Эффективность использования трудовых ресурсов организации
15 Ноября 2014 в 15:52, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в анализе использования трудовых ресурсов организации. Систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности предприятия ООО «Континент» и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала, эффективность использования трудовых ресурсов.
Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих задач:
• изучить и систематизировать информацию по теме работы, полученную из различных источников;
• провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
• провести анализ движения кадров в организации;
• провести анализ использование фонда рабочего времени;
• провести анализ производительности труда на предприятии.
Организация использования трудовых ресурсов на предприятии
08 Апреля 2012 в 07:10, дипломная работа
Цель работы заключается в исследование организации использования трудовых ресурсов на предприятии и их применении в условиях ОАО «Русский холод».
Для достижения цели определены следующие задачи:
исследовать сущность трудовых ресурсов и их классификацию;
обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия, современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
проанализировать технико-экономические показатели деятельности ОАО «Русский холод»;
провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия;
разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.
Организация труда и использование трудовых ресурсов на предприятии
21 Ноября 2015 в 15:35, курсовая работа
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ЗАО ДОК «Ясень»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Исследование на предприятии ЗАО ДОК «Ясень». производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации
26 Октября 2014 в 10:58, курсовая работа
Производство каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и многие другие.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Трудовые ресурсы строительных организаций. Пути повышения эффективности их использования
26 Июня 2014 в 02:47, курсовая работа
Цель : состоит в обобщающей качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования, выявления внутренних производственных резервов повышения производительности труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.
Задачи:
Оценка трудового потенциала предприятия
Оценка квалификационного состава кадров.
Выявление обеспеченности производства кадрами.
Оценка уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов труда.
Оценка качества нормирования труда
Выявление резервов снижения трудоемкости продукции
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)» СПК «Урал»
23 Июня 2014 в 12:39, курсовая работа
Перед выполнением курсовой работы была поставлена цель: диагностика системы организации труда на предприятии, выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость.
На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Определить состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами;
2. Исследовать трудовые ресурсы;
3. Проанализировать производительность труда;
4. Проанализировать показатели роста производительности труда и заработной платы;
5. Проанализировать расход фонда заработной платы;
6. Выявить экономию или перерасход фонда заработной платы.