19 Декабря 2012 в 16:15, реферат
Цель моей работы состоит в том, чтобы проанализировать управление организационными управлениями.
Поставленная цель формирует следующие задачи:
рассмотреть сущность организационных изменений на предприятии и необходимость управления ими;
рассмотреть практические аспекты изменений в организации.
26 Июня 2013 в 18:53, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть природу и сущность конфликта в организации и проанализировать управление конфликтами в организации.
Задачи данной работы следующие:
- рассмотреть понятийный аппарат проблематики;
- изучить различные виды конфликтов;
- определить причины, фазы и последствия конфликтов;
- обозначить методы управления, предупреждения и профилактики конфликтов.
- Исследовать уровень конфликтности и методы управления конфликтами в «Центральном Управлении Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по Кемеровской области»
18 Декабря 2010 в 17:25, курсовая работа
Угроза конфликтом со стороны «своих» должна быть одним из самых древних и интимных механизмов стимулирования определенного поведения, так же как и поощрение. При этом избегание конфликта, во многих случаях являющееся мотивом деятельности, может быть как прямым уходом в сторону, покиданием арены борьбы, так и конструктивным устранением самой конфликтной ситуации за счет ее перестройки или уничтожения. В первом случае конфликт оказывается неразрешенным, незавершенным, так как-либо ситуация «замораживается», либо конфликт просто прерывается на какое-то время. Все множество мыслимых исходов во втором случае - пути разрешения данного конфликта.
28 Мая 2014 в 12:15, курсовая работа
Одной из основных проблем развития современных российских предприятий является их развитие и изменение в соответствии с современными рыночными принципами функционирования и растущими требованиями внешней среды. Внешние условия функционирования современной организации касаются различных показателей ее деятельности, требуют гибкости системы управления, а значит и эффективной организационной структуры - как одного из ее важнейших элементов.
Организационные изменения в форме реструктуризации системы управления хозяйствующего субъекта служит одним из важнейших инструментов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях хозяйствования, поскольку хорошо организованная система управления создает благоприятные предпосылки для повышения качества управленческих решений, способствующих повышению эффективности производства.
22 Сентября 2015 в 17:45, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть природу и сущность конфликта в организации и проанализировать управление конфликтами в организации.
Задачи данной работы: рассмотреть понятийный аппарат проблематики; изучить различные виды конфликтов; определить причины, фазы и последствия конфликтов; обозначить методы управления, предупреждения и профилактики конфликтов.
28 Июня 2013 в 09:15, контрольная работа
Поведение персонала в современной организации отличается разнообразием поведенческих моделей. В связи с этим, производственные конфликты являются не только социально – производственной проблемой, но и в большей степени – проблемой управленческой, требующей не только разбора и анализа, но часто и принятия определенного управленческого решения в отношении, как предмета конфликта, так и участников конфликта. Подход к каждому из этих аспектов имеет свои закономерности и свою специфику, хотя в практическом действии эти аспекты часто действуют одновременно и целостно в своей взаимосвязи
14 Июля 2015 в 09:57, реферат
Конфликт — одна из наиболее распространенных форм организационного взаимодействия и других отношений между людьми. Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около 15% его рабочего времени. Еще больше времени тратят на урегулирование конфликтов и управление ими руководители — в некоторых организациях до половины рабочего времени.
10 Октября 2015 в 13:39, контрольная работа
В своей сущности менеджмент представляет собой сложное социально-экономическое, информационное и организационно-техническое явление, являющееся одновременно процессом деятельности и науки, имеющие дело с постоянно изменяющимися условиями функционирования объекта управления, со сменой его состояний и качеств. В силу этого менеджмент, как и любая другая наука, имеет определенные закономерности, принципы и, безусловно, свои цели и задачи.
В настоящее время менеджмент рассматривается в трех аспектах:
— как область профессиональной деятельности и обозначает функцию и людей, ее выполняющих, указывает на социальное или должностное положение;
— как область научного исследования.
