Анализ использования трудовых ресурсов

 

Кафедра Учета, анализа и аудита

 

Курсовая работа допущена К защите_______________   Научный руководитель _____________________

Курсовая работа защищена с оценкой_______________   Научный руководитель _____________________

 

 

 

 

Курсовая работа  
по дисциплине «Комплексный экономический  
анализ хозяйственной деятельности»

 

на тему: «Анализ использования  трудовых ресурсов»

 

 

 

 

 

 

 

Курсовую работу выполнил:

 

Дата сдачи_____________

 

 

 

 

Калининград 2013

 

 

Оглавление

Введение 3

Глава 1 Теоретические  подходы к проведению анализа  использования трудовых ресурсов 4

1.1 Трудовые  ресурсы как объект экономического  анализа 4

1.2 Задачи, основные  направления и информационное  обеспечение анализа трудовых  ресурсов 6

1.3 Методика  проведения анализа трудовых  ресурсов 8

Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов 17

2.1 Анализ  обеспеченности рабочей силой 17

2.2 Анализ  движения рабочих кадров 17

2.3Анализ  производительности труда и фонда  рабочего времени 19

2.4 Анализ  фонда оплаты труда и средней  заработной платы 22

Заключение 24

Список литературы 25

 

 

 

 

 

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда.

Кадры наиболее ценная и важная часть  производительных сил общества. Кадры  на предприятии классифицируются по нескольким группам: рабочие, специалисты, руководители, служащие, ученики, младший обслуживающий персонал.

В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что  влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим  условием развития производительных сил  страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Непременным  условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Цель данной работы провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия и показать, как влияет на выпуск продукции, движение и занятость  рабочих кадров на предприятии.

Курсовая работа будет  состоять из введения, двух глав и заключения.

В первой главе будут рассмотрены  теоретические подходы к проведению анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

Во второй главе на конкретном примере будет произведен расчет показателей, рассмотренных в первой главе. Вторая глава будет состоять из четырех параграфов, в которых  будет произведен анализ по следующим  направлениям: обеспеченность рабочей  силой, движение рабочих кадров, производительность труда и фонд рабочего времени, фонд оплаты труда и средняя заработная плата.

Завершением работы будет  заключение, содержащее выводы по результатам  проведённого анализа. 

Глава 1 Теоретические подходы к проведению анализа использования трудовых ресурсов

1.1 Трудовые ресурсы как объект экономического анализа

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, рослый уровень производительности труда имеют большое важность для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

Понятие «трудовые ресурсы» обширно применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Под трудовыми ресурсами  понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и  социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы  и состав) менялись в разные периоды  истории нашей страны.

Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя рубежная линия трудоспособного  возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта рубежная линия была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной  войны она ещё опустилась до 14 лет. В настоящее час рубежная линия трудоспособного возраста - 16 лет.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» надобно быть в курсе, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в РФ женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в РФ женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к  трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2. работающие лица пенсионного возраста;
3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность этой группы населения  включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени, а также иную приносящую барыш  работу;

б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят  лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах  службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

г) были готовы приступить к  работе;

д) проходили обучение или  переподготовку по направлению службы занятости;

Для отнесения лица к категории  «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском  работы и были готовы приступить к  ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных  учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все  возможности, но которые могут и  готовы работать;

е) другие лица, которым нет  необходимости работать, независимо от источника дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальную важность для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

1.2 Задачи, основные  направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Интенсификация производства, повышение его экономической  эффективности и качества продукции  связаны с развитием хозяйственной  инициативы трудовых коллективов организаций.

Основная задача анализа  использования трудовых ресурсов организации  состоит в выявлении факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящих к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающихся  на росте заработной платы персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются [5]:

• обеспеченность рабочих  мест производственных подразделений  организации персоналом в необходимом  для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

• эффективность использования  трудовых ресурсов (изменение выработки  продукции на одного работающего  и на ее основе изменение производительности труда);

• эффективность использования  средств на оплату труда;

• соотношение между темпами  роста производительности труда  и средней заработной платы.

Источники информации для  анализа: план по труду, формы статистической отчетности № 1 — предприятие «Основные  сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности  и заработной плате работников по видам деятельности»; сведения о  среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач. [6]

Основные показатели, характеризующие  использование труда: использование  рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные  показатели расходов на заработную плату. [6]

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

• оценка обеспеченности организации  трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

• изучение эффективности  использования рабочего времени;

• оценка производительности труда;

• оценка расходов на заработную плату;

• изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

1.3 Методика проведения  анализа трудовых ресурсов