Анализ использования трудовых ресурсов ЗАО «Восток» Чарышского района

Таблица 17

Расчет суммы дополнительной продукции

Выходит, то за счет того , что  наблюдаются потери рабочего времени, в следствии, того, что не полностью используется максимально возможное число дней в году, наблюдается недополучение продукции на 43302,4 руб.

Следует сократить  данные потери времени, за счет ликвидации прогулов и пропусков.

Выводы и предложения

При оценке экономической эффективности данного хозяйства приходим к выводу, что уже на протяжении  последних лет сельскохозяйственное производство является рентабельным, в том числе отрасль растениеводства рентабельна всегда, а отрасль животноводства только в 1999 г.

В связи с  таки положением произошел и рост численность рабочих в 2002 г. до уровня 2001г. и составляет 398 чел. Также возросла и численность работников занятых  в отраслях сельского хозяйства. Так среднегодовая численность  увеличилась за рассматриваемый период с 293 до 300 чел.

Но даже при  сложившейся ситуации в хозяйстве  наблюдается недостаток в рабочей  силе и обеспеченность в работниках хозяйства 74,3 %.

Значительная  часть рабочей силы находится  в наиболее дееспособном возрасте 30 – 50 лет, но наблюдается недостаток молодых кадров, которая еще острее скажется через 8 – 10 лет.

Уровень квалификации трактористов-машинистов 2002 года высокий, 74 % имеют I и II классы, а животноводы 21,3 % и 19,6 % соответственно.

Высок образовательный  уровень рабочих. Только 9 человек в хозяйстве имеют неоконченное среднее образование.

Предлагаю создать  комплексные механизированные звенья. При данной системе организации труда в 2,9 раза возрастает производство зерна, повышается заинтересованность рабочих в результатах своего труда. Простые рабочие начинают чувствовать себя хозяевами  закрепленной за ними земли.

Администрация хозяйства уже на протяжении последних  семи-восьми  лет не уделяла должного внимания дисциплине, что привело  к халатности, прогулам, нарушению  дисциплины, конфликтам в трудовых коллективах. В сложившейся ситуации следует принять меры по закреплению кадров и повышению занятости.

Так, необходимо повысить материальные стимулы оплаты труда и различные поощрения работников, совершенствовать и развивать социальную инфраструктуру села, заботиться о молодых кадрах, создавать все условия для привлечения молодых специалистов.

Список использованной литературы

1. Кодекс законов о труде – М.: изд-во Брандес, 2000.
2. Постановление Правительства Российской Федерации.// Экономика и жизнь, 1999, №13, с. 1
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов. — 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Высш. шк., 2000.— 208 с.: ил.
4. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций.— М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1998.—448 с.
5. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Магистр, 2001. – 238 с.
6. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, В.А. Удалов, С.И. Грядов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова. — М.: Колос, 2000.-504 с.: ил. (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).
7. Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник.— 6-е изд., перераб. и доп.— М.: Финансы и статистика, 1989.— 656 с.: ил
8. Смекалов Г.В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник.— М.: Финансы и статистика, 1998.— 304 с.: ил.
9. Шекня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: "Интел-синтез", 2000. – 363 с.
10. Экономика и социология труда. [Учебное пособие для экон. спец. вузов]. – Ростов-на-Дону, 1999. – 511 с.
11. Экономические реформы в России / Сост. А.И. Колобова / Алтайский государственный аграрный университет.— Барнаул, 2000.— 177 с.
12. Экономика и бизнес/Под ред. В. Д. Камаева. - М.: 1998. – 254с.

ПРИЛОЖЕНИЯ