07 Мая 2014 в 16:49, реферат
Существующие методы управления конфликтами, можно представить в виде нескольких групп, каждая из которых имеет свою область применения:
1) Внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность;
2) Структурные, т.е. методы по устранению организационных конфликтов;
3) Межличностные методы и стили поведения в конфликте;
4) Переговоры.
Выделим следующие методы управления конфликтов, появление которых наиболее часто отмечается исследователями в организации: межличностные методы управления конфликтами.
05 Декабря 2012 в 13:31, курсовая работа
История цивилизации, как известно, начинается с Древнего Востока. Ее новая и более высокая ступень связана с развитием античного (греко-римского) общества, сформировавшегося на юге Европы в бассейне Среди¬земного моря. Своего апогея и наибольшего динамизма античная цивилизация достигает в I тысячелетии до н.э. — в начале I тыся¬челетия н.э. Именно к этому времени относятся впечатляющие ус¬пехи греков и римлян во всех сферах человеческой деятельности, в том числе и в политико-правовой.
21 Февраля 2013 в 15:20, реферат
В аудит системы управления компанией входит всестороннее исследование, т.е. анализ и оценка эффективности функционирования системы целиком и полноценного взаимодействия ее составных частей. По ее результатам происходит понимание того, насколько качественно функционирует весь механизм действия компании.
Любая компания - это многоуровневая система, состоящая из множества деталей (так или иначе, но всегда присутствует планирование, контроль, распределена ответственность, в наличии мотивация сотрудников). Вопрос в том, насколько все эти и другие детали правильно взаимосвязаны между собой, и как они влияют друг на друга, на сколько согласованы и уравновешены. Ответить на эти вопросы и позволяет проводимый аудит.
25 Апреля 2013 в 08:54, курсовая работа
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается
везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает
«вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в
современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов,
лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую
и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это
символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило,
снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории:
формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный
лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший
шанс на успех.
25 Января 2013 в 18:57, курсовая работа
Важным моментом в успешной деятельности менеджера является учет такого весьма существенного факта, который заключается в том, что нет двух совершенно одинаковых организаций. Попытки руководить на основании каких-то общих принципов, игнорируя все, что делает учреждения или фирмы непохожими друг на друга, неизбежно оборачиваются серьезными проблемами. Ситуационный подход возник как помощь управленцам, ищущим ответ на вопрос о том, какая стратегия будет наиболее эффективной в тех уникальных условиях, в которых находится их организация [7, с 185].
22 Января 2013 в 18:01, контрольная работа
3М сказал : “Эффективное управление “человеческими ресурсами” выдвигается в число критических факторов экономического успеха . В недалеком прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в области технического прогресса , совершенствования технологий , организационных структур , маркетинга , послепродажного обслуживания. Но сущность бизнеса определяют прежде всего люди. Каждый работник нашей компании выполняет свою функцию и объединяет усилия с другими в достижении общих результатов. Ключевой составляющей нашего бизнеса сегодня является управление кадрами. Оно обеспечивает благоприятную среду , в которой реализуется трудовой потенциал , развиваются личные способности , люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.”(2)
29 Сентября 2013 в 17:30, курсовая работа
Целью данной работы является определение самого понятия риска, его влияния на деятельность рисковых предприятий, описание методов оценки, анализа риска и способов его снижения. В общем, будут рассмотрены вопросы, необходимые для эффективного управления риском.
Проблема управления риском очень актуальна. Деятельность любой организации связана с опасностью возникновения непредвиденных потерь. Именно поэтому для каждой компании важно предусмотреть изменение факторов и условий, способных оказать существенное влияние на ее функционирование.
26 Сентября 2012 в 18:32, курсовая работа
Цель управления в строительстве состоит в эффективном освоении капитальных вложений в реализацию проекта.
