Анализ использования трудовых ресурсов

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ………………………………………………….5

1.1 Значение, роль и задачи анализа в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

1.2 Источники информации для анализа использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………….6

1.3 Краткая экономическая характеристика объекта исследования…………9

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………..16

2.1 Система показателей,  характеризующих полноту использования  трудовых ресурсов на предприятии………………………………………………………16

2.2 Анализ использования  фонда рабочего времени………………………..20

2.3 Резервы улучшения использования  рабочего времени………………….22

2.4 Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов…………….25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….30

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….32

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика в настоящее время требует от организаций повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы. Определенная роль в реализации данных задач отводится анализу трудовых ресурсов организации. Одним из важнейших этапов анализа финансового состояния организации является оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Данная оценка позволяет оценить и изучить обеспеченность организации и его структурных подразделений кадрами.

 К трудовым ресурсам  относится часть населения, обладающая необходимыми знаниями, физическими данными и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их эффективное использование, высокие показатели производительности труда имеют огромное значение для увеличения объемов выпуска продукции и роста эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Во всем вышесказанном и состоит актуальность выбранной темы работы.

Целью работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов, который состоит в том, чтобы раскрыть резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов за счет производительности труда, более целесообразного использования численности рабочих и их рабочего времени.

Для проведения анализа эффективности  использования трудовых ресурсов необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
• определить роль и значение трудовых ресурсов предприятия;
• на основе исходных данных произвести анализ трудовых ресурсов предприятия;
• исследовать основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
• предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе выявленных резервов.

Объектом анализа являются трудовые ресурсы предприятия.

Предметом исследования является система эффективного использования  трудовых ресурсов предприятия.

Практическая значимость исследования заключается в выработке  мероприятий по повышению эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия, отдельные предложения могут  быть использованы в практической деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.

1.1 Значение, роль и задачи анализа в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Анализируя трудовые ресурсы, в первую очередь необходимо изучить:

·   обеспеченность рабочих  мест отдельного подразделения персоналом в необходимом для производства квалификационном и профессиональном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

·     эффективное использование рабочего времени в процессе производства;

·     изменение  выработки продукции на одного работающего  и на этой основе изменение производительности труда.

Трудовые ресурсы  являются частью населения, участвующей или способной участвовать по возрастному признаку и состоянию здоровья в хозяйственной и экономической деятельности отрасли или региона.

 Трудовые ресурсы включают  экономически активное население  и экономически неактивное население.

 Экономически активным населением являются занятые и безработные.

Рабочей силой являются это люди, которые способны к трудовой деятельности.

 Баланс трудовых ресурсов  – это система показателей,  которая отражает состав и численность трудовых ресурсов, их распределение на безработных и занятых, а также распределение занятых по формам собственности и по отраслям национального хозяйства.

 К основным задачам анализа использования трудовых ресурсов относятся:

– в области использования  рабочей силы – исследование ее состава,  численности, структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение динамики, , дисциплины труда, форм труда и причин движения рабочей силы; изучение влияния численности работающих на динамику продукции;

– в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию и его  подразделениям, сопоставление полученных результатов с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных  предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, и их выполнения; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

– в области окупаемости  проверка степени обоснованности применяемых  форм и систем оплаты труда; определение  размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и  профессий работников; выявление  отклонений в численности работников и в средней заработной плате; изучение эффективности применяемых  систем премирования; исследование темпов роста заработной платы в соотношении  с темпами роста производительности труда.

При определении и мобилизации резервов увеличения эффективности использования фонда заработной платы следует учитывать, что в широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

 Целью анализа трудовых ресурсов является определение резервов роста эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального и целесообразного использования численности персонала, его рабочего времени.

1.2 Источники информации для анализа использования трудовых ресурсов.

Анализ трудовых показателей  позволяет более точно оценить  технико-технологический потенциал, определить резервы улучшения использования  техники. Основными задачами анализа  труда и заработной платы на предприятии  являются:

- Исследование численности  работников, состава структуры и  текучести рабочей силы; уровня  квалификации и путей повышения  культурно – технического уровня;

- Оценка выполнения плана  по труду; изучение данных об  использовании рабочего времени  и разработка необходимых мероприятий  для улучшения использования  времени и ликвидация простоев;

- Изучение баланса рабочего  времени одного среднесписочного  работника;

- Изучение форм, динамики  и причин движения рабочей  силы, дисциплины труда;

- Анализ эффективности  использования рабочего времени  работников;

- Обоснование затрат рабочего  времени и выявление резервов  их сокращения по данным фотографии  рабочего дня;

- Определение влияния  численности рабочих на выполнение  плана выпуска продукции;

- Исследование достигнутого  уровня производительности труда,  его динамики; определение интенсивных  и экстенсивных факторов изменения  производительности труда, резервов  роста производительности труда  и его влияния на выполнение  плана по выпуску продукции;

- Выявление влияния отклонений  в численности работающих и  средней их заработной плате  на расход фонда заработной  платы, изучение действующих систем  премирования;

- Определение и регулирование  наиболее оптимальной структуры  численности работников предприятия,  обеспечивающей выполнение производственных  заданий с наименьшими трудовыми  и финансовыми затратами;

- Изучение размеров и  динамики средней заработной  платы;

- Исследование темпов  роста заработной платы в сравнении  с темпами роста производительности  труда: для расширенного воспроизводства  темпы роста оплаты труда не  должны превышать темпов роста  его производительности, т.е. рост  уровня оплаты труда должен  осуществляться за счет интенсивных  факторов;

- Осуществление систематического  контроля над использованием  фонда заработной платы, недопущение,  как перерасхода, так и необоснованной  экономии фонда оплаты труда;

- Определение и внедрение  наиболее прогрессивных систем  оплаты труда, применяемых на  данном предприятии, с целью  оптимизации величины фонда оплаты  труда, уровня материального стимулирования  работников и снижения издержек  предприятия;

- Определение и регулирование  наиболее оптимальной структуры  численности работников предприятия,  обеспечивающей выполнение производственных  заданий с наименьшими трудовыми  и финансовыми затратами;

- Повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово – экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль – заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

- Максимальное обеспечение  социальной защищенности работников  предприятия, позволяющей избежать  текучести квалифицированных кадров  и, в конечном счете, ведущее  к повышению производительности  труда;

- Выявление и мобилизация  резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Основными источниками информации для анализа являются: бизнес план предприятия, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и  отдела кадров. Результаты экономического анализа в значительной степени  зависят от достоверности исходной информации, ее полноты качества. Наряду со статистической отчетностью используются данные бухгалтерского учета, оперативной  отчетности, технико-экономических  и социологических исследований.

Данные бухгалтерского учета: к ним можно отнести годовой  бухгалтерский баланс и приложения к нему, главную книгу, журналы-ордера, разработочные ведомости, лицевые  счета, ведомости выданной заработной платы и др. Данные бухгалтерского учета раскрывают структуру фонда  заработной платы, единого фонда  материального поощрения, средней  заработной платы, влияния премирования на изменение отдельных показателей  и т.д.

Оперативная отчетность используется для выявления причин потери рабочего времени и др.

Специальные исследования (хронометраж, фотографии рабочего дня, анкетирование, опросы и др.) проводятся с целью  выяснения вопросов, связанных с  использованием оборудования, рабочего времени, потенциала работников, определением структуры производственных операций. Полученная информация позволяет осуществить  детальный комплексный анализ.

При характеристике труда  работников отрасли торговли используются основные показатели – производительность и эффективность.