09 Января 2014 в 14:43, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
14 Января 2014 в 13:57, контрольная работа
Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные пробле¬мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многосторон¬него, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.
20 Января 2013 в 15:01, курсовая работа
Социальная значимость труда — понимание общественной полезности выполняемой работы. Как относится к работнику руководитель, замечают ли его вклад в общее дело коллеги, ценят ли в организации добросовестный труд? Положительные ответы на эти вопросы являются основой социальной справедливости в коллективе. Это обуславливает актуальность данного исследования.
Цель данной работы – провести исследование управления поведением персонала в конкретной организации.
12 Декабря 2013 в 22:45, курсовая работа
В данном курсовом проекте раскрыто понятие «безопасности организации», даны сравнительные характеристики безопасных и комфортных условий труда, подробно рассмотрено качество трудовой жизни.
Также были подробно изучены проблемы безопасности труда в России и за рубежом. С учетом полученных результатов, сделаны выводы о современном состоянии проблем и о возможных способах их решения.
07 Декабря 2014 в 11:53, курсовая работа
Цель работы: исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации.
К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, анализ мотивации на примере конкретного предприятия.
21 Марта 2012 в 12:05, курсовая работа
Собственность – закрепление права контроля экономических ресурсов и жизненных
благ за поставленными экономическими субъектами.
В быту встречается точка зрения, что собственность – это взаимоотношение
человека и имущества, власть над имуществом. Устремление человека к владению
имуществом рассматривается при этом как прирожденный инстинкт.
Однако в экономической науке все больше признается доминирование социальной
основы собственности, а не природной. И в этом смысле можно в некоторой
степени признать утверждение П.-Ж. Прудона: «Собственность – это кража», -
ведь никто не станет возражать, что если одно лицо является владельцем вещью,
то другое - лишено возможности иметь ее в своем распоряжении.
В каждую историческую эпоху собственность как экономическая категория
отражает всю систему социально-экономических отношений. Формы собственности и
ее разновидности соответствуют сложившейся социально-экономической системе на
всех ее уровнях. Проблема о собственности чрезвычайно многостороння и с
каждым новым этапом развития экономической мысли обнаруживаются все новые
стороны этой проблемы.
12 Августа 2014 в 21:16, реферат
Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача каждого предприятия состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
30 Сентября 2014 в 21:20, курсовая работа
Потребность в использовании системного подхода в управлении обострилась в связи с необходимостью управления объектами, имеющими большие размеры в пространстве и во времени в условиях динамичных изменений внешней среды. По мере усложнения экономических и социальных отношений в различных организациях все чаще возникают задачи, решение которых невозможно без использования комплексного системного подхода. Интерес к системному подходу объясняется тем, что с его помощью можно решать задачи, не решаемые традиционными методами. Важна формулировка решаемой задачи, поскольку она открывает возможность использования существующих или вновь создаваемых методов исследования.
23 Мая 2012 в 06:06, реферат
Современное предприятие — это сложная производственная система, включающая такие элементы, как основные фонды, сырье и материалы, трудовые и финансовые ресурсы. Важнейшая задача управления — использование перечисленных элементов таким образом, чтобы обеспечить эффективное функционирование всей производственной системы, выживание и развитие в условиях жесткой конкурентной борьбы.
В связи с тем, что работа предприятия разделяется на составляющие части, выполняется различными работниками, кто-то должен координировать и направлять усилия. Деятельность по координации работы других людей составляет сущность управления.
07 Мая 2013 в 15:17, курсовая работа
форма собственности и оргнанизация управления
09 Декабря 2012 в 09:39, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является выявление проблем в управлении финансами организаций энергетики на примере ООО «Энерго-Финпром» и предложение рекомендаций по решению проблем управления финансовыми ресурсами для повышения эффективности работы предприятия с расчетом эффективности предложенных мероприятий.
28 Ноября 2011 в 15:56, курсовая работа
Цель – исследовать организацию по формам собственности и оргструктуре.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие основные задачи:
Привести теоретические понятия видов форм собственности
Описать основные виды управленческих структур, применяемы в организациях;
Исследовать организацию, в соответствии с поставленной целью.
16 Октября 2014 в 19:35, контрольная работа
Принципы управления персоналом - это правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Принципы управления персоналом отражают требования объективно действующих экономических законов, поэтому и сами являются объективными. Управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципов: научности, демократического централизма, плановости, единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации; линейного, функционального и целевого управления; контроля исполнения решений и др.
03 Июня 2014 в 15:39, реферат
Основателем школы научного управления считается Фредерик Тейлор. Первоначально сам Тейлор называл свою систему «управлением посредством заданий». Понятие «научное управление» впервые в 1910 г. применил Луис Брандвайс.
