Совершенствование методов управления персоналом организации
Дипломная работа, 19 Сентября 2014
Целью исследования явилось изучение совершенствования методов управления в российских организациях.
Изучение данной цели обуславливает необходимость постановки следующих задач:
раскрыть сущность и содержание понятия «методы» управления;
выявить сложившуюся классификацию методов управления;
изучить методологические основы выбора методов управления.
Особенности управления затратами некоммерческой организации
Контрольная работа, 14 Октября 2013
Некоммерческая организация (НКО) — организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, политических, научных и управленческих целей, в сферах охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.
Структура служб управления персонала в крупных организациях
Контрольная работа, 18 Ноября 2013
Управление персоналом – это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность нескольких служб (или специалистов) организации. Этот процесс базируется, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стоны, на концепции всестороннего развития сотрудников. Каждая организация формирует свой механизм управления персоналом с учетом специфики, особенностей, объемов производства, численности, уровня корпоративной культуры, ищет новые (или модифицированные) технологии управления и развития персонала.
Критерии и показатели эффективности управления организацией
Лекция, 10 Января 2014
Возрастание роли управления в условиях рыночной экономики в результате получения организацией экономической свободы и полной ответственности за свои результаты ведет к вовлечению в сферу управления дополнительных ресурсов (трудовых, финансовых, материальных). Для собственника предприятия важно не только расходование ресурсов для управления, но и то, насколько управление дает стратегические преимущества предприятию на рынке, усиливает его конкурентоспособность, поддерживает общественную значимость предприятия. В условиях конкуренции руководители должны заботиться о производительности и эффективности.
Формирование системы стратегического управления организаций
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
Для успешного формирования и дальнейшего развития системы стратегического управления организаций необходимо определить сущность стратегического управления, сформулировать его отличия от других типов управления, охарактеризовать преимущества, проблемы и ограничения стратегического подхода к деятельности организации, рассмотреть предпосылки возникновения и условия развития стратегического менеджмента.
Требования к организации и управлению материальными потоками
Реферат, 26 Мая 2012
Материальный поток - это находящиеся в состоянии движения материальные ресурсы (МР), незавершенная продукция (НП) и готовая продукция (ГП), к которым применяются логистические операции и (или) функции, связанные с физическим перемещением в пространстве: погрузка, разгрузка, затаривание, перевозка, сортировка, консолидация, разукрупнение и т. п.
Если продукция не находится в состоянии движения, то она переходит в запас.
Организационная культура и её роль в управлении организацией
Курсовая работа, 09 Января 2014
Цель работы: роль организационная (корпоративная) культура в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
раскрыть аспекты формирования организационной культуры и её функций;
раскрыть аспекты уровней и структуры организационной культуры;
раскрыть аспекты способов передачи и поддержания организационной культуры;
Требования к организации и управлению материальными потоками
Контрольная работа, 05 Октября 2013
Рациональная организация и управление материальными потоками сегодня предполагают обязательное использование основных логистических принципов: однонаправленности, гибкости, синхронизации, оптимизации, интеграции потоков процессов.
Организации и оперативному управлению материальными потоками принадлежит ведущая роль в оперативном управлении предприятием, в своевременной поставке продукции и особенно в целях повышения эффективности производства, так как в их рамках решаются все вопросы, связанные с использованием производственных ресурсов во времени и в пространстве.
Управление и оптимизация прибыли в коммерческих организациях
Курсовая работа, 23 Сентября 2013
Целью настоящей курсовой работы является изучение управления и оптимизация прибыли в коммерческих организациях.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
• рассмотрение экономической сущности прибыли и особенности ее формирования в современных условиях,
•изучение влияния налоговой политики на величину прибыли,
•дать краткую экономическую характеристику организации,
• рассмотреть методику расчета и корректировки прибыли в условиях свободных рыночных цен,
•определить совершенствование управления прибылью в условиях рыночной экономики.
Виды власти и методы управления персоналом внутри организации
Курсовая работа, 08 Мая 2013
Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления
организацией. Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
Управление реализацией инвестиционного проекта в организации
Курсовая работа, 21 Сентября 2013
Цель работы - исследование процесса управления инвестициями.
Задачи работы:
инвестиция магазин самообслуживание клиент
исследование теории понятия инвестиций, их видов, показателей эффективности;
анализ общей характеристики предприятия и его экономических показателей;
анализ эффективности показателей инвестиционного проекта.
