Дисциплинарная ответственность и ее виды

5.1.2.11. Рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных

нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

5.1.2.12. Обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых  обязанностей.

5.1.2.13. Осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральным  законодательством о труде.

5.1.2.14. Возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

5.2. Прочие права и  обязанности Работодателя определяются  коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.

 

6. Рабочее время и его использование

 

6.1. Для работников организации ООО «Профит - Киров»

 

устанавливается пятидневная рабочая неделя.  Продолжительность рабочего времени для женщин - 36 часов, для мужчин - 40 часов.

Время начала и окончания работы:

Начало работы ежедневно для мужчин                                - с 08.00 час.

Окончание работы ежедневно  для мужчин                                    - в 17.00 час.

 

Начало работы ежедневно для женщин (кроме понедельника)    - с 8.30 час.

(в понедельник – с 8.00 часов)

Окончание работы ежедневно  для женщин      - 17.00 час.  (в пятницу до 14.00 час.)

 

Ежедневный перерыв для отдыха и питания  для всех работников:

• с 13.00 час до 14.00 час.

Отдельным муниципальным служащим по их просьбе при наличии уважительных причин может устанавливаться распоряжением главы администрации иной режим рабочего времени.

6.2. Организация учета явки на работу и ухода с работы, а также использование

обеденного перерыва возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы.

6.3. Любое  отсутствие  работника  на  рабочем  месте  допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

Об уходе с рабочего места по служебным делам заместители главы администрации, руководители отделов и структурных подразделений устно предупреждают об этом работника ответственного за ведение кадровой работы, либо в случае его отсутствия работника приемной администрации  ООО «Профит - Киров», остальные работники  согласовывают свой выход по служебным делам с руководителем соответствующего отдела или структурного подразделения.

6.4. О наступлении временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю и работнику, ответственному за ведение кадровой работы.

6.5. Нахождение работников  на рабочем месте в установленные часы приема граждан

обязательно.

6. Выезд в служебную командировку разрешается на основании письменного

распоряжения работодателя с последующим предоставлением работником письменного отчета о проделанной в командировке работы, который должен быть утвержден работодателем и передан в бухгалтерию.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

 

7. Единый режим труда и отдыха

 

7.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.

7.3. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов 15 минут предусматривает:

7.3.1. Начало рабочего дня - ... часов ... минут.

7.3.2. Окончание рабочего дня - ... часов ... минут.

7.3.3. Работникам разрешается в рабочее время использование перерывов для отдыха продолжительностью не более 15 минут в течение рабочего дня (в первой и второй его половине).

7.3.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в дни накануне выходных и нерабочих праздничных дней, а при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем, которому предшествует рабочий день - на два часа.

7.3.5. Выходными днями у Работников устанавливаются суббота и воскресенье.

6.3.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

7.3.7. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.

 

8. Применяемые к работникам меры поощрения

 

8.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

8.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

8.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

8.3.1. Объявление благодарности.

8.3.2. Награждение ценным подарком.

8.3.3. Награждение денежной премией.

8.3.4. Повышение в должности.

8.3.5. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.

 

9. Применяемые к работникам меры взыскания

 

9.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:

9.1.1. Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.

9.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.

9.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.

9.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка.

9.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе соответствующих документов.

9.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия  работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.п.).

9.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением).

9.1.8. Внесение на основании приказа сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал учета. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является увольнение работника.

9.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может   быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

9.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя производится Работодателем как по своей инициативе, так и по требованию представительного органа работников (при наличии достаточных оснований).

9.5. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных  взысканий:

9.5.1. Замечание.

9.5.2. Выговор.

8.5.3. Увольнение.

 

10. Заключительные положения

 

10.1. Правила вступают в силу с момента утверждения и действуют в течение неограниченного срока.

10.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

 

Приложение 2

 

общество с ограниченной ответственностью

«перспектива»

 

приказ № 1222-к

 

г. Киров

«03» февраля 2014 г.

 

О наложении дисциплинарного взыскания

 

Иванов П.С., кладовщик 2 разряда ЖЭУ-1 филиала «Ремонтно-эксплуатационное управление», 02 августа 2014 гола с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут отсутствовал на работе. Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, не представил.

Иванов П.С. допустил грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня, чем нарушил ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации и Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Перспектива».

На основании вышеизложенного, а также служебной записки главного инженера ф. «РЭУ» Александрова А.А. от 02.08.2014, служебной записки мастера Петрова А.А. от 02.08.2014, акта отсутствия на работе Иванова П.С. от 02.08.2014, письменного объяснения Иванова П.С. от 02.08.2014, плана-графика рабочего времени на 2015 год Иванова П.С и учитывая, что приказом № 1111 от 22.05.2014 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. День 02 августа 2014 года считать прогулом.
2. За грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул), кладовщику 2 разряда ЖЭУ-1 филиала «Ремонтно-эксплуатационное управление» Иванову Петру Сидоровичу, объявить выговор.

3.   Не выплачивать:

• премию по итогам работы за август 2014;
• надбавку за личный вклад зa август 2014;
• вознаграждение по итогам работы за 2014 год. Табельный № 1717.

4. Уведомить Иванова Петра Сидоровича, кладовщика 2 разряда ЖЭУ-1 филиала «Ремонтно-эксплуатационное управление» о возможности увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года с момента издания настоящего приказа.

5. Делопроизводителю отдела кадров в течение одного рабочего дня подготовить копии приказа и направить в отдел кадров, расчетный отдел бухгалтерии ооо «Перспектива». ЖЭУ-1 филиала «Ремонтно-эксплуатационное управление» для ознакомления Иванова П.С.
6. Начальнику ЖЭУ-1 филиала «Ремонтно-эксплуатационное управление» внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени, ознакомить Иванова П.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку, направить копню приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

 

Заместитель генерального директора

по кадрам                                                       

                                                                                  (подпись)                        (расшифровка подписи)

 

Приложение 3

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Профит-Киров»

 

ПРИКАЗ

30.01.2015              № 152

Киров

 

 

О досрочном снятии

дисциплинарного взыскания

 

В связи с отличным исполнением помощником генерального директора Ивановой Е.Н. возложенных на неё трудовых обязанностей, за достижение значительных успехов в работе и устранение имевшихся недостатков

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

Досрочно снять наложенное на Иванову Е.Н. приказом от 25.01.2015 № 15 дисциплинарное взыскание в виде выговора с 01.07.2014.

Основание: отчет о проделанной работе за 4 квартал 2014 года Ивановой Е.Н.

 

 

 

Генеральный директор                   подпись                               Н.Р. Андреев

 

С приказом ознакомлена:                подпись                               Е.Н. Иванова

28.03.2014

 

 

 

1 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 г. в ред. от 01.12.2014 г. // Российская газета. N 256. 31.12.2001.

2 Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. Москва, 1918. С.21.

3 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С.37.

4 Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. С.368.