Фредерик Тейлор считал, что управление как особая функция состоит из ряда принципов, которые могут применяться ко всем видам социальной деятельности.
09 Ноября 2013 в 22:49, курсовая работа
Институт участия работников в управлении организацией призван преодолеть существующий разрыв между политической и производственной демократией. Достигнуть этой цели можно различными путями: признавая за работниками и их представителями право на ведение переговоров с работодателем относительно условий труда и защиты их интересов; привлекая профессиональные союзы к консультациям по поводу общих проблем производства как в рамках организации, так и на отраслевом и национальном уровнях, стимулирование деятельности социальных партнеров, направленной на достижение мира в трудовых отношениях. Целью данной работы является выявление закономерностей и преимуществ участия персонала в управлении организацией на современном этапе
17 Января 2014 в 12:54, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть основные типы конфликта и его значение в деятельности организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) Изучить природу конфликта, возникающего в организации.
2) Рассмотреть типы конфликта.
3) Проанализировать причины конфликтов, возникающих внутри организации.
4) Изучить методы и способы разрешения конфликта.
5) Рассмотреть модели разрешения конфликтной ситуации: модель решения конфликтов корпорации Марриотт, поведенческую модель Джонсонов, модель общего пространства.
17 Апреля 2014 в 12:30, контрольная работа
К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения. Это школы научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а также науки управления, или количественных методов.
10 Марта 2014 в 16:41, реферат
Участие работников в управлении организациями - важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.
25 Декабря 2013 в 13:37, курсовая работа
Эффективность и качество управленческого решения определяется, прежде всего, обоснованностью методологии решения проблем, т.е. подходов, принципов, методов. К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения.
02 Сентября 2013 в 18:25, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в определении теоретической основы участия работников в управлении организацией.
Объектом работы является система участия работников в управлении организацией.
Предмет исследования – организационно-экономические отношения, складывающиеся при вовлечении работников в управление организацией.
04 Декабря 2013 в 22:16, курсовая работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
- выдвижение молодых и перспективных работников;
22 Марта 2013 в 10:14, курсовая работа
Цель работы – проанализировать использование экономических методов управления и практику их использования в организации, а также разработать предложения по их совершенствованию.
Задачи курсовой работы:
изучить содержание и классификацию экономических методов
управления;
изучить факторы, воздействующие на эффективность использования
экономических методов управления;
рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
рассмотреть и дать оценку экономическим методам управления в
организации;
проанализировать эффективность экономических методов управления;
предложить направления совершенствования экономических методов
для повышения эффективности управления деятельностью организации.
11 Ноября 2013 в 18:03, курсовая работа
Каждая организация состоит из людей. Каждый человек является субъектом, то есть имеет интересы и возможности. Возможности работника - это его профессиональные знания, умения и навыки. Последние две составляющие часто называются профессиональным опытом. Здесь мы не будем разделять профессиональные знания и опыт от личностных и физиологических характеристик (например, коммуникабельность, скорость реакции и т.п.), которые тесно взаимосвязаны и взаимно обусловливают друг друга, и будем их называть просто профессиональными, имея в виду, что все они существенны для осуществления профессиональной деятельности.
04 Ноября 2012 в 21:01, курсовая работа
Цель работы – проанализировать использование экономических методов управления и практику их использования в организации, а также разработать предложения по их совершенствованию.
Задачи курсовой работы:
• изучить содержание и классификацию экономических методов
управления;
• изучить факторы, воздействующие на эффективность использования
экономических методов управления;
• рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
• рассмотреть и дать оценку экономическим методам управления в
организации;
• проанализировать эффективность экономических методов управления;
• предложить направления совершенствования экономических методов
для повышения эффективности управления деятельностью организации.
23 Марта 2014 в 20:54, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы является исследование выбранного объекта управления (ЗАО «МАКС страховая группа» в виде системы, описание целей, для которых создано данное предприятие, построение дерева целей, описание содержания общих функций управления, исходя из целей системы, вид организационной структуры и других вопросов, связанных с характеристикой организации.
Задачи работы:
- исследовать организацию ЗАО «МАКС страховая группа» с позиции управления,
- изучить финансовое состояние, наличие конкурентов, провести SWOT анализ, предложить стратегии развития предприятия.
18 Ноября 2012 в 19:23, курсовая работа
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: изучить теоретические аспекты управления персоналом, проанализировать деятельность менеджера по управлению персоналом; обозначить пути совершенствовать управления персоналом на примере конкретного предприятия.
В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму. В качестве предмета исследования возьмем отел кадров фирмы.
17 Марта 2013 в 23:57, практическая работа
На способность предприятия адаптироваться к изменениям внешней среды влияет то, как организовано предприятие, как построена структура управления. Организационная структура предприятия — это совокупность звеньев (структурных подразделений) и связей между ними.