Организация управления процессом производства на предприятии
Реферат, 31 Октября 2013
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что совершенствование организации выпуска продукции на предприятии в связи с тем, что: переориентация экономики государства на рыночные отношения в значительной степени коснулась и предприятий . В этой связи особенно остро встает проблема управления процессом перехода на выпуск различных видов продукции на предприятиях Российской Федерации. В новых условиях хозяйствования большинство предприятий вынуждены обновлять номенклатуру производимой продукции, чтобы сохранить свое положение на рынке и экономическую устойчивость. Сейчас способность предприятия быстро адаптироваться к изменяющимся внешним условиям деятельности в конечном итоге определяет их конкурентоспособность.
Организация управления в административно–политической сфере
Курсовая работа, 24 Января 2014
Предметом административного права является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе организации и деятельности исполнительной власти. В законодательстве и юридической литературе как очень близкие по смыслу используются следующие понятия: исполнительная власть, государственное управление, государственная администрация, административная власть. Все эти названия связаны с понятием, которое включает в себя три главных признака: управленческий (исполнительный, административный) аппарат (совокупность служащих, органов), выполняемую им деятельность (управленческую, исполнительную, административную) и используемую им при этом управленческую (исполнительно-распорядительную, административную) власть.
Внедрение информационных процессов в управление организацией
Доклад, 07 Апреля 2013
В настоящее время очень актуальна тема внедрения информационных технологий в процесс управления организацией. Последнее десятилетие характеризуется не только радикальными изменениями в социально-экономической среде, но и устойчивой тенденцией развития информационных процессов управления.
Необходимость действовать в условиях рыночной экономики, все обостряющейся конкуренции товаропроизводителей обусловливает повышенные требования к профессиональным качествам специалистов, ответственность руководителей за результаты и последствия принимаемых решений.
Управление организацией на примере предприятия ООО “М видео”
Курсовая работа, 11 Июля 2013
«М Видео» — это одна из наиболее крупных и выдающихся российских розничных сетей по сбыту популярной и эффективной электроники и бытовой техники, первая универсальная публичная компания на рынке сбыта. Торговая сеть "М.Видео" оперирует 160 магазинами на территории более чем 60 городов России. Первый из них был открыт в 1993 году в Москве. Компания также занимается оптовой торговлей, поставляя электронику и бытовую технику другим участникам розничного бизнеса. Общая площадь магазинов составляет более 416 тыс. кв. м. В 2008 году оборот компании достиг 80,5 млрд рублей ($3,2 млрд) с НДС. На Петербург приходится примерно десятая часть оборота компании (16 магазинов).
Организация управления логистическими рисками на предприятии
Доклад, 07 Декабря 2014
Исследование процессов управления рисками в логистических системах предопределяет обязательное наличие командно-экспертного подхода. Для оценки рисков привлекаются специалисты из различных, в том числе вышеперечисленных, сфер деятельности: менеджеры, экономисты, математики, программисты, страховщики и т. п. Эти специалисты проводят оценку содержания понятия «риск» в соответствии с характером опыта собственной деятельности и профессиональной компетенцией. При этом необходимо достичь однозначности в подходах к рискам, которая устанавливается внутрикорпоративными регламентами и внутренней документацией организации.
Американская модель управления предприятиями и организациями
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Данная работа посвящена специфике американской и японской моделей менеджмента. По своей сути это две своеобразных стратегии управления организацией и ее ресурсами - как производственными, так и человеческими.
Причиной интереса к данным моделям стал высокий уровень развития обеих стран, прогресс их промышленности, который, по моему мнению, может быть объяснен особенностями подходов к управлению. Американская и японская системы управления позволяют добиваться высоких результатов во всех сферах экономики, а получаемая предприятиями прибыль становится довольно веской причиной задуматься о правильности российских концепций управления.
Управление формальными и неформальными группами в организации
Контрольная работа, 13 Января 2014
Использование формального и неформального управления невозможно без знания теоретических основ данной проблемы. Вот почему в курсовом проекте будут рассмотрены общее понятие управления, признаки двух видов управления, их функции, причины возникновения, а также различия между этими типами управления.
Мероприятия по управлению процессами конфликтов в организации
Курсовая работа, 28 Сентября 2014
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для менеджера конфликт является одним из главных врагов, т.к. последствия от него могут быть самые непредсказуемые
Анализ систем управления и организация управленческих решений
Курсовая работа, 25 Июня 2014
Целью данной работы, является исследование проблем и реализации функций управления предприятий
Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются такие задачи как:
• особенности организации управления на предприятии;
• виды и содержание функций управления предприятием;
• анализ эффективности реализации функций управления предприятием;
• выявление путей совершенствования реализаций функций управления.
Процесс организации документационного обеспечения управления
Реферат, 26 Января 2014
Целью данной работы является изучение организационной структуры документационного обеспечения управления на предприятии.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Провести анализ организационной структуры предприятия.
