Соблюдение профессиональных интересов бухгалтеров, работодателей и общества

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………	3
1    Соблюдение профессиональных  интересов бухгалтеров, работодателей  и общества……………………………......................................	4
2    Дисциплинарные  санкции за несоблюдение профессиональных  этических норм...............................................................................................….	7
3   Заключение договоров  на оказание профессиональных  услуг..................	8
Заключение...........................................................................................................	11
Список используемых источников............................……………………........	12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Профессия профессионального бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Применительно к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, кредиторов, работодателей, служащих, инвесторов, профессиональные объединения бухгалтеров, деловое и финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Вопрос аттестации таких специалистов становится особенно актуальным при развитии среднего и малого бизнеса, где традиционно заняты работники со средним специальным образованием, но одновременно нет глубокой специализации исполнителей. В этом случае бухгалтер, выполняющий разнообразные функции и ведущий учет в разных направления, должен иметь широкое представление об экономике предприятия в целом, о бизнес-планировании, финансах и других смежных функциях управления, что предполагает необходимость постоянного повышения квалификации.

Цель работы - обобщить и систематизировать современные достижения науки и практики бухгалтерского учета, которые должен знать и уметь использовать в своей работе профессиональный бухгалтер. Уровень усвоения этих знаний проверяется при сдаче квалификационного экзамена на аттестат профессионального бухгалтера.

Для реализации цели работы необходимо решение следующих задач:

- изучение квалификационных требований к профессиональному бухгалтеру, который должен глубоко знать и владеть современными методами учета, контроля и анализа;

- изучение дисциплинарных санкций за несоблюдение профессиональных этических норм профессионального бухгалтера.

 
 

 

 

 

 

3

1 Соблюдение профессиональных интересов бухгалтеров, работодателей и общества

 

 

Учитывая особенности развития экономики России и системы подготовки специалистов бухгалтерско-финансовых служб, в настоящее время на предприятиях и в организациях России заняты сотни тысяч работников, занимающих ответственные должности, имеющих большой стаж работы, но получивших среднее специальное образование. Они по уровню своей подготовки могут претендовать на звание профессионального бухгалтера, но должны повысить свою квалификацию, прежде всего в области теоретико-методологических вопросов бухгалтерского учета и анализа [1, с.45].

Профессиональный бухгалтер должен уметь и владеть навыками:

- постановки и ведения в организации  и ее структурных подразделениях  бухгалтерского учета и отчетности, сметного планирования и бюджетирования;

- управления движением финансовых  ресурсов и регулирования финансовых  отношений, разработки финансовой  стратегии организации и ее  инвестиционной политики;

- контроля за соблюдением законодательства  Российской Федерации при осуществлении  хозяйственных операций и их  экономической целесообразностью, за наличием и движением имущества  и выполнением обязательств, за  рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, за соблюдением штатной, финансовой  и кассовой дисциплины, за выполнением  финансового плана и бюджета;

- проведения комплексного экономического  анализа финансово-хозяйственной  деятельности организации и подразделений, анализа финансовой отчетности  и подготовки на основе его  выводов и оценок предложений  по устранению недостатков и  выявлению внутрихозяйственных  резервов и обеспечению финансовой  устойчивости;

- формирования учетной политики  организации, исходя из ее структуры, отраслевой принадлежности и  других особенностей деятельности;

- разработки рабочего плана  счетов, форм внутренней бухгалтерской  отчетности, форм первичных отчетных  документов, по которым не предусмотрены  типовые формы;

- принятия управленческих решений  по проблемным хозяйственным  ситуациям;

- организации внедрения средств  автоматизации учетно-вычислительных  работ и современных справочно-правовых  и бухгалтерских информационных  систем;

- оказания методической помощи  и консультирования по вопросам 

4

бухгалтерского учета, отчетности, контроля, экономического анализа, финансового менеджмента и налогообложения юридических и физических лиц.

Профессиональный бухгалтер обязан соблюдать следующие основные принципы поведения:

- честность;

- объективность;

- профессиональная компетентность и должная тщательность;

- конфиденциальность;

- профессиональность поведения.

Профессиональный бухгалтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг, основанных на новейших достижениях практики и современном законодательстве. При оказании профессиональных услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должным усердием и в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами.

