Работник и работодатель
Реферат, 23 Мая 2013
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей обязанностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Права и обязанности работодателей
Контрольная работа, 03 Октября 2013
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
Трудовые обязанности работодателя
Контрольная работа, 13 Ноября 2014
Все это свидетельствует о том, что происходит процесс преобразования во взаимоотношениях между работниками, работодателями и государством: создаются условия для повышения самостоятельности субъектов трудового права в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, поощряется добросовестное отношение к труду. Более того, от степени добросовестности (недобросовестности) зависит уровень защиты прав и законных интересов работников и работодателей (эта идея получила закрепление в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Определение объединения работодателей
Контрольная работа, 26 Февраля 2014
Объединения работодателей, согласно Федеральному закону от 27 ноября 2002г. № 156 – Ф-З ( далее - Закон об объединении работодателей) – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей ( юридических и ( или ) физических лиц ). Это организация , не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности , и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному, отраслевому, межотраслевому , территориально-отраслевому признакам ( ст. 4 Закона об объединении работодателей). Закон называет следующие виды объединения работодателей :
- общероссийское отраслевое ( межотраслевое) объединение работодателей ;
- межрегиональное ( отраслевое , межотраслевое) объединение работодателей;
Увольнение по ининциативе работодателя
Дипломная работа, 08 Ноября 2014
Актуальность выбранной темы. Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.1
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной автором темы дипломной работы.
Государственный орган как работодатель
Курсовая работа, 21 Мая 2014
В современной России особое место уделяется регулировании трудовых отношений в различных областях жизнедеятельности общества. Наиболее выгодной работой считается государственная служба, работа в государственных органах.
Это связано с тем, что работа в государственном органе является наиболее надежной и гарантированной.
Изучение вопроса правового статуса государственного органа как работодателя в научной и учебной литературе занимает незначительное место. Больше внимания уделяется статусу государственного служащего как работника.
Правовой статус работника и работодателя
Курсовая работа, 10 Февраля 2014
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.
Работодатель как субьект трудогого права
Курсовая работа, 06 Июня 2014
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач: анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель; на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, определение основных принципов и закономерностей, а так же правового статуса и правосубъектности работодателя; рассмотрение видов работодателей; подробный анализ вопроса о правах и обязанностях работодателя – физического лица и работодателя, реализующего свои права и обязанности через органы управления, а также работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры.
Работодатель, как субъект трудового права
Контрольная работа, 26 Мая 2014
Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ¬ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи¬зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред¬принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб¬ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.
Понятие прав и обязанностей работодателя
Реферат, 24 Января 2014
В условиях рыночной экономики, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями. Правовым средством, которое дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя является Трудовой договор. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде.
Работодатели как субъекты трудового права
Контрольная работа, 24 Марта 2013
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.
Страхование ответственности работодателя
Реферат, 29 Мая 2013
Страхование ответственности работодателя направленно, прежде всего, на защиту работников различных отраслей, жизни и здоровью которых может быть причинен вред вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Страхование ответственности работодателя - это предоставление страховой защиты на случай предъявления Страхователю работниками требований о возмещении имущественного вреда, причиненного их жизни, здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания.
Заключение договора страхования дает возможность защитить имущественные интересы работодателя, связанные с его обязанностью компенсировать вред, причиненный жизни и здоровью рабочих, пострадавших на производстве, и интересы рабочих, поскольку причиненный вред будет возмещен.
Материальная ответственность работодателя
Реферат, 24 Февраля 2014
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.
В действующий Трудовой кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы работника.
Материальная ответственность работодателя
Контрольная работа, 12 Ноября 2014
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:
- материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству в результате его виновного противоправного поведения (действием или бездействием);
Ответственность работников и работодателей
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Цель данной работы состоит в том, чтобы исследовать материальную ответственность работника.
Достижение поставленной цели возможно осуществить через решения следующих промежуточных задач исследования.
1. Раскрыть понятия и основания материальной ответственности работника;
2. Определить отличия материальной ответственности работника от гражданско- правовой.
3. Исследовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
4. Рассмотреть виды и пределы материальной ответственности работника, случаи полной материальной ответственности работника их общую характеристику.