1.1.Знакомство с деловыми отношениями и должностными инструкциями.
2.Рассмотреть процесс организации Документационного Обеспечения управления.
2.1.Ознакомление с основными реквизитами предприятия. Документооборот.
Функционирование отдельных подсистем управления организацией
Курсовая работа, 11 Января 2014
Целью данной работы является изучение функционирования отдельных подсистем системы управления предприятием.
Из цели работы вытекают её задачи:
1 Изучение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ООО «Диваны и кресла»;
3 Разработка проекта совершенствования целевой подсистемы развития управления системы управления организации;
4 Разработка мероприятий по организации внедрения проектных предложений.
Управление формальными и неформальными группами в организации
Контрольная работа, 13 Января 2014
Изо дня в день, используя формальное управление для выполнения производственных задач, люди одновременно внедряют и неформальное руководство. Почвой для возникновения неформальных отношений являются дружеские: отношения на основе общих интересов, приятельских чувств. Использование формального и неформального управления невозможно без знания теоретических основ данной проблемы. Вот почему в курсовом проекте будут рассмотрены общее понятие управления, признаки двух видов управления, их функции, причины возникновения, а также различия между этими типами управления.
Организация работы службы управления персоналом в организации
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Уровень авторитета службы управления персоналом зависит не только от ее управленческих полномочий, но и от уровня специальных знаний сотрудников, полезности службы с точки зрения ее положительного воздействия на трудовой процесс. Поэтому в мировой практике наблюдается следующая закономерность: службы управления персоналом начинают свою деятельность как штабные звенья с исключительно учетными функциями, а затем, по мере развития ее кадрового потенциала и все более очевидного ее положительного влияния на производственный процесс, служба персонала наделяется управленческими полномочиями и начинает непосредственным образом участвовать в руководстве организацией.
Технологии управления конфликтами в современных организациях
Дипломная работа, 02 Мая 2013
Цель дипломного исследования состоит в исследовании технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности в подразделении (Торговая сеть строительных магазинов «Евроград-ЧТЗ»).
В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие исследовательские задачи:
1) уточнить содержание понятия «конфликт», охарактеризовать сущность конфликтов, рассмотреть основные виды организационных конфликтов;
2) охарактеризовать технологии и методы урегулирования конфликтных ситуаций, рассмотрев их виды, стадии применения в отечественной и зарубежной практике;
3) проанализировать социально-психологический климат в коллективе, а также причины возникновения организационных конфликтов на конкретном предприятии;
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Курсовая работа, 19 Августа 2014
Цель работы. На основе изучения практики управления персоналом в медицинских учреждениях выполнить анализ системы управления персоналом в МБУЗ «Чайковская центральная городская больница» и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи работы:
Исследовать теоретические аспекты управленческой деятельности предприятия.
Выполнить анализ системы управления персоналом, применяемой в МБУЗ «Чайковская центральная городская больница».
Осуществить анализ реализации функций управления в МБУЗ»Чайковской центральной городской больнице»
Концепции управления персоналом на предприятии и в организации
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций ее совершенствования на конкретном предприятии.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала;
2) проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии;
Анализ системы управления организацией (технология управления)
Курсовая работа, 11 Января 2014
Цель исследования – проанализировать систему управления организацией на примере одного из ее элемента, такого как технология управления. Задачами исследования являются:
изучение теоретических основ системы управления организацией;
исследование системы управления организацией на примере технологии управления;
разработка рекомендации по совершенствованию технологии управления на примере ООО «Сатурн».
Управления конфликтом на примере организации ООО «Ледяной дом»
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Цель данной работы - изучить проблему управления конфликтами и предложить методы разрешения конфликтов между сотрудниками в компании ООО «Ледяной дом».
Для решения поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:
Изучить теоретические основы исследования конфликтов в компании: их сущность и способы разрешения;
Рассмотреть пути разрешения конфликтных ситуаций;
Предложить превентивные методы воздействия по результативному управлению индивидуальными социально-трудовыми конфликтами.
Особенности управления персоналом в инновационной организации
Курсовая работа, 23 Февраля 2014
Поэтому цель исследования состоит в изучении теоретических основ менеджмента персонала на инновационных предприятиях и их практическое применение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить состав персонала организации, роль и его функции;
- рассмотреть систему управления персоналом, ее задачи и эффективность функционирования;
- проанализировать особенности работы с персоналом инновационной организации.
Система стратегического управления в коммерческой организации
Курсовая работа, 02 Января 2013
Целью данной курсовой работы является исследование системы стратегического управления, а также анализ стратегии развития предприятия, сравнение с системами стратегического управления зарубежных стран, расширение и углубление своих теоретических знаний в этой области, данной темы.