Квалифицированное оказание профессиональной услуги предполагает формирование обоснованного суждения в отношении применения профессиональных знаний и навыков в процессе предоставления услуги. Обеспечение профессиональной компетентности можно разделить на два самостоятельных этапа:

- достижение должного уровня профессиональной компетентности;

- поддержание профессиональной компетентности на должном уровне.

Поддержание профессиональной компетентности требует постоянной осведомленности о соответствующих технических, профессиональных и деловых новшествах. Постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддерживает способности, позволяющие профессиональному бухгалтеру компетентно работать в профессиональной среде.

Под усердием понимается обязанность действовать в соответствии с требованиями задания (договора), внимательно, тщательно и своевременно.

 Профессиональный бухгалтер  должен предпринимать меры к  тому, чтобы лица, работающие под  его началом в профессиональном  качестве, имели необходимую подготовку и должное руководство.

 В необходимых случаях профессиональный  бухгалтер должен ставить клиентов, работодателей или иных пользователей  профессиональных услуг в известность  об ограничениях, присущих  этим услугам, с тем, чтобы избежать толкования выраженного профессиональным бухгалтером мнения как утверждения факта [2, с.86].

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового

5

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

 

 

 

 

 

 

 

 

6

2 Дисциплинарные санкции за несоблюдение профессиональных этических норм

 

Внедрению всего комплекса этических требований способствует разработка программы, направленной на информирование отдельных участников обо всех этических требованиях и последствиях их несоблюдения.

Тем не менее, могут иметь место случаи, когда такие требования будут грубо игнорироваться либо когда бухгалтеры вследствие ошибки, невнимания или недопонимания не будут их соблюдать. В интересах профессии и всех ее представителей в любой стране необходимо, чтобы общественность была уверена в том, что несоблюдение этических требований, предъявляемых к бухгалтерам в данной стране, станет предметом расследования и что в необходимых случаях будут приняты дисциплинарные меры [3, с.23].

Полномочия по применению дисциплинарных мер могут быть предусмотрены законодательством или уставом профессиональной организации. Во многих странах они регламентируются законодательными органами, не являющимися профессиональными организациями. Такие регулирующие органы могут нести солидарную или единоличную ответственность за применение дисциплинарных мер либо проводить анализ уже принятых мер.

Дисциплинарные меры обычно применяются в связи:

- с несоблюдением требуемых стандартов профессиональных тщательности, навыков или компетентности;

- несоблюдением правил этики;

- дискредитирующим или бесчестным поведением. Дисциплинарные органы обычно применяют следующие:

-санкции:

-порицание;

-штраф;

-возмещение расходов;

-лишение права заниматься практикой;

-приостановление членства;

-исключение из членов.

Предусмотрены и другие санкции: предупреждение, возврат полученной от клиента платы за услуги, дополнительное обучение, а также выполнение работы другим участником за счет лица, к которому применены дисциплинарные меры.

 

7

3    Заключение договоров на оказание профессиональных услуг

 

 

Прежде чем установить отношения с новым клиентом, аудитор должен рассмотреть вопрос, может ли выбор этого клиента привести к возникновению угроз соблюдению основных принципов. Потенциальная угроза честности или профессиональному поведению может, например, иметь место при наличии сомнительных характеристик клиента (его собственников, руководящих лиц или деятельности).

Сомнительными характеристиками клиента (если они известны) являются, например: участие клиента в незаконной деятельности (легализации (отмывании) доходов, полученных преступным путем); репутация непорядочного контрагента; сомнительная практика составления финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Аудитор должен оценить значимость любых угроз. Если выявленные угрозы не являются явно несущественными, требуется рассмотреть и по мере необходимости предпринять меры предосторожности для их устранения или сведения до приемлемого уровня.

Надлежащие меры предосторожности могут включать получение и понимание информации о клиенте, его владельцах, руководителях и лицах, ответственных за административную и коммерческую деятельность, или получение от клиента гарантированного обязательства усовершенствовать практику корпоративного поведения (управления) либо систему внутреннего контроля.

Если угрозы невозможно свести до приемлемого уровня, то аудитор должен отказаться вступать в отношения с клиентом.

Приемлемость отношений с клиентом должна периодически пересматриваться для возобновляемых заданий [4, с.32].