Выбор организационной структуры зависит от таких факторов, как:
▪ организационно-правовая форма предприятия;
▪ сфера деятельности (тип выпускаемой продукции, ее номенклатура и ассортимент)
14 Января 2014 в 18:29, курсовая работа
В настоящее время эффективность достижения целей организации, реализация ее стратегии, взаимодействия с внешней средой в значительной мере определяются правильностью построения структуры организации.
Опыт функционирования организаций в последние годы свидетельствует о возможности их успешной работы в современных условиях.
29 Января 2014 в 21:52, курсовая работа
Актуальность данного исследования заключена в том, что корпоративная культура сегодня выступает в определенной степени в качестве рычага управленческого воздействия, одним из методов скрытого управления трудовым коллективом, способным ненавязчиво привить персоналу определенные ценности, традиции, нормативные образцы поведения, ведущие к организационному единству. Проблема имиджа организации приобретает все большее значение при разработке эффективных систем социального управления.
12 Декабря 2011 в 19:58, реферат
Цель работы – изучение технологии управления персоналом, а именно рассмотреть весь технологический цикл работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением.
23 Октября 2013 в 22:14, контрольная работа
Целью является изучить не только основные типы организационных структур управления, но и показать их видимые преимущества и недостатки, показать наглядно с помощью схем формы их функционирования и зависимости происхождения одной от другой, а также изучить этапы все чаще применяемого на практике способа их проектирования.
Согласно поставленной цели задачами работы будут:
· осветить теоретические аспекты организации управления, такие как понятие организации, персонал и управление им, организационные отношения;
· проанализировать понятие организационных структур управления и дать их типологию;
· раскрыть метод такого важного момента в управлении как проектирование организационных структур.
10 Ноября 2014 в 22:51, контрольная работа
Объектом анализа является организации, которая состоит из следующих функциональных подразделений: маркетинг, производство (цеха), материально-техническое снабжение, технический контроль и обслуживание оборудования, научная подготовка производства, организация труда и заработной платы, планово-экономическое, менеджмент, информационно-вычислительный центр (ИВЦ), юридическое, технической безопасности. Исходя из среднегодового фонда времени 1 работающего 1840 часов, определим число должностей в каждом функциональном подразделении.
13 Ноября 2014 в 11:46, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть организацию труда и управления на предприятии сервиса и пути их совершенствования.
Задачи курсовой работы:
выявить основные направления анализа организации труда на предприятии;
рассмотреть организацию управления на предприятии.
09 Февраля 2013 в 18:24, курсовая работа
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольными, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательной? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают, когда происходит управление людьми.
22 Марта 2014 в 19:24, курсовая работа
Цель настоящей работы - изучение венчурных организаций на современном этапе развития мирового сообщества. Задачи:
1) Дать понятие венчурной организации.
2) Изучить особенности венчурных организаций.
3) Определить их значение для национальной экономики.
4) Рассмотреть мировой опыт развития венчурных организаций.
5) Изучить положение венчурных организаций в Республике Беларусь.
6) Рассмотреть возможные методы государственной поддержки венчурных организаций.
7) Сделать выводы о перспективах развития венчурных организаций в РБ в условиях настоящего.
25 Ноября 2013 в 22:23, контрольная работа
Использование фирмой в своей деятельности групповой структуризации в целом дает положительный эффект. Необходимо добиться такого состояния системы, при котором группа двигалась бы в направлении, определенном целями фирмы. При осуществлении оперативного руководства в группе всегда необходимо учитывать состав команды и персональные возможности каждого. Прогноз ситуации и предупреждение возможных конфликтов, а также создание адекватной системы мотивации и делегирования, использование неформальных каналов связи и поступающей по ним информации--все это первостепенные задачи менеджера, желающего, чтобы подконтрольная ему группа с максимальной отдачей.
13 Декабря 2012 в 22:33, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является детальное изучение типологии организаций и выявление новых тенденций развития организационных форм и факторов, обеспечивающих эффективное функционирование этих организаций.
15 Мая 2013 в 17:03, курсовая работа
На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»
-Предложить способы повышения эффективности деятельности предприятия в области стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
06 Января 2014 в 13:50, курсовая работа
В настоящее время образовался разрыв между изменениями в управлении экономикой и сложившимися формами и методами обеспечения народного хозяйства страны управленческими кадрами. Дефицит персонала, способного эффективно работать в условиях рыночной экономики, замедляет развитие экономических реформ в стране и вывод ее из кризисного состояния.
Произошедшие в экономике России за последние годы изменения требуют от хозяйственных руководителей умения видеть перспективы, принимать своевременные и экономически обоснованные решения. Возрастающая сложность управления приводит предприятия к необходимости внимательно изучать и внедрять различные варианты эффективного развития, в том числе и на основе эффективной системы менеджмента человеческих ресурсов.