В работе поставлены и решены следующие задачи:
-рассмотрены теоретические основы стратегического управления;
-исследовано современное состояние развития коммерческой организации;
-предложены пути совершенствования деятельности предприятия.
Принципы построения системы управления персоналом организации
Реферат, 24 Октября 2013
Принципы, определяющие специфику формирования системы управления персоналом (создание целевой, организационной, функциональной структуры):
1. Целевой : Определяет направленность системы управления, соответствие системы управления цели организации, управляющей системы управляемой; порождает системообразующие факторы
2. Функциональный : Обусловливает необходимость для достижения цели организации осуществлять функциональное разделение труда персонала
3. Иерархичности : Определяет построение системы управления в виде многоуровневых (многоступенчатых) структур и распределение функций управления между соподчиненными уровнями т. е. в вертикальном разрезе система управления персоналом должно обеспечивать иерархическое взаимодействие между звеньями управления (структурными подразделениями или отдельными руководителями) и несимметричную передачу информации: "вниз" — более конкретную, детализированную, а "вверх" — более обобщенную, абстрагированную.
Информационное обеспечение управления современных организаций
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Процесс реализации нововведений в управлении всегда будет связан с использованием компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий. В этом проявляется одно из важнейших свойств информатизации - ее универсализм и всепроникающая способность как инструментария, обеспечивающего процессы в деле совершенствования управления и поддержки систем управления на высоком уровне эффективности.
Основные задачи организации и управления логистическими цепями
Курсовая работа, 12 Февраля 2014
Целью работы является теоретическое изучение сущности управления цепями поставок продукции.
Задачи курсовой работы:
• определение понятия SCM, особенностей логистических цепей;
• рассмотрение сущности управления логистическими цепями;
• рассмотрение планирования логистической цепи на различных этапах.
Управление стрессами на уровне личности и на уровне организации
Курсовая работа, 13 Марта 2013
Целью работы является изучение способов управления стрессом на уровне личности и на уровне организации.
Для достижения поставленной цели выдвигаются следующие задачи:
- определить сущность, содержание и пути преодоления стресса;
- рассмотреть методы управления стрессами на уровне личности и на уровне организации;
- проанализировать способы управления стрессом в ОАО «Чувашторгтехника»;
Организация управления дебиторской задолженностью предприятия
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Цель работы – является всесторонний анализ теоретических вопросов организации управления дебиторской задолженностью предприятия.
Задачами работы является:
- исследование экономической сущности и видов дебиторской задолженности;
- анализа сущности и задач политики управления дебиторской задолженностью;
- рассмотрение методики анализа дебиторской задолженности, как основы выработки управленческих решений;
- исследование направлений повышения ликвидности и рефинансирования дебиторской задолженности предприятия.
Управление индивидуальным и групповым поведением в организации
Курсовая работа, 14 Мая 2015
В современной, постоянно изменяющейся обстановке одним из главных конкурентных преимуществ любой организации является персонал. Это вызывает необходимость нового видения управленческих отношений, основанного на организационной психологии управления, которая ориентирована на изучение, раскрытие и использование личностного потенциала сотрудников организации. Исследование социально-психологических основ управления, формирование знаний и навыков в области человеческого менеджмента, как показывает практика, оказывает большое влияние на повышение эффективности управления организацией
Управление внутренними и внешними коммуникациями в организации
Курсовая работа, 14 Января 2013
Коммуникации как процесс общения, обмена информацией уже давно воспринимаются как нечто повседневное и обычное. Миллионы людей ежесекундно вступают в коммуникацию. Коммуникация – это то, в чем каждый участвует ежедневно, но не всегда делает достаточно согласованно. Без коммуникации жизнь человека и функционирование организации просто невозможны. Коммуникации – важнейший элемент обеспечения эффективности управления.
Контрольная работа по "Организация и управление производством"
Контрольная работа, 15 Февраля 2015
Под закономерностью в производстве следует понимать существенную связь социальных, экономических и хозяйственных процессов. Другими словами, о закономерности можно говорить, если явление или событие, происходившее под воздействием определенных факторов в прошлом, с высокой степенью вероятности должно произойти и в будущем.
Состав, структура и особенности системы управления организацией
Лекция, 28 Апреля 2013
Управление – непрерывный целенаправленный процесс воздействия на объект управления.Система управления организацией является особым объектом внимания руководителя.Система управления – совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование организации. Система управления имеет свою структуру). Она состоит из подсистем и элементов.