Смысл управления заключается в налаживании хода производственного процесса и упорядочивания воздействия людей в процессе производства продукции.
22 Ноября 2013 в 12:22, курсовая работа
Цель работы заключается в анализе организации управления в ОАО «Пермский завод «Машиностроитель». В данной работе, для достижения выше поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: Дать краткую характеристику исследуемого предприятия; Провести анализ внутренней и внешней среды ОАО «Пермский завод «Машиностроитель»; Провести анализ организационной структуры исследуемого предприятия; Выбрать одно из подразделений исследуемого предприятия, провести анализ выполнения основных управленческих функций и анализ использования связующих процессов в деятельности данного подразделения; На основе проведенного анализа выявить эффективность существующей системы управления в подразделении и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
30 Ноября 2013 в 18:46, реферат
Целью курсовой работы является исследование стиля и методов работы с персоналом в организации на примере ООО «Бистро», а также выработка рекомендаций по совершенствованию стиля и методов управления в данной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Во-первых, изучить теоретические аспекты изучения стилей и методов управления организацией;
Во-вторых, провести анализ стиля и методов управления в организации общественного питания на примере ООО «Бистро»;
26 Сентября 2014 в 02:15, курсовая работа
Очевидно, каждому человеку приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Ничего странного в этом нет. Как образно заметил американский психолог Б. Вуп: «Жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может решить участвовать в выработке решений или оставить это другим». Поэтому руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении, к сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них
05 Июня 2014 в 18:22, курсовая работа
Для любого предприятия, даже в самых благоприятных экономических условиях, всегда сохраняется возможность наступления кризисных явлений. Такая возможность ассоциируется с риском.
Риск присущ любой сфере человеческой деятельности, что связано с множеством условий и факторов, влияющих на положительный исход принимаемых людьми решений. Исторический опыт показывает, что риск недополучения намеченных результатов особенно стал проявляться при всеобщности товарно-денежных отношений, конкуренции участников хозяйственного оборота.
05 Августа 2013 в 08:14, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ управления финансами на предприятии.
Задачи, которые способствуют достижению данной цели:
проанализировать теоретические основы управления финансами;
проанализировать финансовое состояние, на примере ЗАО «Ирмень».
Объектом исследования является финансовое состояние ЗАО «Ирмень».
06 Апреля 2014 в 09:20, контрольная работа
Современный этап развития логистики определяют два основных фактора: глобализация мировой экономики и активный рост НТР. Это порождает новые потребности клиентов в логистических услугах и разнообразные формы их удовлетворения, т.к. более совершенные коммуникации и перевозка сделали физические расстояния менее значимыми, благодаря этому предприятия могут работать на едином, охватывающем весь мир рынке;
Наблюдается сокращение числа поставщиков и формирование долгосрочного сотрудничества с логистическими фирмами, усовершенствование методов управления логистическими процессами.
27 Июня 2014 в 01:02, контрольная работа
На сегодняшний день первоочередной задачей высшего руководства российских предприятий становится нахождение путей более эффективной финансово-хозяйственной деятельности в условиях усиливающейся турбулентности и непредсказуемости внешней среды, усложняющейся конкуренции. Сегодня предприятие должно само определять и прогнозировать параметры его окружения, ассортимент продукции и цены; находить поставщиков, рынки сбыта, строить свои долгосрочные цели и определять способы их достижения. При этом активно развиваются интеграционные процессы в экономике, усиливается глобализация бизнеса, резко изменяются и становятся более требовательными вкусы и потребности потребителей, ускоряется процесс дифференциации запросов и доходов покупателей. Соответственно, эффективность производственной деятельности компаний во многом становится зависимой от состояния внешней среды и уровня потребительской удовлетворенности продукцией, производимой фирмой.
26 Января 2012 в 09:02, контрольная работа
Критерием эффективности менеджмента в целом является максимизация производительности и минимизация затрат. Тем более этому нужно уделять самое пристальное внимание, когда речь заходит об успешной хозяйственной деятельности, о продвижении на рынке, о достижении превосходства над своими конкурентами.