Права и обязанности работника и работодателя
Реферат, 05 Июня 2012
Субъектом права признается лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Страхование ответственности работодателей КР
Курсовая работа, 14 Июня 2012
Страхование - одна из древнейших категорий общественных отношений. Первоначальный смысл рассматриваемого понятия связан со словом “страх”. Владельцы имущества, вступая между собой в производственные отношения, испытывали страх за его сохранность, за возможность уничтожения или утраты в связи со стихийными бедствиями, пожарами, грабежами и другими непредвиденными опасностями экономической жизни.
Роль работодателя в борьбе со стрессом на работе
Реферат, 15 Мая 2014
Стресс — это состояние эмоционального и физического напряжения, которое возникает в определенных ситуациях, которые характеризуются как трудные и неподвластные. Некоторые работодатели полагают, что стрессовые условия труда являются неизбежным злом и что компании должны увеличить нагрузку на работников и оставить в стороне заботу о здоровье, для того чтобы обеспечивать производительность и прибыльность. Такая работа на износ не только обостряет уже имеющиеся болезни, но и провоцирует появление новых. Это психологическое явление. В первую очередь потому, что причина стрессов – это не внешние обстоятельства, а внутренне психологическое пространство человека. Одни и те же обстоятельства могут расцениваться людьми как негативно, так и позитивно.
Имидж организации как работодателя на рынке труда
Доклад, 14 Марта 2014
Оценка общего имиджа организации как работодателя обычно складывается из оценки критериев внешнего и внутреннего имиджа. К настоящему времени не сложилось относительно четкой системы критериев общего имиджа, в большинстве исследований делается акцент на атрибуты внутреннего или внешнего имиджа. Среди критериев внешнего имиджа в практических исследованиях наиболее часто встречаются: известность компании, международный характер деятельности, возраст компании и ее история, корпоративная культура, система оплаты труда, стиль управления, возможность построения карьеры, стабильная занятость.
Организация охраны труда. Обязанности работодателя
Доклад, 23 Апреля 2013
Согласно Основному закону нашей страны охрана труда и здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики государства. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в России охраняются труд и здоровье людей, а также устанавливаются государственные гарантии социальной защиты. Иными словами, триада объектов защиты граждан в социальном государстве выглядит следующим образом: труд, здоровье и социальные права.
Основные трудовые права и обязанности работодателя
Реферат, 19 Декабря 2014
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.
Основание материальной ответственности работодателя
Контрольная работа, 16 Апреля 2013
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Объединение работодателей как субъект трудового права
Контрольная работа, 20 Февраля 2013
Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединение работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
Материальная ответственность работника и работодателя
Реферат, 13 Декабря 2011
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности.
Особенности материальной ответственности работодателя
Реферат, 28 Января 2015
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Одним из важнейших средств защиты различных форм собственности является материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей.
Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности
Контрольная работа, 15 Октября 2013
Чаще всего в средствах массовой информации поднимается вопрос о защите прав работников, о необходимости и нужности профсоюзных организаций. Сама идея профсоюзной деятельности, социального партнерства, защиты интересов работников в трудовых отношениях благородна и правильна. Однако не всегда и не везде эти идеи находят адекватное воплощение на практике. В современном обществе защиты требуют не только работники, но и работодатели. И работодатель вправе защищать свободу своей экономической деятельности, гарантированную Конституцией РФ. Объединения работодателей – это организация, призванная представлять интересы работодателя.
Представительство интересов работников и работодателей
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Идеи социального партнерства появились в Западной Европе в конце XIX в. Собственно учение о социальном партнерстве было сформировано в Германии после Второй мировой войны. Преобладающей является точка зрения на социальное партнерство как прогрессивное направление в развитии отношений между трудом и капиталом, позволяющее решать социальные проблемы цивилизованным способом, путем переговоров и взаимных уступок участников отношений социального партнерства.
В настоящее время в российском трудовом праве создана необходимая правовая база, позволяющая реально воплощать в жизнь идеи социального партнерства. Оно строится на обоюдной заинтересованности сторон социального партнерства: работников и работодателей в лице их представителей - в повышении эффективности производства, создании безопасных и здоровых условий труда, повышении социальной защищенности работников. Как свидетельствует международный опыт, многие вопросы общественной жизни решаются быстрее, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не на конфронтацию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 05 Января 2014
Таким образом, исходя из вышеперечисленного данная тема кажется мне актуальной и интересной.
Для подробного и полного изучения этого вопроса мне необходимо выполнить ряд поставленных задач:
Во-первых, рассмотреть основания увольнения работника по инициативе работодателя;
Во-вторых, разобраться с применением правовых гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
В-третьих, описать процедуру участия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 10 Января 2014
Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора.