11 Апреля 2014 в 16:50, курсовая работа
Тема курсовой работы «Управление поведением персонала организации» актуальна и значима, т.к. анализ отношений в коллективе и изучение процессов взаимодействия руководителя с подчиненными могут осуществляться на основе социометрических измерений, которые позволяют дать количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в группе на основе взаимных симпатий и антипатий.
Формирование рыночной экономики в Росси создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве, в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности деловых организаций.
16 Апреля 2014 в 16:42, курсовая работа
Целью представленной курсовой работы является изучение тенденций формирования современных принципов управления организацией и персоналом. Для достижения поставленной цели был решен ряд задач:
- выделить направления развития принципов современного менеджмента в соответствии с учениями разных школ;
- сформулировать теоретические основы современного управления организацией и персоналом;
- рассмотреть предприятие как объект организации и управления персоналом;
- проанализировать цели и функции системы управления персоналом;
- выделить основные закономерности и принципы современного управления организацией и персоналом.
13 Января 2014 в 11:45, контрольная работа
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования организации и управления, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. В данной работе рассматривается проектная и матричная структуры управления организацией.
17 Декабря 2013 в 18:00, контрольная работа
Для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля необходимо эффективное руководство.
Руководство – процесс социальной организации и управления деятельностью членов группы. Управлять деятельностью людей – значит оказывать на них влияние, побуждая работать на достижение целей организации. Процесс руководства в организации осуществляет руководитель.
Руководитель организации (organizational leader) – человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель – влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации.
09 Февраля 2015 в 17:04, реферат
Анализ организации управления предприятием позволяет оценить гибкость,
эффективность, надёжность управления, способность к постоянным воздействиям
со стороны окружающей среды.
В современных условиях становится существенно важным информационное
обеспечение для успешного функционирования аппарата управления.
В данной работе будет рассмотрена производственная и организационная
структура виртуального ООО ресторана “Buono Chibo”, который работает в сфере
услуг.
19 Апреля 2015 в 20:02, курсовая работа
системе современных наук, исследование ее основных концепций и методов, а также общая характеристика управленческих процессов и технологий.
Задачами работы является исследование современных методов управления персоналом.
При разработке данной работы был использован метод структурного анализа и синтеза, использована учебная литература, монографические публикации и статьи.
10 Октября 2014 в 13:00, курсовая работа
Целью работы является исследование концепции контроллинга в таможенном деле.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- Сущность, задачи и функции контроллинга в управлении организацией;
- Формирование концепции управления на основе контроллинга;
- Анализ применения контроллинга в таможенных органах;
- Разработка системы контроллинга в таможенных органах.
Объектом данного исследования - является управление таможней.
27 Мая 2014 в 09:09, курсовая работа
Цель работы – изучить теоретические основы эффективности управления, проанализировать и разработать рекомендации по совершенствованию системы управления ОАО «Алтайский шинный комбинат».
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- изучить сущность управления организацией как системой;
- рассмотреть методы оценки эффективности управления предприятия;
- проанализировать эффективность управления в ОАО «Алтайский шинный комбинат» и разработать рекомендации.
18 Сентября 2013 в 15:34, курсовая работа
Цель данной работы состоит в изучение способов и методов управления формированием и использованием внеоборотного капитала организации.
Для реализации этой цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
1 - Изучение теоретических основ формирования и использования внеоборотных активов предприятия.
2 - Изучение организации управления формированием и использованием внеоборотных активов организации.
3 - Рассмотрения экономической характеристики предприятия
4 - Оценка состава и структуры внеоборотного капитала и источников его формирования.
25 Марта 2014 в 18:05, дипломная работа
Современной тенденцией развития отечественной экономики является ее эволюция в экономику потребителя. Происходящие изменения привели к изменению российского покупателя, который становится более взыскательным, поскольку имеет возможность выбора продавца, способного обеспечить реализацию ожидаемого уровня потребительских предпочтений. Поэтому, одной из важных тем для организаций становится эффективная реализация продукции, которая может быть осуществлена лишь посредством удовлетворения запросов и потребностей покупателей. Ведь в условиях постоянно растущей конкуренции недостаточно произвести товар лучше, чем конкуренты, нужно уметь его и выгодно продать. Сегодня выигрывает та компания, которая ориентирована на решение проблем клиента, на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество с ним.
18 Декабря 2011 в 13:46, курсовая работа
Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации.
Задачи работы — изучить методы управления персоналом организации, критерии экономической эффективности деятельности предприятия, практику управления персоналом предприятия в странах ЕС, способы повышения эффективности управления персоналом.