Анализ использования трудовых ресурсов ЗАО «Восток» Чарышского района

Финансовые результаты от реализации продукции зависят от объема и структуры реализованной продукции, ее себестоимости и реализационных цен.

В ниже приведенной  таблице 2 представлены основные финансовые результаты предприятия.

Таблица 2

Финансовые  результаты хозяйственной деятельности в ЗАО «Восход»

Показатели	2000 г.	2001 г.	2002 г.
Выручено от реализации продукции, тыс. руб.: в том числе	9378	14710	27093
Растениеводстве	3373	4608	16249
Животноводстве	4278	10102	9834
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. в том числе:	10897	14161	21112
Растениеводство	2281	2251	7849
Животноводство	6762	9348	10929
Прибыль от реализации, тыс. руб. в том числе:	-1519	2847	5981
Растениеводство	1092	2357	8400
Животноводство	-2484	754	-1095
Уровень рентабельности, % в том числе:	-	20,1	28,3
Растениеводство	47,9	104,7	107,0
Животноводство	-	8,1	-
Окупаемость затрат, % в том числе:	86,1	-	-
Растениеводство	-	-	-
Животноводство	63,3	-	89,9
Валовый доход, тыс. руб. в том числе:	2878	8311	12877
Растениеводство	2170	3456	10315
Животноводство	201	2861	1437

 

Произошел рост выручки  в три раза с 2000 года, обусловлено  это ростом закупочных цен. Себестоимость  же реализованной продукции увеличилась  в 2 раза (с 10897 до 2112 тыс. руб.). Последние  два года (2001 и 2002) хозяйство имело прибыль от реализации продукции, тогда как в 2000 году предприятие несло убытки –1519 тыс. руб. Рентабельной в ЗАО является отрасль растениеводства, она всегда давала прибыль и было высоко рентабельным (104,7 – 107 %). Отрасль животноводства убыточна, и получила прибыль только в 2001 году – 754 тыс. руб. Низкая окупаемость затрат отрасли животноводства – 89,9 %, т.е. 89 копеек возвращается с каждого затраченного рубля.

Происходит рост валового дохода как в целом по хозяйству, так и по отрасли растениеводства, в животноводстве он сократился на 1424 тыс. руб. за последний год.

Колеблется по годам  валовая продукция по себестоимости. В 2002 году она выросла до 24370 тыс. руб., в том числе она выросла  в отраслях растениеводства и  животноводства.

 

2.2. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Хозяйство самостоятельно формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях рыночной экономики, на началах самофинансирования достигать  высоких конечных результатов. Необходимо для начала установить наличие, состав, структуру рабочей силы. В таблице 3 представлены состав и структура рабочей силы ЗАО «Восход», а также различные категории рабочих.

 

 

Таблица 3

Наличие, состав и структура рабочей силы

 

Показатели	2000 год		2001 год		2002 год
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
По с.-х. предприятию  всего в том числе;	374	100	384	100	398	100
Работники, занятые  в с.-х. Производстве, из них:	239	63,9	279	72,6	300	76,9
Рабочие постоянные, в том числе	175	46,8	220	52,1	247	63,3
Трактористы-машинисты	61	16,3	50	13,0	60	15,4
Операторы машинного доения, дояры	31	7,3	23	5,9	29	7,4
Скотники КРС	38	10,2	38	9,9	26	6,7
Работники свиноводства	18	4,8	17	4,4	21	5,4
Рабочие сезонные и временные	10	2,7	9	2,3	-	-
Служащие, из них:	54	14,4	50	13,0	53	13,6
Руководители	10	2,7	10	2,6	10	2,6
Специалисты	28	7,5	24	6,3	29	7,4
Работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	125	33,4	95	24,7	83	21,3
Работники жилищно-коммунального  хозяйства и культурно-бытовых учреждений	3	0,8	3	0,8	4	1,0
Работники торговли и общественного питания	4	1,1	7	1,8	3	0,8
Работники на строительстве хозспособом	-	-	-	-	-	-

 

Количество работников колеблется по годам незначительно. Возросло количество работников, занятых  в сельскохозяйственном производстве до 300 человек.

Увеличивается число  постоянных работников, не привлекались сезонные работники в 2002г. Последние  три года нет рабочих, занимающихся строительством, так как у хозяйства  нет средств на строительство  объектов.

