деятельности предприятия;
2. Рассмотрение сущности затрат и их видов;
Калькуляция полной себестоимости одного обслуживания
Курсовая работа, 17 Октября 2013
Рыночное отношение оказывает большое влияние на экономику, в которой за последние годы произошли существенные изменения. Государство провозгласило равноправие всех форм собственности. Новые законодательные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность и рыночные отношения в сфере производства, создали правовую основу для развития негосударственных форм хозяйствования, основанных на частной собственности на средства производства. Развитие рыночных отношений способствовала создание многочисленных средних и малых транспортных коммерческих фирм и индивидуального предпринимательства, составляющих серьёзную конкуренцию крупным предприятиям
Калькуляция себестоимости
Лекция, 14 Января 2014
1. Понятие калькуляции себестоимости.
�2. Калькуляция себестоимости продукции в растениеводстве�.
3. Калькуляция себестоимости продукции в животноводстве
Калькуляция себестоимости
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Себестоимость продукции (работ, услуг) является одним из главных показателей, характеризующих основную деятельность организации. Данные о себестоимости широко используются в управлении производством, для контроля соответствия фактических затрат принятым нормативам, для выявления резервов дальнейшего снижения производственных затрат. Величина себестоимости продукции (работ, услуг) свидетельствует об эффективности производственного процесса, относительно низкая себестоимость повышает конкурентоспособность продукции (работ, услуг). Величина себестоимости реализованной продукции (работ, услуг) определяет величину финансового результата от реализации и влияет на сумму требуемого к уплате налога на прибыль.
Калькуляция себестоимости продукции и методы ее составления
Курсовая работа, 06 Апреля 2013
Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов главная цель предприятия, т.к. конечной целью деятельности экономического субъекта является прибыль. Минимизация издержек ведет к повышению прибыли. Успех предприятия в этом направлении зависит от того, как решает оно вопросы снижения себестоимости продукции. Таким образом, учет затрат на производство является актуальным всегда, потому как влияет на конечный финансовый результат предприятия — прибыль.