Дисциплинарная ответственность и ее виды

2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

2.8.4. Сведения о месте  и дате заключения трудового  договора.

2.8.5. Обязательные условия  трудового договора. Дополнительные  и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

2.9. К числу обязательных  условий трудового договора относятся:

2.9.1. Условие о месте  работы, предоставляемом работнику  для выполнения поручаемой работы (трудовой функции).

2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

2.9.3. Условие о дате  начала работы работником.

2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.

2.9.5. Условие об оплате  труда работника - с указанием  размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.

2.9.6. Условие о режиме  рабочего времени и времени  отдыха - если в отношении данного  работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя.

2.9.7. Условие о компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте).

2.9.8. Условия, определяющие  в необходимых случаях характер работы (трудовой функции),  поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др.

2.9.9. Условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с федеральным законодательством.

2.10. При выявлении недостающих  сведений их следует внести  в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.

2.11. О приеме на работу  Работодатель издает приказ по  кадрам. Приказ о приеме на  работу издается на основании  трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех

рабочих дней с даты издания.

2.12. На основании приказа  о приеме на работу в трудовую  книжку работника вносится соответствующая запись.

2.13. По письменному заявлению  работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.

2.14. Изменение ранее определенных  условий трудового договора допускается  на основании 

письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

 

3. Порядок прекращения  трудовых договоров с работниками

 

3.1. Прекращение трудового  договора допускается по основаниям, предусмотренным:

3.1.1. Федеральным законодательством  о труде.

3.1.2. Нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.3. Трудовым договором  с соответствующим работником.

3.2. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора.

3.3. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой  вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись.

3.4. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.

3.5. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании  письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня

работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет.

3.6. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.

3.7. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

3.8. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность

и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.

3.9. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника

вносится соответствующая запись.

3.10. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора, а также рекомендательное письмо к новому работодателю.

3.11. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств  увольнения, производиться иным законным образом.

 

4. Основные права и  обязанности работников

 

4.1. Основные права и  обязанности работника заключаются в следующем:

4.1.1. Работник имеет право  на:

4.1.1.1. Изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным

с ним трудовым договором.

4.1.1.2. Предоставление ему  работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.1.3. Рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.1.1.4. Своевременную и  в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

4.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.1.7. Профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в  порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и

заключенным с ним трудовым договором.

4.1.1.8. Объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.1.9. Ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.1.10. Защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными  законом способами.

4.1.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

4.1.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

4.1.1.13. Социальное страхование  в порядке, предусмотренном федеральным  законодательством.

4.1.2. Работник обязан:

4.1.2.1. Добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.1.2.2. Соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка.

4.1.2.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

4.1.2.4. Выполнять установленные  нормы труда.

4.1.2.5. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.1.2.6. Бережно относиться  к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого  имущества, и других работников.

4.1.2.7. Незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному руководителю о  возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.2. Прочие права и  обязанности работника определяются  коллективным договором, заключенным  с ним трудовым договором и  соглашениями к трудовому договору.

 

5. Основные права и  обязанности работодателя

 

5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:

5.1.1. Работодатель имеет  право:

5.1.1.1. Заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  федеральным законодательством о труде.

5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.1.3. Поощрять работников  за добросовестный эффективный труд.

5.1.1.4. Требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.1.1.5. Привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.

5.1.1.6. Принимать локальные  нормативные акты.

5.1.1.7. Создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и вступать в них.

5.1.2. Работодатель обязан:

5.1.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.1.2.3. Обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.1.2.4. Обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.1.2.5. Обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности.

5.1.2.6. Выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

5.1.2.7. Вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке,  установленном федеральным законодательством о труде.

5.1.2.8. Предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.1.2.9. Знакомить работников  под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5.1.2.10. Выполнять предписания  федерального органа исполнительной  власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.