Эффективность менеджмента – сложная, многогранная категория. Она отражает характерные особенности экономических, социальных и иных явлений. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать вывод, что адекватными содержанию и формам проявления эффективности являются группы показателей экономической эффективности, которые могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности управления. В качестве критерия эффективности производства и управления используются частные показатели использования отдельных видов ресурсов: материальных ресурсов, основных производственных фондов, капитальных вложений, производительности труда, характеризующей деятельность персонала, и обобщающие показатели, характеризующие конечные результаты.
28 Мая 2012 в 22:04, реферат
В условиях переходной экономики, которая характеризуется нестабильностью и большими рисками любое предприятие может неожиданно столкнуться с кризисом, поэтому тема антикризисного управления особенно актуальна сегодня в России.
Целью данной курсовой работы является выяснение роли антикризисного управления предприятием в хозяйственном механизме.
Задачами данной курсовой работы являются рассмотрение сущности и типов антикризисного управления, его инструментов, а так же роли антикризисного управления предприятием.
09 Июня 2014 в 11:11, курсовая работа
Целью исследования данной курсовой работы является анализ системы управления на примере ООО «УралСтройКом». Рассмотрены положительные стороны и недостатки в системе организации предприятия. А также даны рекомендации по совершенствованию системы его управления.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, библиографией и приложениями.
Во введение определены актуальность темы, цели и задачи, поставленные в курсовой работе, объект и предмет исследования.
30 Мая 2015 в 20:16, шпаргалка
1. Организация как социально-экономическая система, её основные признаки
СЭС - упорядоченная совокупность социально-экономических и организационных отношений между производителями и потребителями благ и услуг.
В основе выделения СЭС могут лежать различные критерии:
- экономическое состояние общества на определенном этапе развития (Россия эпохи Петра I, фашистская Германия);
- стадии социально-экономического развития (общественно-экономические формации в марксизме);
- типы организации, связанные со способами согласования действий хозяйствующих субъектов;
- общественно-экономическая система, основанная на двух признаках: форме собственности на экономические ресурсы и способе координации экономической деятельности.
25 Февраля 2014 в 21:43, контрольная работа
Цель моей контрольной работы – подробно разобрать понятие коммерческого риска.
Задачи контрольной работы:
-дать понятие коммерческого риска;
-изучить виды коммерческих рисков;
-рассмотреть методы выявления риска;
-рассмотреть методы снижения риска.
31 Января 2013 в 15:24, методичка
В методическом издании изложены основные общие, теоретические и методические положения по темам курсовой работы. В них содержатся требования к содержанию курсовой работы. Методические указания способствуют формированию у студентов умения обосновывать и давать характеристику предлагаемым проектным решениям, выбирать эффективную систему оплаты труда и оценивать эффективность своих решений.
14 Июня 2012 в 15:31, реферат
Данная курсовая работа состоит из трех глав, где отражен, обширны материал, который поможет спланировать деятельность строительной организации, эффективно сделать капитальные вложения.
В первой главе рассмотрим материал, который определяет содержание, объем, последовательность и методику планирования производственно-хозяйственной деятельности строительной организации.
27 Сентября 2014 в 09:57, лекция
Для реализации принятых решений необходим этап создания организационных отношений, обеспечивающих движение систе¬мы, оптимальное взаимодействие ее компонентов, т.е. этап ор¬ганизации. Понятие "организация" выступает в нескольких значениях. Во-первых, как оценка состояния учебно-воспитатель¬ного процесса в целом или в какой-либо его части, когда подра¬зумевается качество проведения занятий, внеклассных меропри¬ятий. Во-вторых, под организацией понимается деятельность руководителей школы, учителей, органов ученического самоуп¬равления, направленная на выполнение намеченного плана, дости¬жение поставленной цели, т.е. функция организации в управле¬нии целостным педагогическим процессом.