Состояние элементов системы управления непосредственно отражается на функционировании организации в целом. Основная задача системы управления:
формирование профессиональной управленческой деятельности, которую можно рассматривать как явление и как процесс:
- как явление - объединение элементов организации для реализации миссии на основании правил и процедур.
- как процесс – совокупность действий (выполнение функций управления, использование методов управления), ведущих к образованию и совершенствованию связей между элементами целого.
Функция решения в методологии и организации процесса управления
Реферат, 09 Декабря 2014
Цель данной работы - рассмотреть функцию решения как процесс, требующий детального изучения, и как совокупность управленческих решений через призму основных функций управления, осуществляемых руководителем организации.
При этом в работе поставлены следующие задачи:
изучить основные функции управления, - составляющие управленческого процесса;
рассмотреть функции управления как систему управления производством (предприятием), и также важнейшие направления управленческой деятельности.
Совершенствование организации и управления денежными расчетами
Дипломная работа, 18 Ноября 2012
Целью преддипломной практики является разработка рекомендаций по ее совершенствованию организации и управлению денежными расчетами в ООО «Формула доставки-регионы».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы функций и задач финансов предприятия;
выявить основные принципы организации безналичных расчетов предприятия и их формы;
рассмотреть особенности управления налично-денежными расчетами предприятия;
Организация как предмет управления (на примере конкретной фирмы)
Контрольная работа, 29 Января 2013
Большое значение имеет и тот факт, что, хотя организация и зависит полностью от внешней среды, среда эта, как правило, находится вне пределов влияния менеджеров. С каждым годом руководству приходится учитывать все большее количество факторов внешней среды, которые принимают поистине глобальный характер. Чтобы добиться успеха, заводам приходится конкурировать на иностранных рынках и противостоять конкуренции иностранных компаний у себя на родине. Это требует понимания целой новой области юриспруденции, осознание новых культурных ценностей.
Функции и структурная организация службы управления персоналом
Контрольная работа, 25 Января 2013
Службы управления персоналом современных компаний выпол¬няют весь комплекс работ, связанных с людьми на производстве, т. е. единство объекта определяет централизацию функций по управлению персоналом. Вспомним, какие подразделения занимались решением проблем, связанных с обеспечением потребностей предприятия в живом труде на крупных заводах, в объединениях СССР:
Сущность организации маркетинга в системе управления маркетинга
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
В настоящее время не одно предприятие в системе рыночных отношений не может нормально функционировать без маркетинговой службы на предприятии. И полезность маркетинга с каждым моментом все возрастает. Это происходит потому, что потребности людей, как известно, безграничны, а ресурсы предприятия ограничены.
Организация и управление рекламной деятельностью в Казахстане
Дипломная работа, 07 Июня 2012
Цель данного исследования: на примере рекламного агентства «R-Vision» определить пути совершенствования системы управления рекламной деятельности в современных казахстанских условиях и внести предложения по стандартизации, улучшения эффективной деятельности наружной рекламы.
В связи с поставленной целью в дипломной работе решаются следующие задачи:
- выяснение основных форм организации рекламной деятельности;
- изучение организации управления и планирования деятельности рекламных предприятий;
- анализ зарубежного опыта организации и управления рекламной деятельностью.
Разделение труда в управлении на примере организации ООО “Арго”
Курсовая работа, 30 Августа 2013
Цель работы: рассмотреть разделение труда в управлении организацией.
Задачи:
Раскрыть понятие разделения труда и основные виды его специализации в организации
Рассмотреть функции управления, эволюция их состава и содержания;
Провести анализ разделения труда на примере ООО «Арго».
Формирование и управление организационной культурой организаций
Контрольная работа, 01 Апреля 2012
Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно
воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития.
Информационное обеспечение управления в современной организации
Курсовая работа, 08 Февраля 2013
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении информационного обеспечения управления в современной организации.
В связи с поставленной целью были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятия "информация", "информатизация", "информационные технологии" как составляющие суть информационного обеспечения управления;
- выявить роль информационного обеспечения в деятельности современных организаций;
- определить перспективы совершенствования информационного обеспечения управления.
Пути совершенствования управления ценовой политики организации
Курсовая работа, 29 Марта 2014
Целью курсового проекта является рассмотрение стратегии ценообразования и разработка ценовой политики на примере продовольственного магазина «Орион», филиала ООО «Форт», специализирующегося на розничной продаже населению продуктов питания, и предложения путей его совершенствования.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
исследование теоретических основ стратегического ценообразования предприятия;
анализ финансово-хозяйственной деятельности магазина «Орион»;
рассмотрение применяемых методов ценообразования и ценовой стратегии в магазине «Орион».