Увеличивается дола работников занятых  в подсобных и промысловых предприятиях, что обусловлено в основном низкой оплатой труда в основных отраслях растениеводства и животноводства. Произошло увеличение постоянных работников ведущих отраслей ЗАО, по сравнению с предыдущим годом.

 

 

 

 

2.3. Анализ  качественного состава и движения рабочей силы в ЗАО «Восход»

 

Определенный социальный и экономический интерес представляет анализ качественного состава рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.

В ниже приведенной таблице  представлен качественный состав работников хозяйства по отраслям. Возрастной состав работников является удовлетворительным, если младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет перекрывают предпенсионную группу в целом 2.5 %, в том числе по растениеводству – на 0,7 %. В ЗАО «Восход» младшие возрастные группы составляют около 50 % предпенсионных и пенсионных групп. Наблюдается значительная нехватка молодых кадров.

Значительная часть  рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30 – 50 лет. В хозяйстве в большей мере заняты мужчины, особенно это характерно для работников растениеводства и обслуживающих производств. Это объясняется спецификой хозяйства в отрасли растениеводства и обслуживающих его производств. На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень овладения профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получить при определенном стаже работы.

Таблица 4

Количество работников со стажем

Показатели	Всего	до 5 лет	5-10 лет	10-15 лет	Более 15 лет
Механизаторы – всего, чел. в том числе по отделениям:	110	54	16	12	28
1	36	20	3	8	5
2	41	15	8	1	17
3	33	19	5	3	6
Животноводы, чел: в т.ч. по отделениям:	125	76	17	9	23
1	20	9	3	2	6
2	73	47	9	4	13
3	32	20	5	3	4

Большой стаж работы в  одном хозяйстве по одной специальности  свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворении работой, социальными условиями, взаимоотношениями  в коллективе. В ЗАО «Восход» малое  количество рабочих проработало свыше 15 лет, основная часть рабочих, имеет стаж лишь 5 лет, это наблюдается как в отрасли растениеводства, так и в отрасли животноводства. Это говорит о заинтересованности рабочих в продлении стажа своей работы, их не удовлетворяют тяжелые, не привлекательные условия труда.

Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов – уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров массовых профессий является их классность.

Исследователи считают, что производительность труда классных рабочих по сравнению с рабочими, не имеющими классности, выше в среднем на 15 – 25 %.

Уровень квалификации кадров массовых профессий в ЗАО достаточно высокий. 77 % трактористов-машинистов имеют  квалификацию I и II класса, водителей и животноводов – соответственно 80,2 % и 40,9 %.

Таблица 5

Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации

(в % к общему числу)

Показатели	1998 г.	1999 г.	2000 г.
Трактористы-машинисты:
I класс	36,8	42,1	39,4
II класс	45,9	36,8	37,6
III класс	17,3	21,1	19,3
Водители:
I класс	47,5	36,6	54,6
II класс	34,1	39,1	25,6
III класс	18,4	24,3	19,8
Животноводы:
I класс	19,3	18,9	21,3
II класс	10,5	15,3	19,6

Но все же уровень  квалификации трактористов-машинистов 2002 года ниже, чем в предыдущие годы. Возрос уровень квалификации водителей  первого класса до 54,6 %. по-прежнему высок уровень квалификации животноводов.

 

Таблица 6

Состав работников по образовательному уровню

 

Категории работников	Всего чел.		Высшее		Средне  специальное		Среднее		Неполное среднее
	к-во чел.	% к общему	к-во чел.	% к общему	к-во чел.	% к общему	к-во чел.	% к общему	к-во чел.	% к общему
Служащие	53	100	34	64,2	19	35,8	-	-	-	-
Руководители	10	100	8	80	2	20	-	-	-	-
Специалисты	29	100	19	65,3	10	34,4	-	-	-	-
Работники отраслей животноводства	119	100	3	25	30	25,2	83	69,7	3	2,6
Работники отраслей растениеводства	128	100	2	1,6	45	35,2	76	59,4	5	3,8
Работники подсобных  предприятий	83	100	19	22,9	54	65,1	9	10,8	1	1,2
Прочие	7	100	1	14,3	5	71,4	1	14,3	-	-