25 Ноября 2012 в 03:01, курсовая работа
Стратегическому управлению уделено большое внимание в западной литературе, но, к сожалению, в России долгое время не уделялось должного внимания этой экономической дисциплине. Этим доказывается актуальность темы курсовой работы.
Целью данной работы является обзор и анализ процесса стратегического управления компанией в его современном понимании.
15 Декабря 2011 в 19:04, реферат
В современном мире развитие конкуренции, информационных технологий, глобализация бизнеса и многие другие факторы влекут за собой быстрые изменения деловой среды российских предприятий, что и обусловливает возрастание важности стратегического менеджмента.
Слово «стратегия» заимствовано из военной науки, произошло от греческого strategos — «искусство полководца». Действительно разработка стратегии это некое искусство, которое должно основываться на глубоком понимании рынка, оценке позиции предприятия на рынке, осознании своих конкурентных преимуществ.
12 Мая 2014 в 21:20, реферат
Актуальность исследования. Туризм меняется вместе с миром, и в начале XXI века он стал одним из ведущих направлений социально-экономической и культурной жизни большинства государств и регионов мира, а туристская индустрия – неотъемлемым элементом потребительских моделей и социального поведения значительной части населения. В настоящее время в связи с изменчивостью макроэкономических условий внешней среды, усилением конкурентной борьбы и глобализацией бизнеса многие организации приходят к выводу, что выжить в складывающихся условиях они могут при наличии у них стратегии своего развития на долговременную перспективу. Это в равной мере относится и к организациям отрасли туризму.
25 Октября 2013 в 14:55, реферат
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблем, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя и не снимается задача рационального использования потенциала в текущей деятельности, исключительно важным становится осуществление такого управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса.
10 Сентября 2013 в 09:50, контрольная работа
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере"
Назначение службы управления персоналом – максимально согласовывать цели и действия работников и подразделений с целями фирмы, а для этого постоянно выявлять основные точки и причины расхождений между ними и решать возникающие проблемы.
03 Мая 2014 в 19:27, контрольная работа
Целью данной работы является показать все возрастающую роль служб по управлению персоналом в организациях.
29 Мая 2012 в 19:15, курсовая работа
Цель работы - изучение техники управления затратами, которая предполагает выполнение следующих задач:
- определить ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ;
- изучить основные приемы и методы управления затратами предприятия;
- рассмотреть тИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАТРАТАМИ.
Объектом данного исследования являются затраты предприятия на производство продукции. Предметом исследования является процесс управления затратами.
Работа состоит из введения, двух основных разделов, заключения, списка использованной литературы.
14 Апреля 2013 в 22:09, сочинение
.Управление талантами в организации, на мой взгляд, является одним из наиболее важных и стратегических задач руководства. Для успешного развития компании необходимо организовать работу наиболее эффективным образом, что подразумевает не только экономию ресурсов и наличие хороших специалистов, но и взращивание талантов и определение их на позиции, где они смогут проявить весь свой потенциал. Задачей руководства должно являться сохранение таких талантов в рамках своего предприятия и создания всех необходимых условий для их успешной работы.
18 Марта 2014 в 21:12, контрольная работа
Управление производством руководитель осуществляет с помощью методов и рычагов управления.
Метод применительно к управлению означает прием или образ действий способствующий достижению какой-либо управленческой цели. Но для того, чтобы окончательно достичь поставленной цели, необходимо воздействовать на членов управляемого коллектива с помощью рычагов и стимулов.
В системе методов управления в организации выделяют:
экономические;
организационно-распорядительные;
социальные.
21 Мая 2014 в 18:24, курсовая работа
Вопросы внутрифирменного управления приобретают важное значение, особенно в настоящее время, в связи с резкими изменениями условий хозяйствования, при поиске, завоевании или сохранении своего сектора рынка в условиях свободной конкуренции.
