Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Курсовая работа, 10 Января 2013
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Контрольная работа, 13 Января 2013
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю:
а) необходимые условия для привлечения к материальной ответственности работника;
б) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
в) виды материальной ответственности;
г) порядок определения размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Реферат, 21 Апреля 2013
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому законодатель устанавливает общие условия наступления материальной ответственности, о которых было сказано в первом параграфе настоящей главы. Между тем материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с материальной ответственностью работодателя.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
Контрольная работа, 27 Февраля 2014
Основным законом нашего государства, как известно, является Конституция. В ней закреплена обязанность производить вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Фактически начисленная заработная плата, не выплаченная в установленный срок, считается просроченной задолженностью по заработной плате.
При нарушении норм трудового законодательства в области задержки заработной платы российским законодательством предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность.
Ответственность работодателя за нарушения законодательства об оплате труда
Реферат, 27 Февраля 2013
Целью данной работы было: определить содержание права на оплату труда, проанализировать в соответствии с действующим законодательством виды ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, выделить особенности каждого из видов ответственности.
Основные этапы развития взаимоотношений между работниками и работодателями
Реферат, 17 Ноября 2013
Взаимоотношения между работником и работодателем в экономической организации являются особой категорией социальных, экономических, трудовых и производственных отношений, включающей различные по силе, разнообразию, характеру, условиям проявления взаимодействия и связи между участниками. Следует отметить, что термин «система отношений «работник-работодатель» в экономической организации» еще не получил своего окончательного признания и оформления в научной литературе, и потому мало изучен и требует создания целостного представления о состоянии и содержании данных отношений, о происходящих в них изменениях.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
Контрольная работа, 24 Декабря 2014
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
Правовой статус работодателя – физического лица как субъекта трудового права
Курсовая работа, 25 Сентября 2013
Целью настоящей работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя – физического лица как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
Соблюдение профессиональных интересов бухгалтеров, работодателей и общества
Контрольная работа, 10 Сентября 2014
Профессия профессионального бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Применительно к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, кредиторов, работодателей, служащих, инвесторов, профессиональные объединения бухгалтеров, деловое и финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя.
Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником
Контрольная работа, 12 Ноября 2012
. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за вред причинённый работникам
Курсовая работа, 16 Июня 2014
В соответствии с законодательством о труде работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и возмещает только прямой действительный (реальный) ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме.
Обусловлено это тем, что работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он в большей степени зависит от работодателя, нежели работодатель от него.
Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Данная контрольная работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Право работника на труд. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда
Контрольная работа, 10 Апреля 2015
В процессе организации труда работников на работодателя возлага¬ются многочисленные обязанности по созданию безопасных условий и охране труда.В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить:
♦ безопасность работников при осуществлений технологических процессов, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
♦ применение сертифицированных средств индивидуальной и кол-лективной защиты работников;
Субъекты трудового права.Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя
Контрольная работа, 04 Ноября 2013
Под правовыми принципами следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права.
Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
В данной работе рассмотрены основные и наиболее проблемные случаи предоставления гарантий и компенсаций с учетом специфики процедур расторжения трудовых договоров по различным основаниям. При этом основная доля внимания в работе уделена расторжению трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности или штата работников, поскольку увольняя работников именно по данному основанию работодатели допускают множество ошибок.
Обязанности работника и работодателя по организации и соблюдению требований охраны труда
Контрольная работа, 10 Ноября 2014
Предметом БЖД является обеспечение безопасности человека от природных, техногенных, экологических и социальных опасностей.
Объект изучения БЖД – комплекс явлений и процессов в системе “Человек- Среда обитания” негативно действующих на эту систему.
Цель БЖД – получение знаний о нормативно-допустимых уровнях воздействия негативных факторов на человека и среду обитания, изучение, классификация и систематизация сложных событий, процессов, явлений в области обеспечения безопасности и комфортных условий деятельности человека на всех стадиях его жизненного цикла, выработка мер по упреждению, локализации и устранению существующих угроз и опасностей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответственность работодателей, руководителей работ и работников за соблюдение нормативных условий
Контрольная работа, 01 Ноября 2012
Ответственность работодателей, руководителей работ и работников за соблюдение нормативных условий и безопасность деятельности подчинённых, соблюдение нормативных воздействий производства на окружающую среду определена законодательством. За нарушение правил безопасности применяется дисциплинарная или административная ответственность, а в случае с особо тяжёлыми последствиями и уголовная.
Органы социального партнерства. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
Контрольная работа, 27 Апреля 2014
Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей.
Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В своей контрольной работе, я освещу вопросы, характеризующие такой институт трудового права как социальное партнерство, указать, для каких целей создается социальное партнерство, раскрыть данное понятие, а также ряд других вопросов, посвященных вышеназванному институту
Общая характеристика и классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 10 Ноября 2013
Значимость института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимость его изучения с позиции действующего законодательства и правоприменительной практики предопределили актуальность названных проблем и обусловили выбор темы выпускной квалификационной работы. Цель исследования состоит в проведении всестороннего и комплексного изучения рассматриваемого правового института, раскрытие его специфики в свете обновленного трудового законодательства, выявлении и решении теоретических и практических проблем, связанных с применением на практике оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализе пробелов и противоречий в законодательстве, касающихся оснований и процедуры увольнения.
Особенности ответственности работодателя за вред, причиненный работнику при исполнении служебных обязанностей
Курсовая работа, 12 Октября 2014
Целью настоящей работы является анализ правового регулирования обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых либо иных обязательств.
Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- проанализировать понятие и дать общую характеристику обязательств, возникающих вследствие причинения вреда;
- рассмотреть государственное регулирование обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых либо иных обязательств;
- рассмотреть применение российского законодательства в данной области.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора
Контрольная работа, 20 Марта 2014
Цель контрольной работы: раскрыть понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора, определить их значение.
Задача контрольной работы: рассмотреть и изучить понятие и значение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника), основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.
Объединения работодателей (предпринимателей) и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Права и обязанности объединений раб
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Становление социального партнерства прямо связано со становлением предпринимательских ассоциаций в качестве сторон в диалоге с государством и работниками.
В конце 80-х годов появились объединения кооперативов и арендаторов. В конце 1991 года стали возникать организации частных предпринимателей, многие из которых объединились в Конгресс российских деловых кругов. Пока что, однако, в конгрессе преобладают представители торгово-посреднических, финансово-инвестиционных и консалтинговых фирм, непосредственно не связанных с главными секторами занятости- с производством.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исклю
Контрольная работа, 31 Марта 2014
Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, - это причиненный имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).