Имущественная (материальная) ответственность работодателя
Курсовая работа, 29 Января 2014
Тема моей курсовой работы «Материальная ответственность работника перед работодателем».
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 03 Апреля 2012
Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 19 Марта 2014
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Защита интересов работодателей средствами трудового права
Реферат, 03 Июня 2012
Актуальность темы исследования обусловлена объективными причинами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации норм трудового права; трудностями работников перед незаконными действиями работодателей; препятствием работодателей участию профсоюзов в их деятельности по защите трудовых прав работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Цель данной работы – конкретизировать, раскрыть суть оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь нормами закона.
В связи с этим задачи определены следующим образом:
1) рассмотреть понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;
2) выявить юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор;
3) изучить объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Курсовая работа, 23 Января 2014
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Реферат, 05 Сентября 2014
Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но, также, и обеспечения его защиты от необоснованных претензий.1
При подготовке к написанию данной работы были использованы нормативные акты, статьи из журналов, постановления пленума верховного суда РФ и ресурсы интернета.
Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ
Контрольная работа, 12 Октября 2013
Работник имеет право на:
- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.
- предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором;
- рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Контрольная работа, 03 Января 2014
Как следует из содержания статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию и издает приказ о начале ее работы.Согласно части 5 статьи 228.1 ТК РФ о несчастных случаях, перешедших по прошествии времени в категорию тяжелых несчастных случаев либо несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в случае если несчастный случай произошел в организации либо на объекте, подконтрольных этому органу; о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольная работа, 22 Мая 2013
В числе обязанностей одной из сторон трудового договора - работодателя - трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной.
Основные противоречия между работодателем и наемным работником
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Целью работы является рассмотрение основных противоречий между работником и работодателем. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие наемный работник в понимании трудоспособного населения РФ;
- рассмотреть основные противоречия и наемного работника.
Материальная ответственность работодателя. Её особенности и виды
Контрольная работа, 17 Декабря 2012
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый работнику, понятие, ее основания и виды.
Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работодателя за ущерб, причинённый работнику.
Особенности правового положения работодателя - юридического лица
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Целью настоящей курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений и юридического лица.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права — основных правовых актов, содержащих нормы трудового права — определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
Реферат, 02 Декабря 2014
Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов.
Порядок взыскания материального ущерба с работника и работодателя
Контрольная работа, 13 Июня 2014
Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.
Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового Кодекса РФ. В ст. 232 Трудового Кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 Трудового Кодекса РФ, работника - в ст. 238-250 Трудового Кодекса РФ.
Правовой статус работодателя как субъекта трудового правоотношения
Курсовая работа, 06 Апреля 2014
Тема курсовой работы «Правовой статус работодателя как субъекта трудового правоотношения». Ее актуальность во многом объясняется тем напряженным вниманием, с которым многие юристы, депутаты, политики смотрят на проблему создания нового правового статуса работодателя. Интерес к данной проблеме обусловлен ещё и тем, что за последние десятилетия правовое положение субъектов, предоставляющих работу гражданам России сильно изменилось.
Аттестация рабочих мест по условиям труда: что должен знать работодатель
Доклад, 19 Октября 2012
Все организации независимо от организационно-правовой формы, в том числе индивидуальные предприниматели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Данный процесс достаточно длителен и сложен, но иногда именно от него зависит предоставление определенных гарантий или льгот отдельным категориям персонала.
Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя
Контрольная работа, 21 Апреля 2014
Объективно кризис характеризуется множеством взаимосвязанных ситуаций, повышающих сложность и риск управления. При этом возможны отдаление кризиса и его профилактика, стабилизация кризиса, перерастание одного в другой, выход из кризиса, который не исключает его как из настоящего, так и из будущего.
Наступление кризиса определяется реальными тенденциями развития производства и экономики в целом, потребностями их периодической реконструкции. Глубина и характер кризиса зависят от управления, то есть возможностей при решении проблем предвидеть и смягчать кризисы, использовать их во благо развития.
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем
Доклад, 07 Февраля 2014
Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей,* регулируются Гражданским кодек-
сом РСФСР и настоящими Правилами.
В тех случаях, когда договорами (соглашениями) между Российской Федерацией и другими странами предусматриваются иные правовые предписания, чем те, которые содержатся в Гражданском кодексе РСФСР и Правилах, применяются правовые предписания, предусмотренные такими договорами (соглашениями).