Требования рынка оказывают влияние на деятельность всей фирмы в целом. Для того, чтобы адекватно отвечать рыночным требованиям, руководство фирмы должно согласовывать с этими требованиями действия всех своих подразделений
08 Апреля 2013 в 10:57, реферат
Развитие общества, как на уровне макроэкономики, так и на уровне отдельного предприятия можно представить себе как совокупность дискретных процессов (проектов) с заданными конечными целями, протекающими в условиях ограниченного времени и ограниченных ресурсов. Каждый из проектов делится на локальные процессы, то есть неповторяющиеся процессы, требующие для своей реализации специальных методов управления.
19 Декабря 2013 в 23:01, курсовая работа
Цель работ – изучение организации как системы и объекта управления. Задачи исследования:
изучить теоретические аспекты организации как системы и объекта управления;
представить организационно-экономическую характеристику предприятия;
охарактеризовать организацию как систему и объект управления и разработать мероприятия по повышению эффективности управления.
03 Апреля 2012 в 18:56, курсовая работа
Высокоразвитое состояние мира сегодня объясняется успешным управлением. Управление осуществляется на каждой стадии деятельности современных организаций. Менеджмент как современная система управления предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для его эффективного функционирования и развития. Речь идёт о такой организации управления, которая порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночных отношений хозяйствования. Особенность современного менеджмента состоит в его направленности на обеспечение рациональной организации управления предприятием.
04 Октября 2012 в 18:19, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение целей управления коммерческой организацией.
Основными задачами являются:
выявление теоретических основ разработки и реализации целей в системе управления предприятием;
анализ сложившейся системы целей в исследуемом предприятии;
разработка путей совершенствования системы управления коммерческой организацией на основе целевого управления.
20 Января 2014 в 15:44, реферат
Целью данной работы является рассмотрение одного из законов организации - закона самосохранения, который по важности относится к первому уровню. Он является теоретической основой для анализа общего состояния организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - Рассмотреть понятие закона самосохранения; - Определить факторы самосохранения и устойчивости организации; - Изучить механизм реализации закона самосохранения; - Выявить формы реагирования организации на вызовы закона самосохранения.
27 Января 2014 в 22:26, курсовая работа
Целью работы является определение и обоснование оптимальной структуры заемного капитала с точки зрения его стоимости.
Управление капиталом предприятия направлено на решение следующих основных задач:
- формирование достаточного объема капитала, обеспечивающего необходимые темпы экономического развития предприятия;
- оптимизация распределения сформированного капитала по видам деятельности и направлениям использования;
- обеспечение условий достижения максимальной доходности капитала при предусматриваемом уровне финансового риска;
- обеспечение минимизаций финансового риска, связанного с использованием капитала, при предусматриваемом уровне его доходности;
- обеспечение постоянного финансового равновесия предприятия в процессе его развития;
21 Марта 2014 в 15:45, дипломная работа
Целью данной работы является анализ и критическая оценка системы управления заемным капиталом в условиях конкретного предприятия, определение направлений ее совершенствования. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- дать определение и привести состав заемного капитала;
- изучить методику управления заемным капиталом;
- рассмотреть показатели эффективности управления заемным капиталом;
- проанализировать структуру, динамику и эффективность использования заемного капитала конкретной организации;
- провести оптимизацию структуры заемного капитала организации и разработать пути повышения эффективности его использования.
17 Мая 2015 в 13:20, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование научно-теоретических и методологических основ проблемы эффективного управления рабочим временем, разработка практических рекомендаций по выявлению резервов повышения его эффективности.
В дипломной работе поставлены и нашли решение следующие основные задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты анализа рабочего времени и проанализировать теоретические подходы по улучшению использования рабочего времени;
2. Провести анализ использования рабочего времени на примере ОАО «Уфимский хлебозавод №7»;
19 Февраля 2013 в 20:20, курсовая работа
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.